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Bewertung

Top
Company
2025

Arbeitsklima stark verschlechtert

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei teampool engineering gmbh gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer mehr sinnlose Regeln und Vorgaben, teilweise egoistisches und herablassendes Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildungsmöglichkeiten, bessere Kommunikation,

Arbeitsatmosphäre

Früher Top, hat in den letzten Monaten aufgrund von fehlenden Projekten und schlechter Auftragslage gelitten

Kommunikation

Nicht vorhanden, es wird aneinander vorbeigeredet. Es werden teils unsinnige Entscheidungen getroffen, unter den die Qualität der Dienstleistungen massiv leidet. Oft sehr kurzsichtig

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen gut, wobei es auch hier schwarze Schafe gibt, die jede Kleinigkeit an die Geschäftsführung tragen. Diese Personen sind allerdings bekannt und können vermieden werden

Work-Life-Balance

Gibt es nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten Monaten aufgrund von Umstrukturierungen stark verschlechtert

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf das Projekt an, teilweise arbeiten erfahrene Ingenieure an Sachen die auch ein Hilfsarbeiter erledigen könnte, wobei auch echt interessante und hochkomplexe Projekte abgewickelt werden.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Büros

Gehalt/Sozialleistungen

Branchendurchschnitt

Image

Wird versucht nach außen hin hochzuhalten, wobei viele Kunden mit manchen personellen Entscheidungen verprellt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Wird immer wieder angepriesen, Schulungen und Fortbildungen sind allerdings nicht möglich, da diese dem Unternehmen aufgrund der fehlenden Arbeitszeit zu viel Geld kosten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!

Danke für das Feedback via kununu. Wir werden heuer einen Schwerpunkt setzen im Hinblick auf wertschätzende Kommunikation; Kommunikatoin ist uns ein großes Anliegen. Darüber hinaus setzen wir stark auf Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten; hier bitte direkt an den Vorgesetzten oder GF Ing. Harald Bauer wenden.

Betreffend dem Feeback "Regeln und Vorgaben" werde ich persönlich darauf achten, dass wir hier besser werden.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

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