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"Theater 
in 
der 
Josefstadt 
- 
Privatstiftung"
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "Theater in der Josefstadt - Privatstiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Theater in der Josefstadt - Privatstiftung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"Theater in der Josefstadt - Privatstiftung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen, die auf derselben Hierarchie sind, machen den Alltag erträglicher

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, vom Vorgesetzten erhält man teilweise tage- bis wochenlang keine Antwort. Wichtige Entscheidungen werden über WhatsApp-Chats diskutiert. Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige Positive

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch im Privatleben nebst Arbeit wird man durch Anrufe, Emails & Co. kontaktiert. Kein Urlaub außerhalb von der Sommerschließzeit. Man wird bis an sein Letztes monatelang niedergearbeitet, um sich dann im Sommer ein paar Wochen zu erholen, nur um dann dasselbe wieder durchleben zu müssen. Das ist es nicht wert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von herrisch kontrollierend bis ahnungslos über tatsächliche Abläufe und Kompetenz des Teams. Es wir nach zweierlei Maß gemessen - die eine Abteilung steht unter strikter Beobachtung, anderen wird völlige Freiheit überlassen. Man wird überwiegend streng bemuttert und als Erwachsener als unerfahrenes Kind behandelt - unabhängig von Arbeitserfahrungen. Im Kündigungsprozess durch den Angestellten werden einem bewusst Steine in den Weg gelegt, um den Jobwechsel zu erschweren

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundaufgaben werden willkürlich durch Aufgaben anderer Abteilungen ergänzt, selbst erhält man in der Abteilung keine Hilfestellung. Beginnt man eine Abteilung mit zusätzlichen Stunden zu unterstützen und übernimmt Verantwortung, wird man nicht entsprechend entlohnt - selbst interessantere Aufgaben muss man sich hart erkämpfen, um nicht in der Öde unterzugehen.

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