Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
teampool steht für Begeisterung. Begeisterung für die Arbeit, die Kunden und die Mitarbeiter.
teampool zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Österreich und hat sich auf die Kernbereiche Zeitarbeit, Personalberatung und Engineering spezialisiert.
Unser Unternehmen ist seit seiner Gründung eigentümergeführt und wird von einer starken Philosophie getragen. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden selbstverständlich. Diese hohe Wertschätzung führt zu großer Zufriedenheit – bei unseren Mitarbeitern und bei unseren Kunden.
Unser Anspruch ist es, zu begeistern! Wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn unsere Mission lautet: Erfolgreiche Unternehmen und kompetente Teamplayer zielsicher zusammen bringen.
Dabei sind wir einzigartig vielseitig. Und wir sind davon überzeugt, dass Respekt und gegenseitige Wertschätzung das Fundament guter Zusammenarbeit sind. Und damit essenziell für unseren gemeinsamen Erfolg!
Boom! Boom! Bumerang
Der Bumerang ist unser Markenzeichen. Denn das Faszinierende am Bumerang ist, dass er immer wieder zum Werfer zurückkommt. Deshalb lieben wir den Bumerang: Denn auch unsere Begeisterung ist ein Bumerang! Sie wird uns immer wieder von unseren Mitarbeitern und Kunden zurückgespielt.
Wir sind österreichweit das einzige Unternehmen, welches
aus einem Haus anbieten kann. 18.000 jährlich vermittelte Arbeitsplätze sprechen für unser Know-how im Zusammenspiel von Kundenanforderungen und Mitarbeiterprofilen. Die intensive Vernetzung unserer Filialen kommt uns dabei ebenso zugute, wie die starke Bindung zu unseren Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungZeitarbeit-Benefits
Engineering-Benefits
Interne Benefits
teampool ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen zu begeistern! Gemeint sind dabei sowohl Kunden als insbesondere auch Mitarbeiter. Wir setzen auf eine starke Firmenphilosophie, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Respekt beruht. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns selbstverständlich. Und wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn teampool ist Begeisterung und Begeisterung begeistert.
Je nach Geschäftsbereich werden unseren Mitarbeitern darüber hinaus zahlreiche Benefits geboten.
Wir suchen Teamplayer in vielen unterschiedlichen gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereichen.
In der Zeitarbeit sind wir u. a. in folgenden Branchen tätig:
In der Personalberatung liegt unser Vermittlungssschwerpunkt im Bereich kaufmännisches und technisches Personal.
Bei unserer Tochtergesellschaft, der teampool engineering, suchen wir laufend Konstrukteure und Ingenieure, insbesondere in folgenden Bereichen:
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.teampool.com/de/fuer-bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teampool personal service gmbh.
wir begeistern überall
Wir agieren an insgesamt zwölf Standorten in Österreich. Zusätzlich gibt es ein Büro in Polen.
Ich wurde stets fair behandelt, und meine Leistungen sowie mein Einsatz wurden honoriert. Durch Teampool erhielt ich die Möglichkeit, an mehreren sehr spannenden Projekten mitzuarbeiten, die ich auf dem "normalen" Weg in dieser Form sicher nicht bekommen hätte. Für dieses Vertrauen möchte ich mich noch einmal ausdrücklich bedanken.
- Chancen für Berufseinsteiger
- wöchentliche Teamjause und sehr aufwändige Firmenevents, das kann man kaum übertreffen
- viele Kollegen wurden gute Bekannte/Freunde
- gut fürs Networking
Die flachen Führungsebenen.
Das sehr gute Gehalt.
Die positive Dynamik.
Die vielen netten Kollegen.
Betriebsklima! Sowas muss von der Führungsebene bewusst gewollt und gesteuert werden.
Sehr Freundlich, Leicht und schnelle kommunikation und Antworten
Immer Bereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass falsche Hoffnungen geweckt und eine mangelhafte Kommunikation sowie Intransparenz herrschen.
Der Vertrieb vermittelt dir das Gefühl, du seist der wichtigste, beste und unersetzliche Mitarbeiter, um dich dazu zu bringen, den Kunden anzunehmen. Doch am Ende merkst du, dass du beim Kunden nur aus drei Gründen bist: Grund 1: Mitarbeitermangel – du wirst geholt, um eine offene Stelle zu besetzen, aber sobald die Firma jemanden für diese Position findet, musst du gehen. Grund 2: Hohe ...
Das nicht gemerkt wird, wie unglücklich die Mitarbeiter wirklich sind. Bei den Mitarbeitergesprächen wird sich nicht mehr getraut die Wahrheit zu sagen, weil man Angst um seinen Job haben muss.
Kann mich erinnern hat es jahrelang!! Keine einzige Kündigung gegeben. Die Mitarbeiter sind sehr wichtig für das Image der Firma, das sollte man berücksichtigen.
Es müsste einfach wieder sein wie 2-3 Jahren, dann wäre die Firma mit Sicherheit eine der erfolgreichsten Arbeitskräfteüberlasser. So wie es jetzt aber ist empfehle ich ...
Mir wurde 2 Tage vor Dienstantritt abgesagt obwohl alle Vorraussetzungen und Kriterien erfüllt waren! Gewissenloses Verhalten,Unfair und unpersönlich!
Mit diesem Unternehmen möchte ich nie wieder in Verbindung gebracht werden und bereue es jemals dieses kennen gelernt zu haben und kann es keineswegs weiterempfehlen!
