STIHL 

Tirol 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für Ihr offenes Feedback, zu welchem wir gerne Stellung beziehen.
- Eine zeitgerechte Rückmeldung ist auch sehr in unserem eigenen Sinne, da wir selbst alle (Recruiting-) Prozesse möglichst rasch durchführen wollen.
- Die KV-Gehälter werden in den Stellenanzeigen offen kommuniziert. Die tatsächliche Einstufung ist abhängig von Erfahrung und Qualifikation und variiert deshalb mitunter sehr unterschiedlich.
- Wir pflegen grundsätzlich eine transparente Kommunikationskultur.
- Falls Sie unser Feedback als zu wenig zufriedenstellend empfunden haben, bedauern wir dies. Gerne bieten wir Ihnen an, per Telefonat oder E-Mail bestimmte Punkte nochmals mit unserer Ansprechperson zu klären.

Sollten Sie noch Fragen haben, wenden Sie sich gerne an das Personalmanagement.

Viele Grüße,
das Personalmanagement

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Unser Anspruch an den Prozess liegt natürlich weit über den von Ihnen gemachten Erfahrungen.

Wir wissen, wie wichtig schnelle und transparente Rückmeldungen für unsere BewerberInnen sind. Unser Ziel ist es, diese auch bestmöglich zu gewährleisten. In einzelnen Fällen kann es aufgrund bestimmter Umstände (z. B. Urlaube, viele Bewerbungen etc.) zu Verzögerungen kommen. Wenn es in Ihrem Fall länger als gewohnt gedauert hat, dann möchten wir uns an dieser Stelle dafür bei Ihnen entschuldigen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und nehmen sie als Anlass unseren Bewerbungsprozess nochmals genauer zu betrachten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Heike Scheumann
Leiterin Personalmanagement

Sehr geehrte ehemalige Bewerberin, sehr geehrter ehemaliger Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und transparentes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Unser Anspruch liegt natürlich weit über den von Ihnen geschilderten Erfahrungen.

Auf einige genannte Punkte möchten wir gern eingehen.

Die Qualität unserer Bewerbungsverfahren ist uns wichtig und liegt uns am Herzen. Unser Bewerbungsprozess ist im Allgemeinen zweistufig aufgebaut. Nach positivem Abschluss eines Erstgespräches kommt es zu einem Zweitgespräch. Wird dieses ebenfalls positiv eingeschätzt, legt HR ein Angebot für die zukünftige Anstellung. Unser Anspruch ist, die Zeit zwischen den einzelnen Schritten so kurz wie möglich zu halten. Dabei achten wir auf eine transparente Kommunikation sowie flexible Terminvereinbarungen.


Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sehen es als Anlass unser Bewerbungsverfahren noch einmal genauer zu betrachten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Heike Scheumann
Leitung Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Bewertung ist natürlich unter unseren eigenen Ansprüchen.

Wir wissen, wie wichtig schnelle und transparente Rückmeldungen für unsere Bewerber sind. Unser Ziel ist es, diese auch bestmöglich zu gewährleisten. In einzelnen Fällen kann es aufgrund bestimmter Umstände (z. B. Urlaube, viele Bewerbungen etc.) zu Verzögerungen kommen. Wenn es in Ihrem Fall länger wie gewohnt gedauert hat, dann möchten wir uns an dieser Stelle dafür bei Ihnen entschuldigen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße,
Andreas Saldivar
Personalmanagement

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Bewerbungsprozess bei STIHL Tirol. Gerne möchten wir hierzu Stellung nehmen.

Bei vielen offenen Positionen in unserem Hause ist es der Fall, dass es sowohl interne, als auch externe BewerberInnen gibt. Jede/r Bewerber/in hat im Bewerbungsprozess die selben Chancen. Wir suchen bei STIHL Tirol immer den/die Bewerber/in, der/ die am besten auf die vakante Position passt. Dies kann sowohl ein/e interne/r als auch ein/e externe/r Kandidat/in sein. Die Entscheidung, welche/r Bewerber/in die Zusage bekommt, wird bei STIHL Tirol immer erst nach Abschluss aller Bewerbungsgespräche getroffen.

Dass in Ihren Fall eine interne Kandidatin den Vorzug erhalten hat, bedauern wir natürlich für Sie. Sie können sich aber sicher sein, dass die Entscheidung noch nicht vor Ihrem Bewerbungsgespräch feststand.

Wir hoffen, wir konnten mit unserer Stellungnahme Unklarheiten aufklären und wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Heike Scheumann
STIHL Tirol
Leiterin Personalmanagement

Sehr geehrter Bewerber,

es tut uns leid, wenn Sie den Eindruck erhalten haben, dass wir ungerechtfertigt Daten erheben.

Vertrauen ist für uns ein sehr wichtiger Wert – sowohl im Bewerbungsprozess als auch in der Zusammenarbeit. Wir halten uns stets an die Vorgaben der DSGVO. Daher können wir Ihnen versichern, dass wir lediglich die Daten erfragen, die wir für die Einstellung tatsächlich benötigen.
In Ihrem Fall war dies nötig, um Ihren Urlaubsanspruch korrekt berechnen zu können. Dass Sie sich trotz Erklärung per Telefon gegen uns entschieden haben, bedauern wir natürlich.

Wir sehen Ihre Kritik als Chance zur Verbesserung und werden versuchen in Zukunft noch transparenter in Sachen Datenschutz zu sein. Ihnen persönlich wünschen wir alles Gute für Ihre Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Heike Scheumann
STIHL Tirol GmbH
Leiterin Personalmanagement

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

wir freuen uns sehr über Ihren Einstieg bei STIHL Tirol und begrüßen Sie herzlich! Vielen Dank für das äußerst positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!

Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei STIHL Tirol.

Viele Grüße
Heike Scheumann
Leitung Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns, dass du so zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess warst.

Für deine Tätigkeit bei STIHL Tirol wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Andreas Saldivar
Personalmanagement