Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Laut Interbrand-Studie 2012 gehört Toyota zusammen mit Unternehmen wie Coca-Cola, Apple, Google, Samsung und Microsoft zu den zehn wertvollsten Marken weltweit.
Toyota ist Vorreiter in verschiedenen Technologien wie z.B. Hybrid.
Die Marke steht für Qualität und unser Ziel ist es eine hohe Kundenzufriedenheit zu schaffen.
Wir stehen auch für den besonderen Toyota Way und setzen auf Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Premiumfahrzeuge der Marke Lexus
Fahrzeuge der Marke Toyota
Beide Produktpaletten mit hohen Hybrid Anteil
Immer das Ziel der stetigen Verbesserung im Fokus.
Für 2050 ein hoch gestecktes Umweltziel mit 0 Co2 Ausstoß.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSeit der Gründung von Toyota haben wir an dem Grundprinzip festgehalten, durch die Herstellung von hervorragenden Qualitätsprodukten und Dienstleistungen einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Auf der Basis dieses Grundprinzips sind durch unsere Geschäftspraktiken und Aktivitäten Werte, Glaubenssätze und Geschäftsmethoden entstanden, die sich über die Jahre zu unserer Wettbewerbsstärke entwickelt haben.
Wir freuen uns über jeden Menschen der Teil von Toyota in Österreich sein möchten.
Hier können Sie sich einen Überblick verschaffen, für welche Stellen wir im Moment Mitarbeitende suchen:
Berufserfahrung bei einem Automobilimporteur
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toyota Austria GmbH.
Standorte Inland
1100 Wien, Wienerbergstrasse 11 Turm A 23. OG
Das ich wenn mal kurzfristig was ist ich frei bekomme
Das Produkt an sich
Wirklich nur den Kaffee
Am Ball bleiben, die Kommunikation zwischen oberen Ebenen mit den Mitarbeitern leidet (nachgelassen seit der Übernahme)
Die Kollegen
Es wird nicht alles gehalten was versprochen wird.
Chef hat andere Dinge im Kopf
Selbstbehalt für den Parklatz.
0 Kommunikation
Verhältnis Gehalt zur Leistung. Arbeitsprozesse verbessern.
Abmachungen einhalten, nicht nur leere Versprechen machen.
Nicht immer die schlechte an den Mitarbeiter auslassen
Toyota Way lesen und auch sich daran halten. Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Komplette Neustrukturierung statt ewigen sinnlosen Besprechungen
man sollte den Mitarbeitern mehr Trainings zur eigenen Entwicklung bieten; man sollte mehr auch außerhalb der Arbeit zusammen machen
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Flut an Projekten sehr Abwechslungsreich. Datenqualität könnte besser sein ist aber am werden.
Jeder Mitarbeiter hat im Vergleich zu früher nun auch eine gewisse Entscheidungsfreiheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden nicht durchgeführt und im kleinen Team ist es auch schwer aufzusteigen.
Interne Schulungen und Weiterbildungen werden kaum angeboten. Da der Standort in Ö eher klein ist, ist auch ein Aufstieg unüblich. Durch die Übernahme gibt es vielleicht Konzernweite Möglichkeiten.
Bis dato gab es keine Möglichkeit dazu, hoffe aber dass sich dieses in Zukunft ändern wird.