Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei teampool personal service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War einmal super. Hat sich Anfang 2023 kontinuierlich verschlechtert. Es entstand das Gefühl, dass die neue Prokura misstraut und Misstrauen sät (vor allem eine Person).
Die Eigentümer haben Ende 2022 drei Prokuristen eingesetzt und viele Aufgaben an diese übergeben.
Informationen werden am Standort gut weitergegeben und es wird meiste Zeit wertschätzend kommuniziert.
Dennoch kann ich nur einen Stern geben:
Der zuständige Prokurist für den Vertrieb fährt von Standort zu Standort und verbreitet vertrauliche Informationen,
quasi an jedermann. Es wird von ihm über Personen die das Unternehmen verlassen haben, schlecht gesprochen und sogar über Personen, die noch im Unternehmen arbeiten. Es werden Informationen verbreitet obwohl man nicht danach fragt. Diese Art der Kommunikation bringt enorme Unruhe in die Belegschaft und hat das Betriebsklima extrem verschlechtert.
Natürlich macht so etwas die Runde, auch Standortübergreifend.
Hat sich eigentlich noch niemand die Frage gestellt, warum in der Personalberatung so eine extrem hohe Fluktuation ist?!
Mittelmäßig. War ebenfalls mal top, hat sich jedoch mit der neuen Prokura verschlechtert. Wie sollte es anders sein, wenn von ganz oben so eine Kommunikation stattfindet.
So lange man seine Arbeit ehrlich und ordentlich macht, hat man alle Freiheiten. Es wird grundsätzlich kein Zeitausgleich oder Urlaub abgelehnt.
Es gilt zwischen Standort und Unternehmensführung zu unterscheiden.
Teamleiter sind bemüht. Es gab zu meiner Zeit im Unternehmen jedoch noch ein paar Fehlbesetzungen dieser Position. Gebietsleiter und Standortleiter gingen je nach Standort, in unterschiedlicher Intensität auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Wie schon mehrere vor mir geschrieben haben, ist das Verhalten der Führungsposition absolut inakzeptabel.