65 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TGW Logistics Group Vorstellungsgespräche
TGW
Logistics
Group
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage war trotz angemessener Ausbildung etwas ungewöhnlich!?
Bewerber/inHat sich 2021 bei TGW Logistics Group GmbH in Marchtrenk als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger abgehobene Aussagen machen. Als ob jeder Mitarbeiter dort hochqualifiziert ist...
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Professionelle Bewerbungesprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei TGW Logistics Group in Wels als Coporate Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönlichkeitsprofil hat für mich wenig Relevanz in einem Bewerbungsprozess
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Professionalität des Gesprächs
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Ein wirklich sehr nachhaltig positiver Bewerbungsprozess aus dem ich sehr viel mitnehmen konnte.
Bewerber/inHat sich 2022 bei TGW Logistics Group GmbH in Marchtrenk beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine, denn vom ersten Kontakt an wird man beim Bewerbungsprozess nicht nur sehr professionell begleitet, sondern man fühlt sich auch durch die freundliche, offene Kommunikation sehr gut unterstützt.
Bewerbungsfragen
- Sehr positiv empfand ich die Atmosphäre während der Vorstellungsgespräche, denn man hatte stets das Gefühl vermittelt bekommen, dass ein Interesse an der eigenen Person besteht. Auch die entgegengebrachte Wertschätzung vermittelt einem das Gefühl, dass keine Bewerbungsfloskeln, sondern ehrliche Antworten erwünscht sind.
- Ich fand es sehr beeindruckend das keine Standardfragen zum Lebenslauf gestellt wurden, sondern vielmehr danach gefragt wurde, warum man berufliche Entscheidungen getroffen hat und wie diese einen weiterentwickelt haben oder welche Erfahrungen man dadurch sammeln konnte.
- Auch Fragen die nicht die Arbeit betreffen wurden gestellt und man durfte diese selbst auch stellen.
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Einer der besten Bewerbungsprozesse die ich erlebt haben!! TOP
Bewerber/inHat sich 2021 bei TGW Logistics Group in Wels als System Application Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Spannende persönliche Fragen über meine Motivation und Zielsetzung
- Sie waren sehr gut auf das Gespräch mit mir vorbereitet. Finde ich super! Wertschätzung wird sehr groß geschrieben.
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Transparent, schnell, professionell, persönlich!
Bewerber/inHat sich 2021 bei TGW Logistics Group GmbH in Marchtrenk als IT Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorteile wie Firmen-Shuttle vom Bahnhof, gute Erreichbarkeit mit Öffis, Gleitzeit,... noch deutlicher und früher herausstellen. Diese Dinge sind vor allem für räumlich weiter entfernt wohnende Bewerber große Vorteile und ziehen diese erst an!
Bewerbungsfragen
- Motivation für Bewerbung / Wechsel
- Charaktereigenschaften - wie äußern sich diese in der Praxis?
- Wo liegen die persönlichen Interessen / Stärken?
- Fremdsprachenkenntnisse, Interesse an internationalen Projekten
- Laufende Fragen während Lebenslauf-Präsentation, vorrangig zu Themen mit Bezug zur TGW (Logistik,...)
- Warum das Interesse an Logistik/TGW, der Position allgemein?
- Allgemein war das Gespräch sehr offen, wertschätzend und freundlich, mir wurde sehr viel zur Position erzählt, zu den Aufgaben, zum Team und zum allgemeinen Ablauf im Unternehmen. Zum Zweitgespräch war vorab ein Persönlichkeitstest zu absolvieren, und eine Präsentation sowie ein Dokument vorzubereiten. Der Test sparte viel Zeit und brachte die Charaktereigenschaften auf den Punkt, hier wurde einfach noch konkreter nachgefragt beim Gespräch. Die Arbeiten wurden gemeinsam besprochen, und man hatte eine sehr gute Grundlage, die eigene Arbeitsweise und die Erwartungen des Unternehmens abzugleichen. Eine kurze Unternehmensführung und eine Fragenrunde allein mit zukünftigen Kollegen erlaubten es, ein sehr gutes Gesamtbild zu bekommen.
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Angenehmer und hochwertiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei TGW Logistics Group in Wels beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ist mir nichts aufgefallen. Die Gespräche waren inhaltliche und persönlich von hoher Qualität. Die Atmosphäre sehr angenehm (sowohl Geschäftsführung als auch HR und Fachabteilung). Rückmeldungen und gesamte Kommunikation immer zeitgerecht und transparent. Habe mich aus persönlichen Gründen schließlich anders entschieden. Trotzdem eine klare Empfehlung!
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Anforderungen sollten besser Ausgeschrieben werden!
Bewerber/inHat sich 2021 bei TGW Logistics Group in Wels als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Rasche und freundliche Rückmeldung.
-Stellenbeschreibung sollte klarer formuliert sein, da mir aufgrund fehlender Qualifikation die im Inserat mit "optional" beschrieben war ohne Gespräch abgesagt wurde.
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Bewerbungsgespräch mal anders
Bewerber/inHat sich 2020 bei TGW in Marchtrenk beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Bewerbungsprozess gesehen nichts.
Bewerbungsfragen
- Was waren Ihre Aufgaben beim letzten Arbeitgeber. Was erwarten Sie sich von dieser Position.
- Der Lebenslauf ist aufgelegen und da es keine großen Lücken gab, schenkte man dem Lebenslauf nicht soviel Beachtung. Von größerem Interesse ist warum man sich auf diese Position beworben hat. Es hat kein typisches Bewerbungsgespräch statt gefunden sondern ein offenes Gespräch mit der HR und den Abteilungsverantwortlichen.
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Angenehmer Bewerbungsprozess ohne Druck auf den Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 bei TGW in Marchtrenk als Entwickler für Systemlösungen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts ein, der Bewerbungsprozess war gut strukturiert mit einem sehr angenehmen Gesprächsklima.
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Eindruck: Subjektivität statt Objektivität
Bewerber/inHat sich 2020 bei TGW Logistics Group in Wels beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
a) Auswahlkriterien vorwiegend an fachlichen Tatsachen (Qualifikationen/Erfahrungen/Arbeitsproben) orientieren. Viele Unternehmen fokussieren sich an zu viel subjektiven/individuellen/spezifischen Kriterien. Bewerber-Analyse, Auswahlverfahren sollte völlig digital und anonym ablaufen.
b) jeder hat einmal wo angefangen. Vergessen viele sehr schnell.
c) der Mensch lernt ein Leben lang. Entwicklungspotenzial steckt in jedem.
d) Entscheidungen sollten auf praktischen Erfahrungen aufbauen (Interaktion mit "potenziellen" KandidatInnen und nicht nur einer Datei (Bewerbungsunterlagen).
e) Bewerbungs-Feedback darf & sollte keine Standardformulierung sein, sondern sollte konkrete Inhalte artikulieren, warum und weshalb jemand abgelehnt wurde.
f) Wer spezifische/individuelle Anforderungen stellt, sollte diese auch im Job-Profil des Bewerbungs-Inserat kommunizieren. Somit kann der Bewerbungsprozess viel effizienter durchgeführt werden. Für beide Seiten von Vorteil.
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