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Tafie 
Innsbruck-Land 
- 
Tiroler 
Arbeitskreis 
für 
integrative 
Entwicklung 
Innsbruck-Land
Unternehmenskultur

Wattens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tafie Innsbruck-Land - Tiroler Arbeitskreis für integrative Entwicklung Innsbruck-Land die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tafie Innsbruck-Land - Tiroler Arbeitskreis für integrative Entwicklung Innsbruck-Land
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tafie Innsbruck-Land - Tiroler Arbeitskreis für integrative Entwicklung Innsbruck-Land
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Leider hat sich die Atmosphäre sehr verschlechtert. Es gibt keine Vertrauensbasis, kein offenes Miteinander mehr.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Auch hier gibt es eine Verschlechterung, früher war es möglich, auch Kritik anzubringen, das ist nicht mehr erwünscht.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Eine Fürhnungsstelle in Teilzeitarbeit! Das ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Geschäftsführung erlebe ich als sehr autoritär und direktiv. Meiner Ansicht nach ein ganz alter Führungsstil und eine massive Verschlechterung zur früheren Geschäftsführung

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Leitung eines so tollen Projektes war für mich eine wirklich spannende und erfüllende Aufgabe.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der schwierigen Umstände in der Coronakrise wurde gut auf das Wohlbefinden untereinander geachtet.

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