33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH Vorstellungsgespräche
Stieglbrauerei
zu
Salzburg
GmbH
kununu Score: 4,0
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Enttäuschende Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg als Fest- und Logistikmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider war meine Erfahrung mit der Stieglbrauerei sehr enttäuschend. Nach einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch konnte ich den ersten Termin aus persönlichen Gründen verschieben und erhielt daraufhin einen neuen Vorschlag. Doch zu meiner großen Überraschung bekam ich noch vor dem neuen Termin eine Absage, was für mich völlig unverständlich und irritierend war.
Ich habe immer sehr viel von Stiegl gehalten und es war für mich eine Wunschfirma, in der ich als Salzburger gerne gearbeitet hätte. Diese unerwartete Absage ohne einen klaren Grund hinterlässt leider einen sehr unprofessionellen Eindruck. Ich hatte mich auf das Gespräch gefreut und war sehr motiviert, Teil des Unternehmens zu werden. Diese Erfahrung hat mich jedoch enttäuscht, und ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft transparenter und respektvoller mit Bewerbern umgeht.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Absage als enttäuschend empfunden haben.
Wir möchten betonen, dass unser Recruiting-Prozess fortlaufend ist. Auch wenn ein Termin verschoben wird, prüfen wir weiterhin Bewerbungen und führen Gespräche mit anderen Kandidaten. Es kann also durchaus passieren, dass sich in der Zwischenzeit eine anderweitige Besetzung ergibt.
Uns ist eine transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sehr wichtig, und wir haben versucht, dies auch in Ihrem Fall entsprechend zu vermitteln. Wir verstehen jedoch, dass die Situation für Sie unerwartet war und bedauern, dass Sie dadurch einen negativen Eindruck gewonnen haben.
Wir danken Ihnen dennoch für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
wo Vorurteile gelebt werden!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stiegl Brauwelt in Salzburg als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen übernimmt rein gar nichts gegen unfaire Vorurteile im Bewerbungsprozess. JA man sieht ich bin weiblich im Lebenslauf, JA man sieht ich bin im besten Alter um Kinder zu bekommen und JA ich habe Migrationshintergrund.
Dieses reine Lebenslaufscreening ist einer Marke wie Stiegl unwürdig und nicht zeitgemäs!
Habe ich mich fair behandelt gefühlt? NEIN
Macht Stiegl was dagegen? NEIN
Recruiting wie vor vielen Jahren? JA
Schade! Keine Empfehlung !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich im Verfahren nicht fair behandelt gefühlt haben.
Wir möchten betonen, dass wir Bewerbungen absolut vorurteilsfrei bearbeiten. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns von großer Bedeutung, und wir treffen unsere Entscheidungen ausschließlich auf Basis von Qualifikationen und fachlicher Eignung.
Das Screening von Lebensläufen ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses, da der Lebenslauf die Visitenkarte eines Bewerbers darstellt. Er gibt uns einen Überblick über den bisherigen Werdegang, Erfahrungen und Qualifikationen, die für die jeweilige Position relevant sind. Dies erfolgt stets in einem professionellen und objektiven Rahmen.
Wir bedauern, dass Ihr Eindruck ein anderer war, und nehmen Ihr Feedback ernst. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung (wenden Sie sich unter personalentwicklung@stiegl.at an uns), um eventuelle Missverständnisse zu klären und unseren Prozess weiter zu verbessern.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Am Montag Beworben und am Freitag per E-Mail abgesagt! Leider wird man per Lebenslauf bewertet!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Quereinsteiger hat man null Chancen, vielleicht sollte man sich mehr Persönlich mit dem Bewerbern beschäftigen! zb. Microsoft Team Online Bewerbungsgespräch führen und den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Es ist sehr Traurig das man nur an Hand eines Papieres bewertet wird! Wäre schön wenn sich das Recruiting Team wieder mal Persönlich ein Bild vom Bewerber macht! Vorschlag wäre vielleicht einmal Telefonieren oder per Microsoft Teams ein Bewerbungsgespräch zu führen. Wäre schön wenn die Firmen es wertschätzen das sich die Bewerber auch die Zeit nehmen und sich bemühen eine schöne Bewerbung zu schreiben!
Hätte mich sehr gefreut als Geborener Salzburger bei Stiegl zu Arbeiten!
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin,
Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir verstehen, dass eine Absage enttäuschend sein kann, insbesondere wenn man sich viel Mühe mit der Bewerbung gibt.
Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen ist ein wesentlicher Bestandteil des Auswahlprozesses und ermöglicht uns eine faire und effiziente Ersteinschätzung der Bewerberinnen und Bewerber. Dabei prüfen wir nicht nur den Lebenslauf, sondern auch die gesamte Bewerbung, um ein möglichst umfassendes Bild der Qualifikationen und Erfahrungen zu erhalten.
Wir wissen, dass ein persönliches Gespräch wertvolle zusätzliche Einblicke bietet, jedoch ist es leider nicht immer möglich, alle Bewerberinnen und Bewerber zu einem Interview einzuladen. Unser Ziel ist es, die passendsten Kandidatinnen und Kandidaten für die jeweilige Position auszuwählen, um ihnen dann in einem weiteren Schritt die Möglichkeit zu geben, sich persönlich vorzustellen.
