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16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Evidenz ein Fremdwort

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei STIWA in Attnang-Puchheim beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung aufstocken. Bewerbern nicht final als Absage mitteilen, sondern mit der zusätzlich mit der Option der Evfidenzhaltung. Man müsste somit nicht immer neu ausschreiben, sondern könnte sich passende Evidenzhaltungen durchsehen und zurück greifen und Kontakt aufnehmen. Nur so als Zusatzinfo ("wobei das Unternehmen die Meinung und Feedback hier scheinbar nicht zu interessieren scheint" - auch über jahre andauernde nd massive Stellenausschreibungen, kann man sich sein Bild machen und hier gibt es scheinbar eine gröbere Baustelle im Unternehmen).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Steril-steriler-Stiwa

1,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei STIWA in Gampern als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nehmen Sie sich bitte die Zeit, ein mail mit persönlichen Worten zu schreiben oder kurz anzurufen, um die Gründe einer Absage zu erklären, wenn man als Bewerber schon nachfragt.

Automatisierte mails kommen nicht gut an

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber / Sehr geehrte Bewerberin,

es tut uns leid, dass Sie von unserem Bewerbungsprozess einen negativen Eindruck haben.

Jeder Bewerber erhält von uns eine individuelle Rückmeldung. Auch bei Absagen nehmen wir uns die Zeit, persönlich zu antworten und verwenden keine automatisierten E-Mails. Besonders bei Initiativbewerbungen (wie in Ihrem Fall) kann es sein, dass wir länger nach einer passenden Stelle für Sie gesucht hätten. Leider war zu diesem Zeitpunkt offensichtlich keine offene Stelle für Ihr Profil frei und war das möglicherweise der einzige Grund für eine Absage.

Falls Sie noch Fragen dazu haben, können Sie sich gerne bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße,
Constanze Wagner
HR Recruiting

Antworten ??? Nicht bei STIWA

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei STIWA in Gampern als Bürokauffrau beworben.

Verbesserungsvorschläge

2x eine Bewertung hingeschickt. Kein einziges Mal eine Antwort bekommen. Keine Absage, kein LMAA oder sonstiges .. Das ist wirklich das Letzte. Aber wie man in anderen Bewertungen lesen kann, werden vorher schon Bewerbungen aussortiert, bevor sie in die Abteilungen kommen. Mein Gesicht dürfte dort wohl jemanden nicht gefallen haben .. TOLLE FIRMA !

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,

es tut uns leid, dass Sie hier negative Erfahrungen machen mussten.

Dass Bewerber von uns keine Rückmeldung erhalten, kommt grundsätzlich nicht vor. Wir möchten diesem Fall gerne näher auf den Grund gehen. Bitte melden Sie sich dafür bei uns unter jobs@stiwa.com und wir werden umgehend den Verbleib oder Fall rund im Ihre Bewerbung klären.

Unser Bewerbungsprozess sieht es vor, uns an den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle zu orientieren. Diese sind mit den Fachbereichen eng abgestimmt und mit klaren Auswahlkriterien festgelegt. Diese Auswahlkriterien ermöglichen unserem Recruiting eine Vorauswahl der Bewerber, welche anschließend bei Eignung an den Fachbereich weitergegeben werden. Damit werden die Fachbereiche im Bewerbungsprozess entlastet und Bewerbern kann rasch eine Rückmeldungen gegeben werden. Aufgrund von Äußerlichkeiten oder anderen, ungerechtfertigten Gründen wird kein Bewerber abgesagt.

Wir hoffen, diesen Fall klären zu können und wünschen Ihnen ansonsten alles Gute für die Zukunft!

Der Prozess verlief sehr schnell, jede Partei ist zum Punkt gekommen. Keine merkwürdigen Fragen wurden gestellt.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich bei STIWA Automation GmbH in Hagenberg im Mühlkreis als Lehrling Applikationsentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Thematik Entlohnung/Lehrentschädigung näher eingehen

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Warum Programmieren
  • Gründe Abbruch HAK, Bundesheer
  • Bekanntschaften in der Firma - Nein

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!


Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine Bewertung des Bewerbungsprozesses und dass diese so positiv ausgefallen ist.

Wir freuen uns, dass die Bewerbung geklappt hat. Herzlich Willkommen und Alles Gute für den Start als Lehrling ApplikationsentwicklerIn bei uns in Hagenberg!

Beste Grüße,
Gerhard Hannerer
Leitung HR

Super Start - enttäuschendes Ende!

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei STIWA Automation GmbH in Hagenberg im Mühlkreis als Agile Coach beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich über einen Personaldienstleister beworben. Die Bewerbungsgespräche waren sehr schnell vereinbart und auch super. Beim zweiten Gespräch wurde gesagt "Ich würde mich freuen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten." - Dann wurde mir gesagt, ich bekäme in knapp zwei Wochen Bescheid (nach den Feiertagen). Alles ziemlich cool, dann hab ich aber nach über zweieinhalb Wochen nix gehört, hab meinen Personaldienstleister gefragt - die haben auch nix gehört, ich soll direkt beim HR anrufen. Diese waren aber schwer erreichbar, ich wurde aber zurückgerufen und mir wurde gesagt, dass sie nicht genau Bescheid wissen, die Unterlagen sind im Büro, aber die Person gerade im Home Office (??). Dann hieß es, ich bekomme spätestens am nächsten Montag Bescheid, wurde aber auch nicht eingehalten. So wurde ich dann noch 2-3 mal vertröstet bis ich schließlich eine Absage von meinem Personaldienstleister bekam mit der Begründung "Stelle ist auf Eis gelegt." Mittlerweile ist sie wieder ausgeschrieben, aber es hat sich keiner mehr gemeldet. Alles in allem ziemlich schade eigentlich. Man sollte sich an zeitliche Vereinbarungen halten, wenn man sie kommuniziert.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Wo sieht man sich in 5 Jahren, Wie nimmt man die zukünftige Rolle war, gibts allgemein Fragen
  • Allgemein den Lebenslauf erklären, warum hat man sich so entschieden (Ausbildungs- und Studienwahl), Warum will man sich beruflich verändern

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern, dass sich die Rückmeldung in Ihrem Bewerbungsprozess verzögert hat und vereinbarte Fristen nicht eingehalten wurden. Da, wie Sie geschrieben haben, der Prozess über einen Personaldienstleister gelaufen ist, hatten wir leider auch nicht die Möglichkeit, Sie über die Neuausschreibung der Stelle zu informieren.

Vielen Dank für Ihre dennoch sehr freundlich geschriebene Bewertung.

Wir hoffen, dass Sie STIWA auch in Zukunft positiv gestimmt sind und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Beste Grüße,
Gerhard Hannerer
Leitung HR

Gutes Gespräch, kein Rückmeldung. Absage kam erst auf Nachfrage des Bewerbers nach über einem Monat.

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei STIWA in Attnang-Puchheim als Büroangestellte:r beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Fristen angibt sollte man sich auch daran halten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Hobbies, Ziele
  • Grüne des Wechsels, Gründe der Bewerbung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

danke für Ihr Feedback. Wir geben Ihnen Recht: Fristen, die man angibt, sollten auch eingehalten werden. Es tut uns leid, dass Sie unsere Rückmeldung erst verspätet erreicht hat.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße,
Gerhard Hannerer
Leitung HR

