31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Produkt an sich
Es wird nicht alles gehalten was versprochen wird.
Abmachungen einhalten, nicht nur leere Versprechen machen.
Das ich wenn mal kurzfristig was ist ich frei bekomme
Chef hat andere Dinge im Kopf
Nicht immer die schlechte an den Mitarbeiter auslassen
Angenehmes Arbeitsklima mit netten Kollegen
Immer viel zu arbeiten, aber auch die nötigen Freiräume. Gute Regelung zu Home-Office
Weiterbildung weiter ausbauen
Habe ich bisher immer gut erlebt
Sehr hübsches Büro mit perfekter Infrastruktur am Wienerberg
Regelmäßige Kommunikation zu den Mitarbeitern und guter Zugang zum Chef
Deutliche Fortschritte zur früher
Die Kollegen
Selbstbehalt für den Parklatz.
Toyota Way lesen und auch sich daran halten. Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Klima ist aufgrund vom hohen Workload angespannt.
Image hat sich nach außen stark gebessert. Kann sich aber schlagartig wieder ändern.
Zu viel Aufgaben für eine 38,5 Stunden Woche. All-In Verträge mit der Möglichkeit Zeitausgleich zu nehmen, was aber an den vielen Aufgaben schwierig ist. Home-Office ist zwar 6 x im Monat möglich, wurde aber in der Vergangenheit eher als Zeit wo nichts gearbeitet gesehen.
Schulungen werden nicht durchgeführt und im kleinen Team ist es auch schwer aufzusteigen.
Gehälter werden nach einem Gehaltsschema bezahlt, das mit der Branche vergleichbar ist. Ist aber erst neu letztes Jahr eingeführt worden und benötigt noch Erfahrungswerte. Bonussystem und System für Gehaltssteigerungen fehlt immer noch.
Nur Schein als Sein. Konzern ist sehr umweltbewusst und hat ein klares Ziel.
Aufgrund des hohen Workload und der Synergien mit Deutschland große Unsicherheit. Viele Kündigungen seit der Übernahme. Harte Zeit hält zusammen.
Viele ältere Kollegen wurden durch junge ersetzt.
Unmittelbare Vorgesetzte sind Top und haben verhindert, dass viele von selbst gehen. Mussten sich aber an Vorgaben halten.
Hardware wurde einheitlich auf den neuesten Stand gebracht. Lärmpegel im Großraumbüro doch sehr groß, obwohl Maßnahmen gesetzt wurden.
Ist nur halbherzig. Im Toyota Konzern wird Kommunikation sehr großgeschrieben, bei Toyota Austria war es nicht der Fall. Größtes Kommunikationsmittel ist der Flurfunk, was auch zu Gerüchten führt.
Im Konzern ein großer Stellenwert bei Toyota Austria eher halbherzig. Besonders was Pride angeht.
Wirklich nur den Kaffee
0 Kommunikation
Komplette Neustrukturierung statt ewigen sinnlosen Besprechungen
tolle Arbeitsatmosphäre; respektvoller Umgang; kein Hierarchiedenken
?
man sollte den Mitarbeitern mehr Trainings zur eigenen Entwicklung bieten; man sollte mehr auch außerhalb der Arbeit zusammen machen
Am Ball bleiben, die Kommunikation zwischen oberen Ebenen mit den Mitarbeitern leidet (nachgelassen seit der Übernahme)
Verhältnis Gehalt zur Leistung. Arbeitsprozesse verbessern.
Kapazitäten besser nutzen. Aufgaben den richtigen Abteilungen zuordnen (stark ausgelastete Kollegen und Kolleginnen entlasten)
Betriebsklima ist gut, Home Office wurde ermöglicht (hoffentlich bleibt dies auch nach der Pandemie bestehen) Kollegen sind hilfsbereit.
Hat sich seit der Übernahme stark verbessert. Nicht mit früher vergleichbar!
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind für eine Person schwer zu meistern. Ohne Überstunden ist es nicht schaffbar.
Interne Schulungen und Weiterbildungen werden kaum angeboten. Da der Standort in Ö eher klein ist, ist auch ein Aufstieg unüblich. Durch die Übernahme gibt es vielleicht Konzernweite Möglichkeiten.
