Ehemaliges Top Unternehmen verschlechtert sich rapide und vertraut auf falsche Person
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zeitausgleich, Autos (als ich noch im Unternehmen arbeitete), Büros, Teamjause, Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht in den Verbesserungsvorschlägen. Allen voran die Kommunikation eines Prokuristen.
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer sollten hinterfragen, aus welchen Gründen die Fluktuation, seit
2023 so hoch ist. Meiner Beobachtung nach begann die hohe Fluktuation in der Personalberatung mit der Bestellung des neuen Leiters, ab 2021. Diese weitete sich auf das Unternehmen, mit dessen Bestellung als Prokurist, aus. So zumindest meine Einschätzung. Ich glaube hier nicht an einen Zufall.
Auch die Kommunikation seitens Prokura gehört hinterfragt.
Vor 2023 war es ein Privileg für teampool zu arbeiten. Viele Teamleiter,
Eigentümer und die Filialeiter, später Gebietsleiter, waren emphatischen und interessiert an den Menschen. Die Eigentümer haben viele Aufgaben leider mehr an die Prokura übergeben die das Unternehmen nicht so weitergeführt haben wie ich es kennengelernt habe.
Die Entwicklung des Konzerns ging für mich in die falsche Richtung. Wachstum stand über allem. Es wurden binnen kurzer Zeit sehr viele Mitarbeiter aufgenommen, von denen viele nicht mehr da sind. Ich schätze mal, der Drang nach Wachstum ging von der Geschäftsführung aus.
Es wird viel vereinheitlicht, Konzern halt…
Ich bin gespannt wie lange es das Provisionsmodell noch in dieser Form gibt. Es hat auf mich so gewirkt, als würden in Zukunft noch weitere Einschnitte folgen. Mir kann es glücklicherweise egal sein.
Arbeitsatmosphäre
War einmal super. Hat sich Anfang 2023 kontinuierlich verschlechtert. Es entstand das Gefühl, dass die neue Prokura misstraut und Misstrauen sät (vor allem eine Person).
Die Eigentümer haben Ende 2022 drei Prokuristen eingesetzt und viele Aufgaben an diese übergeben.
Kommunikation
Informationen werden am Standort gut weitergegeben und es wird meiste Zeit wertschätzend kommuniziert.
Dennoch kann ich nur einen Stern geben:
Der zuständige Prokurist für den Vertrieb fährt von Standort zu Standort und verbreitet vertrauliche Informationen,
quasi an jedermann. Es wird von ihm über Personen die das Unternehmen verlassen haben, schlecht gesprochen und sogar über Personen, die noch im Unternehmen arbeiten. Es werden Informationen verbreitet obwohl man nicht danach fragt. Diese Art der Kommunikation bringt enorme Unruhe in die Belegschaft und hat das Betriebsklima extrem verschlechtert.
Natürlich macht so etwas die Runde, auch Standortübergreifend.
Hat sich eigentlich noch niemand die Frage gestellt, warum in der Personalberatung so eine extrem hohe Fluktuation ist?!
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig. War ebenfalls mal top, hat sich jedoch mit der neuen Prokura verschlechtert. Wie sollte es anders sein, wenn von ganz oben so eine Kommunikation stattfindet.
Work-Life-Balance
So lange man seine Arbeit ehrlich und ordentlich macht, hat man alle Freiheiten. Es wird grundsätzlich kein Zeitausgleich oder Urlaub abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Es gilt zwischen Standort und Unternehmensführung zu unterscheiden.
Teamleiter sind bemüht. Es gab zu meiner Zeit im Unternehmen jedoch noch ein paar Fehlbesetzungen dieser Position. Gebietsleiter und Standortleiter gingen je nach Standort, in unterschiedlicher Intensität auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens wurde bis zu meinem Ausscheiden mehr und mehr auf Sympathie gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Lauter schöne Büros. Zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz, neue Büromöbel, klimatisierte Büros, jegliches Büromaterial kann bestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer damit nicht zufrieden ist/war, hat eindeutig etwas falsch gemacht. Ungedeckeltes Provisionssystem. Absolut Überdurchschnittlich. Gibt nicht viele Unternehmen, bei denen man so gut verdienen kann.
Ob das Gehaltschema so bleibt ist fraglich. 2023 wurde vier Monate rückwirkend etwas an der Provision angepasst. Was sich die Geschäftsleitung dabei gedacht hat ist fraglich. Hat sehr große Unruhe im Unternehmen ausgelöst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt, wenn man sich darum annimmt. Aufstiegschancen gibt es mit dem Teamleiter-Modell.