Sehr gutes Gespräch, Prozesse leider unzureichend

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei STIWA Automation GmbH in Attnang-Puchheim als MA Bereich Software beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein sehr gutes Gespräch mit den Abteilungsleitern, wurde sehr gut über das Unternehmen informiert. Anschließend präsentierte ich meinen Lebenslauf und wir sprachen im Detail über die ausgeschriebene Stelle. Besonders persönlich finde ich, dass ich anschließend eine kurze Führung durch die Anlagenbereiche bekommen habe!
Was leider unzureichend funktioniert hat: Nach dem Gespräch erhielt ich erst 2 Wochen später eine Information über die weitere Vorgehensweise. Nach einer Zusage seitens Abteilungsleiter zu Gehalt x erhielt ich von der Personalabteilung einen Vertrag mit Gehalt y, das leider deutlich niedriger war. Auf eine schriftliche Nachfrage bei der Personalabteilung per Mail bekam ich leider keine Antwort. Info über diese Änderung dürfte erst 1 Woche später zum Abteilungsleiter durchgedrungen sein - dann war es leider aber auch schon zu spät.

Bewerbungsfragen

  • Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?
  • Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
  • Warum wollen Sie sich weiterentwickeln und in welche Richtung?
  • Wie stellen Sie sich die neue Position vor?
  • Was ist Ihnen wichtig an Ihrer neuen Position?

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die Rückmeldung! Wir bedauern die unzureichend abgestimmte Kommunikation in Ihrem Bewerbungsprozess und möchten uns für Ihre dennoch sehr freundliche Bewertung sehr bedanken.

Wir hoffen, dass Sie STIWA auch in Zukunft positiv gestimmt sind und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Beste Grüße,
Gerhard Hannerer
Leitung HR

Abteilungen sollten die Bewerbungen ohne Vorsortierung bekommen.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei STIWA Advanced Products GmbH in Gampern beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen sollte in der Abteilung der gesuchten Stelle Vor u. Aussortiert werden, damit alle die gleiche Chance haben.
Leider ist es schon bekannt das es persönliche Vorurteile bzw. Freunderlwirtschaft bei der Aussortierung gibt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Unser Anspruch ist es, uns an den fachlichen Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle zu orientieren. Diese sind mit den Fachbereichen eng abgestimmt und in klaren Auswahlkriterien festgeschrieben.

Diese Auswahlkriterien ermöglichen uns als HR-Abteilung eine Vorauswahl der Bewerberschreiben, um damit die Fachbereiche im Bewerbungsprozess zu entlasten und Bewerbern gegenüber rasch Rückmeldungen geben zu können.

Die persönlichen Gespräche finden bei STIWA aber grundsätzlich im Rahmen der Fachbereiche statt, um gerade die von Ihnen angesprochenen persönlichen Vorurteile möglichst zu vermeiden. Uns ist es ein Anliegen, dass neue Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch persönlich in ihr zukünftiges Team passen!

Ausnahmen sind Inititiativbewerbungen ohne konkretes Stellenangebot. Bei Bedarf führen wir als Personalabteilung im Vorfeld Gespräche, um offene Fragen zu klären.

Beste Grüße,
Gerhard Hannerer
Leitung HR

In der Personalabteilung wird gute Arbeit geleistet!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei STIWA in Gampern als Operator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

vielleicht sollte man es den Mitarbeitern sagen das es am ersten Tag zu einem Stiwa "Crashkurs" kommt an dem wie es bei mir der Fall war gleich mal 25 "Neulinge" kommen, ich war da schon sehr überrascht.

Erklärung der weiteren Schritte

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Sehr wertschätzendes Familienunternehmen mit spannenden Jobs

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stiwa Group in Vöcklabruck als Konstrukteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Grund der Bewerbung, Persönliche Karrierewünsche, Stärken & Schwächen, Kündigungsfrist, Reisebereitschaft, Sprachkenntnisse, Gehaltswunsch.
  • Schwerpunkte in der HTL, Beruflicher Werdegang und Erfahrungen, Fachliche und persönliche Kompetenzen, Fähigkeiten beim Konstruieren und Kenntnisse der CAD Programme, Aufgaben im letzten Job.
  • Woher ich das Unternehmen kenne/kannte, ob ich jemanden kenne der bereits bei Stiwa arbeitet, wie mein persönlicher Eindruck nach Gespräch und Firmenrundgang war.

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