Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
teampool steht für Begeisterung. Begeisterung für die Arbeit, die Kunden und die Mitarbeiter.
teampool zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Österreich und hat sich auf die Kernbereiche Zeitarbeit, Personalberatung und Engineering spezialisiert.
Unser Unternehmen ist seit seiner Gründung eigentümergeführt und wird von einer starken Philosophie getragen. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden selbstverständlich. Diese hohe Wertschätzung führt zu großer Zufriedenheit – bei unseren Mitarbeitern und bei unseren Kunden.
Unser Anspruch ist es, zu begeistern! Wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn unsere Mission lautet: Erfolgreiche Unternehmen und kompetente Teamplayer zielsicher zusammen bringen.
Dabei sind wir einzigartig vielseitig. Und wir sind davon überzeugt, dass Respekt und gegenseitige Wertschätzung das Fundament guter Zusammenarbeit sind. Und damit essenziell für unseren gemeinsamen Erfolg!
Boom! Boom! Bumerang
Der Bumerang ist unser Markenzeichen. Denn das Faszinierende am Bumerang ist, dass er immer wieder zum Werfer zurückkommt. Deshalb lieben wir den Bumerang: Denn auch unsere Begeisterung ist ein Bumerang! Sie wird uns immer wieder von unseren Mitarbeitern und Kunden zurückgespielt.
Wir sind österreichweit das einzige Unternehmen, welches
aus einem Haus anbieten kann. 18.000 jährlich vermittelte Arbeitsplätze sprechen für unser Know-how im Zusammenspiel von Kundenanforderungen und Mitarbeiterprofilen. Die intensive Vernetzung unserer Filialen kommt uns dabei ebenso zugute, wie die starke Bindung zu unseren Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungZeitarbeit-Benefits
Engineering-Benefits
Interne Benefits
teampool ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen zu begeistern! Gemeint sind dabei sowohl Kunden als insbesondere auch Mitarbeiter. Wir setzen auf eine starke Firmenphilosophie, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Respekt beruht. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns selbstverständlich. Und wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn teampool ist Begeisterung und Begeisterung begeistert.
Je nach Geschäftsbereich werden unseren Mitarbeitern darüber hinaus zahlreiche Benefits geboten.
Wir suchen Teamplayer in vielen unterschiedlichen gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereichen.
In der Zeitarbeit sind wir u. a. in folgenden Branchen tätig:
In der Personalberatung liegt unser Vermittlungssschwerpunkt im Bereich kaufmännisches und technisches Personal.
Bei unserer Tochtergesellschaft, der teampool engineering, suchen wir laufend Konstrukteure und Ingenieure, insbesondere in folgenden Bereichen:
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.teampool.com/de/fuer-bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teampool personal service gmbh.
wir begeistern überall
Wir agieren an insgesamt zwölf Standorten in Österreich. Zusätzlich gibt es ein Büro in Polen.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz und die Kollegen. Ein großer Vorteil an teampool ist, dass an einem Standort unzählige Techniker mit individuellen Stärken arbeiten. Dadurch, dass wir alle im Normalfall inhouse arbeiten, kann man sich austauschen und sich Tipps und andere Meinungen von Kollegen mit mehr Erfahrung holen.
Alle Mitarbeiter reden auf Augenhöhe miteinander und sind sehr hilfsbereit.
Regelmäßige Teamevents (Skitag, Firmenfeier, Escape-Room, Stammtisch, ...)
In den letzten Jahren hat sich einiges an der internen Organisation verbessert
- Chancen für Berufseinsteiger
- wöchentliche Teamjause und sehr aufwändige Firmenevents, das kann man kaum übertreffen
- viele Kollegen wurden gute Bekannte/Freunde
- gut fürs Networking
Team, Klima, Flexibilität, Teamevents, Benefits.
Es wird ständig daran gearbeitet Abläufe zu verbessern. Dass das ein wenig dauert sehe ich persönlich daher nicht kritisch.
- Die Vorgesetzten und Führungskräfte bemühen sich, dass man sich wohl mit den Aufgaben und im Büro fühlt.
- Abwechslungsreiche Projekte
Das nicht gemerkt wird, wie unglücklich die Mitarbeiter wirklich sind. Bei den Mitarbeitergesprächen wird sich nicht mehr getraut die Wahrheit zu sagen, weil man Angst um seinen Job haben muss.
Kann mich erinnern hat es jahrelang!! Keine einzige Kündigung gegeben. Die Mitarbeiter sind sehr wichtig für das Image der Firma, das sollte man berücksichtigen.
Es müsste einfach wieder sein wie 2-3 Jahren, dann wäre die Firma mit Sicherheit eine der erfolgreichsten Arbeitskräfteüberlasser. So wie es jetzt aber ist empfehle ich ...
Es gibt sicherlich einige Punkte zu verbessern und eben Strukturen nachzubessern, aber es gibt keine Firma mit so vielen Angestellten die es einem jeden recht machen kann, man darf auch mal zufrieden sein mit dem was man hat und die Firma für jeden zur Verfügung stellt. Arbeiten muss / darf man überall, dafür bekommt man monatlich einen Gehalt und viele Benefits, die Frage ist oftmals auch sein eigenes Mindset und das gilt es auch ab und zu zu reflektieren!;-)
Mir wurde 2 Tage vor Dienstantritt abgesagt obwohl alle Vorraussetzungen und Kriterien erfüllt waren! Gewissenloses Verhalten,Unfair und unpersönlich!