Wir schätzen das Engagement und die Zeit, die Bewerberinnen und Bewerber in ihre Bewerbung investieren, und nehmen Ihr Feedback ernst, um unseren Auswahlprozess kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!
Ihr Recruiting-Team der Stieglbrauerei
Erwartungen weit übertroffen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stiegl Getränke & Service GmbH & Co. KG in Salzburg als Personalabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen um mich kennenzulernen und zu verstehen ob eine Zusammenarbeit gut funktionieren würde. Die Gespräche waren sehr natürlich und fühlten sich ungezwungen an. Keine spanische Inquisition. Sehr professionell und freundlich.
- Ich durfte meinen Werdegang erläutern und mir wurde ausführlich die Position erklärt. Während der Gespräche konnte ich mir ein gutes Bild davon machen, was erwartet wird, und wie ich meine Fähigkeiten einbringen kann.
- Der Bewerbungsprozess war von Beginn bis Ende strukturiert. Ich wurde laufend über die nächsten Schritte informiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
willkommen im Team! Vielen Dank für Ihr tolles Feedback und Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess bei Stiegl als professionell, transparent und wertschätzend empfunden haben. Für eventuelle Verbesserungsvorschläge (z.B. zum Thema Erwartbarkeit des Prozesses) haben wir immer ein offenes Ohr. Wenden Sie sich gerne unter personalentwicklung@stiegl.at an uns.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Junior-Controller:in
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stiegl Getränke & Service GmbH & Co. KG in Salzburg als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mir wurden Fragen zu mir persönlich gestellt, quasi meine Hobbies, Interessen usw. damit man sich ein Bild von mir als Person machen konnte
- Ich persönlich wurde intensiv nach meinem Wechsel gefragt, da ich nur kurze Zeit bei dem vorherigen Unternehmen war.
- Im Zuge des zweiten Gesprächs wurden mir allgemeine Jobspezifische Fragen gestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung. Freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns positiv wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im Stiegl-Team!
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Eine Datensammelkrake?
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg als Mitarbeiter in der Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Warum wird der gleiche Job seit über einem Jahr immer wieder ausgeschrieben? Auch diese Woche scheint er wieder auf „Karriere.at“ auf. Gibt’s hier so eine hohe Fluktuation?
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Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben - auch wenn diese nicht positiv ausgefallen ist. Alle auf unserer Karriereseite veröffentlichten Jobs sind tatsächlich und ab sofort (falls nicht anders angegeben) zu besetzen. Wir schalten grundsätzlich keine Stelleninserate mit dem Zweck, "den Markt abzutesten" oder Daten zu sammeln. Sollten Sie Informationen zu dem von Ihnen erwähnten Recruiting austauschen wollen, können Sie sich jederzeit gerne unter personalentwicklung@stiegl.at an uns wenden.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nicht mehr Up-to-date
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sorry, aber der Bewerbungsprozess ist veraltet. nichts Neues, keine Innovation und wenig Transparent! Ich bin mir vorgekommen wie vor vielen Jahrzehnten.
Ich finde das geht heutzutage besser, man sollte halt in neue Innovationen im Recruiting investieren!
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Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten - auch wenn Ihre negative Rückmeldung schmerzt. Wir würden gerne erfahren, wo genau Sie Verbesserungspotenzial sehen. Sie können sich jederzeit unter personalentwicklung@stiegl.at an uns wenden.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Professionelles Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stiegl Getränke & Service GmbH & Co. KG in Salzburg als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab viele unglückliche Kommunikationsprobleme, die letztendlich dazu führten, dass ich den Job nicht bekam, was ich sehr bedauere. Die Personalabteilung agiert sympathisch und professionell.
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Es werden keine Fachkräfte benötigt sondern vermutlich ausführende Kräfte.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg als Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist komplett intransparent, man bekommt weder ein Telefonat noch sonst irgendwelche persönlichen Informationen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben, auch wenn diese sehr hart ausgefallen ist. Unser Ziel ist es immer, einen wertschätzenden, ehrlichen und v.a. transparenten Bewerbungsablauf sicherzustellen. Das ist in diesem Fall nicht passiert - es tut uns Leid, dass sie hier keine gute Erfahrung mit Stiegl als Arbeitgeber sammeln konnten.
Sollten Sie konkrete Punkte persönlich besprechen wollen, können Sie sich unter thomas.leitgeb@stiegl.at gerne direkt an mich wenden.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
ein rundum gelungener Bewerbungsprozess, von der eingesendeten Bewerbung bis zur Einstellung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stiegl Getränke & Service GmbH in Salzburg beworben und eine Zusage erhalten.
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es gibt keine Verbesserungsvorschläge zum Bewerbungsprozess des Unternehmens
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
es freut uns sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess so zufrieden waren, vielen Dank für Ihr Feedback - noch viel mehr freut uns, dass Sie nun Teil der Stiegl-Familie sind.
Herzlich willkommen!
Beste Grüße,
Ihre Stiegl-Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.