Die Eigentümer sollten hinterfragen, aus welchen Gründen die Fluktuation, seit
2023 so hoch ist. Meiner Beobachtung nach begann die hohe Fluktuation in der Personalberatung mit der Bestellung des neuen Leiters, ab 2021. Diese weitete sich auf das Unternehmen, mit dessen Bestellung als Prokurist, aus. So zumindest meine Einschätzung. Ich glaube hier nicht an einen Zufall.
Auch die Kommunikation seitens Prokura gehört hinterfragt.
Vor 2023 war es ein Privileg für teampool zu arbeiten. Viele Teamleiter,
Eigentümer und die Filialeiter, später Gebietsleiter, ...
Es müssen sehr viele Dinge verbessert werden. Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht gegen sie arbeiten. Aufhören stille Post zu spielen und über andere Leute hinter dem Rücken zu sprechen (Vorgesetzte). Das was die Führungskräfte immer noch nicht verstanden haben ist, dass Leute sich untereinander unterhalten. Läuft es im Unternehmen mal nicht gut, dann kann so etwas sehr schnell nach hinten losgehen.
Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Homeoffice.
Bessere Schulungen der Mitarbeiter/Führungskräfte
Führungskräfte gehören mehr geschult und ...
Ich würde den GF empfehlen die operative Führung des Unternehmens an charismatischere Mitarbeiter zu übergeben. Den das Unternehmen braucht visionäre Ansichten und eine oder mehrere Führungspersönlichkeiten in der ersten Reihe mit Überzeugungskraft, dazu muss man aber auch bereit sein so jemanden ans Steuer zu lassen. Das scheint mir derzeit nicht so im Sinne gewünscht man geht lieber her und "frisst aus der Hand" eines bestimmten Mitarbeiters und naja ich hoffe es schmeckt. Die vielen Mitarbeiter hätten sich das auf jeden ...
Der am besten bewertete Faktor von teampool personal service ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld im Unternehmen ist sehr angenehm und gut ausgestattet. Es wird auf hochwertige Möbel geachtet, die auch tatsächlich vorhanden sind. Die Küchen und Nebenräume sind gut ausgestattet, und alles, was man in einem Büro benötigt, ist vorhanden. Es gibt zwar keine Chill- oder Spielecken, aber schließlich handelt es sich ja auch um einen Arbeitsplatz. Insgesamt bietet das Arbeitsumfeld alles, was man für eine produktive und komfortable Arbeitsatmosphäre benötigt.
Die Software ist in vielen Bereichen stark veraltet und entspricht nicht mehr den aktuellen Standards. Die Digitalisierung scheint hier ein nahezu unbekanntes Konzept zu sein. Moderne Technologien und digitale Prozesse werden kaum genutzt, was die Effizienz erheblich beeinträchtigt.
Zu den Arbeitsbedingungen kann ich nur sagen, es war in Ordnung. Man hat zwar mit Seekirchen ein sehr schönes Gebäude gebaut, aber blickt man hinter die Fassade, dann wurden viele Dinge nicht berücksichtigt. Ich werde hier nicht ins Detail gehen, da es wirklich in Ordnung war.
Das Büro ist sehr modern ausgestattet. Das benötigte Equipment wird zur Verfügung gestellt. Es gibt sogar höhenverstellbare Tische. Am Standort gibt es eine Küche inkl. Mikrowelle und gratis benutzbarer Kaffeemaschine. Gute Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Tolle Büros, helle Räume, im Sommer angenehm kühl. In Richtung Digitalisierung viel Luft nach oben - MS 365 fehlt und würde einiges erleichtern. Ein Umdenken ist bereits vorhanden und die ersten Maßnahmen werden umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teampool personal service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wenn man seine Weiterbildung selbst aktiv vorantreibt, wird einem kein Stein in den Weg gelegt - aber bitte zu 100% in der Freizeit!! Selbst vom Unternehmen verpflichtende Schulungen müssen in der Freizeit absolviert werden - wieder, immerhin zahlt es ja die Firma ;) interene Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt, man könnte auch sagen ohne Vitamin B unmgöglich. Teamleiter-Positionen sind reine Alibi-Beförderungen um Karrieremöglichkeiten fiktiv zu schaffen. Man hat hier die Verantwortung für den Erfolg der zugeteilten Mitarbeiter, muss ihnen Umsatz abgeben, ...
Leider gab es bisher keine Weiterbildung in Form von Schulungen. Langfristige Karriereperspektiven sehe ich ebenfalls nicht, da die meisten Firmen kein Interesse daran haben, Externe zu fördern oder in unbefristete Positionen zu befördern, da dies langfristig zu hohe Kosten verursachen würde. Ich hatte echt viele Hoffnungen und einen großen Hunger, als Techniker etwas bewegen zu können, leider konnte ich nicht wachsen, wie es mir versprochen wurde.
Zum Schluss gab es die Möglichkeit, als Leadingenieur eigene Projekte abzuwickeln und weitere Mitarbeiter auszusteuern. Darüber hinaus sind die Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu produzierenden Unternehmen jedoch leider sehr begrenzt.
Leider gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Auch wird wenig in die eigenen Mitarbeiter in Form von Weiterbildungen investiert, da diese Zeit vom Unternehmen selbst getragen werden muss und nicht profitabel ist.