Mit diesem Unternehmen möchte ich nie wieder in Verbindung gebracht werden und bereue es jemals dieses kennen gelernt zu haben und kann es keineswegs weiterempfehlen!
Die Eigentümer sollten hinterfragen, aus welchen Gründen die Fluktuation, seit
2023 so hoch ist. Meiner Beobachtung nach begann die hohe Fluktuation in der Personalberatung mit der Bestellung des neuen Leiters, ab 2021. Diese weitete sich auf das Unternehmen, mit dessen Bestellung als Prokurist, aus. So zumindest meine Einschätzung. Ich glaube hier nicht an einen Zufall.
Auch die Kommunikation seitens Prokura gehört hinterfragt.
Vor 2023 war es ein Privileg für teampool zu arbeiten. Viele Teamleiter,
Eigentümer und die Filialeiter, später Gebietsleiter, ...
Es müssen sehr viele Dinge verbessert werden. Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht gegen sie arbeiten. Aufhören stille Post zu spielen und über andere Leute hinter dem Rücken zu sprechen (Vorgesetzte). Das was die Führungskräfte immer noch nicht verstanden haben ist, dass Leute sich untereinander unterhalten. Läuft es im Unternehmen mal nicht gut, dann kann so etwas sehr schnell nach hinten losgehen.
Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Homeoffice.
Bessere Schulungen der Mitarbeiter/Führungskräfte
Führungskräfte gehören mehr geschult und ...
Ich würde den GF empfehlen die operative Führung des Unternehmens an charismatischere Mitarbeiter zu übergeben. Den das Unternehmen braucht visionäre Ansichten und eine oder mehrere Führungspersönlichkeiten in der ersten Reihe mit Überzeugungskraft, dazu muss man aber auch bereit sein so jemanden ans Steuer zu lassen. Das scheint mir derzeit nicht so im Sinne gewünscht man geht lieber her und "frisst aus der Hand" eines bestimmten Mitarbeiters und naja ich hoffe es schmeckt. Die vielen Mitarbeiter hätten sich das auf jeden ...
Der am besten bewertete Faktor von teampool personal service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer damit nicht zufrieden ist/war, hat eindeutig etwas falsch gemacht. Ungedeckeltes Provisionssystem. Absolut Überdurchschnittlich. Gibt nicht viele Unternehmen, bei denen man so gut verdienen kann.
Ob das Gehaltschema so bleibt ist fraglich. 2023 wurde vier Monate rückwirkend etwas an der Provision angepasst. Was sich die Geschäftsleitung dabei gedacht hat ist fraglich. Hat sehr große Unruhe im Unternehmen ausgelöst.
Das war ok. Das Gehalt war in Ordnung. Man hat ein Fix und Variables Gehalt. Je nach Leistung wird das gemessen und ausbezahlt. Einige die neu dazu kommen bekommen mehr „geschenk“ wie manch anderer.
Dadurch ist bei manchen die Provision natürlich von Haus aus mehr.
Das sehen allerdings nicht alle. Es ist dann ein Unterschied ob ein Neuer
20000 Stunden alleine machen soll oder 45000.
Das Gehalt im Unternehmen liegt definitiv marktgerecht oder sogar über dem Standard. Am Jahresende gibt es zusätzlich noch verschiedene Goodies, was ich von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht gewohnt war. Das Unternehmen sollte diesen Weg auf jeden Fall weiter beibehalten, denn es trägt maßgeblich dazu bei, dass man mit einem Strahlen in den Betriebsurlaub geht.
Wenn Arbeiter den Wert ihrer Leistung nicht einschätzen können, werden diese wie üblich bei jedem Arbeitsgeber ausgenutzt. Individuelle Verhandlungen machen Gehaltserhöhungen begrenzt möglich, solange Kundenprojekte ordentlich Geld einbringen. Genaue Zahl wird aber immer verschwiegen damit der Arbeiter im Dunkeln bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teampool personal service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man seine Weiterbildung selbst aktiv vorantreibt, wird einem kein Stein in den Weg gelegt - aber bitte zu 100% in der Freizeit!! Selbst vom Unternehmen verpflichtende Schulungen müssen in der Freizeit absolviert werden - wieder, immerhin zahlt es ja die Firma ;) interene Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt, man könnte auch sagen ohne Vitamin B unmgöglich. Teamleiter-Positionen sind reine Alibi-Beförderungen um Karrieremöglichkeiten fiktiv zu schaffen. Man hat hier die Verantwortung für den Erfolg der zugeteilten Mitarbeiter, muss ihnen Umsatz abgeben, ...
Leider gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Auch wird wenig in die eigenen Mitarbeiter in Form von Weiterbildungen investiert, da diese Zeit vom Unternehmen selbst getragen werden muss und nicht profitabel ist.
Wird immer wieder angepriesen, Schulungen und Fortbildungen sind allerdings nicht möglich, da diese dem Unternehmen aufgrund der fehlenden Arbeitszeit zu viel Geld kosten.
Teilzeit Studium möglich, Interne Fortbildung aufgrund der etwas überforderten Verwaltung nur auf Anfrage. "Einschulung" oft durch Selbststudium
Es wird viel zu wenig im AKÜ-Bereich geschult. Es sind so viele neue Mitarbeiter da, und die haben keine Ahnung was sie da eigentlich machen.
