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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAlle sind sehr entspannt und respektvoll
Zusammenhalt der Kollegen, gratis Eintrittskarten
Das unser Theater zu den besten im deutschsprachigen Raum gehört. (Leistung der AG und AN) Der AG bemüht ist Arbeit gut zu bezahlen, leider ist dem AG das alleine ( schleppende Subventionen, Subventionen die nicht mit den allgemeinen Erhöhungen angepasst werden. Staat und Stadt)nicht möglich und daher gibt es immer wieder Mängel. Und der AG ist zu erhöhter Sparsamkeit gezwungen. Gerade bei den Personalkosten, die ja neben den Energiekosten, der grösste Brocken sind....
Tolle Möglichkeiten für Mitarbeiter. Schulungen, Hausarzt
Gutes Image
Gezwungener Besuch aller Vorstellungen, nur Zeitausgleich trotz aufgezwungener Gutstunden (keine vertragliche Vereinbarung davon), keine Mittagspause, der Umgang mit der Erinnerung an verstorbene Arbeitskräfte, teilweise nicht rechtskonforme Arbeitsbedingungen
Kein Einfühlungsvermögen
Finde ich eigentlich nichts
Mangelnde Lüftung, keine Mittagspause
Der Arbeitgeber immer wieder gezwungen ist , gerade bei den Personalkosten am meisten zu sparen...Das ergibt einen zu geringen Stand an Arbeitkräften und der führt wieder zur Ermüdung der bestehenden Arbeitskräfte sowie zu einer hohen Arbeitskraftfluktuation...
Auf die Erfahrungen von Mitarbeiter:innen hören, Führungskräfte austauschen, Personal besser bezahlen - Leistung sollte entsprechend entlohnt werden, unhöflichen und teilweise sogar verbal/physisch ausfälligen Kunden ein klares Zeichen geben, anstatt den Angriff gegen Personal mit Gratis-Karten zu belohnen - wie soll ein Mitarbeiter so etwas jahrelang mitmachen können?
Mehr Geduld und Objektivität
Es ist manchmal bisschen wenig zu tun
Mehr Mitspracherecht
MitarbeiterInnen wirklich aufbauen, gleiches Gehalt für Frauen wie Männer, spannendere Aufgaben für v.a. Frauen, bessere Kommunikation, bessere Arbeitsverteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Theater in der Josefstadt - Privatstiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Reine Zwischenstufe auf der Suche nach etwas Besserem - man kommt hier nicht weiter. Selbst bei einer Möglichkeit wird nach irrelevanten Gründen gesucht, den Aufstieg trotz Wunsch anderer nicht zu ermöglichen (z.B. zu junges Alter für einen Aufstieg), viel Personalwechsel