Für die Verantwortung und Menge an Workload zu wenig.
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend gäbe es noch Potenzial
Sehr Kompetent und bringen viel Erfahrung mit und begegnen einen auf Augenhöhe. Trotz begrenzter Ressourcen versucht man stets die Projekte seitens der Zentrale zeitgerecht zu erledigen.
schönes Büro, viel Licht, neue Rechner, offen, schöner Ausblick
Kommunikation auf Mngmt Ebene wirkt gut, Infos dringen aber nicht in den Abteilungen durch. Oft wird man mit plötzlichen Deadlines überrascht.
Keine Frauen in Führungspositionen (liegt eventuell auch an der Branche), Hierarchie aber eher Flach.
Aufgrund der Flut an Projekten sehr Abwechslungsreich. Datenqualität könnte besser sein ist aber am werden.
Es gibt erstmals eine Betriebsrat in der Österreichischen TOYOTA Geschichte.
Die Unternehmenskultur hat sich sehr zum positiven geändert.
Im Moment nichts zu bemängeln
Weiterbildung sollte forciert werden
Neue Arbeitskultur im neuen Office, netter freundlicher Umgang mit allen Kollegen (war früher nicht immer erwünscht )
Sehr gut - bin stolz für Toyota arbeiten zu können
Sehr gut - obwohl im Moment wegen der ganzen Umstellungen sehr viel Arbeit. Es gibt eine großzügige Gleitzeitregelung. Es wird auf private Termine Rücksicht genommen, Kurzfristige Urlaube werden rasch bewilligt.
Bei Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Sollte aber nach Corona besser werden bzw. wird es Mitarbeiterprogramme geben.
Gehalt über dem Durchschnitt, Unterstützung bei Mitarbeiterparkplatz, Mittagstisch
Toyota gilt als sehr Umweltewusster Fahrzeughersteller - das merkt man auch im täglichen Berufsleben ( z.B Papierloses Office, .. )
War innerhalb der Abteilungen immer schon gut - neu ist aber das nun alle Abteilungen freundlich und offen miteinander umgehen ( war früher auch nicht erwünscht )
Es wird auf ältere Kollegeninnen Rücksicht genommen ( speziell jetzt in der Corona Phase )
Offener und Rücksichtsvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
Man wird über alles informiert
Top - schönes neues Office, Mitarbeiterparkplatz, öffentlich gut erreichbar, gute Infrastruktur
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen - von der Geschäftsleitung bis zum Angestellten
Mein Eindruck - ja
Jeder Mitarbeiter hat im Vergleich zu früher nun auch eine gewisse Entscheidungsfreiheit
Sehr nett, gibt wert auf die Langjährige Mitsrbeiter,
Also mir fällt da nichts rivhtiges ein
Flexible Arbeitszeit, im Sommer mehr wie 3 wovhen Urlaub
Offene Kommunikation, neues Office
Im Gegensatz zu früher bleibt man auch mal länger, man fühlt sich als Mitarbeiter mehr geschätzt. Gutes Arbeitsklima!!
Ich denke das alte Image als "Frey" hängt an uns noch dran, hoffe aber das wir durch unser jetziges Tun dies mit der Zeit ablegen können.
Private Termine oder Urlaub ist nach kurzer Absprache eigentlich immer möglich. Es gab hier noch nie Probleme.
Bis dato gab es keine Möglichkeit dazu, hoffe aber dass sich dieses in Zukunft ändern wird.
Im Handelkollektiv könnte es immer ein bisschen mehr sein. Aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren, es gibt Essensgutscheine und eine Unterstützung bei den Parkplätzen.
Paperless Office und die Reduzierung der Drucker auf ein Minimum geben die richtige Richtung an.
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt immer schon top, aber auch abteilungsübergreifend denke ich passt hier alles.
Absolut TOP, gibt keine Einwände. Kurze Absprachen bei größeren Themen, ansonsten eigenständiges Arbeiten, so wie man es sich wünscht.
Das neue Office erfüllt nahezu alle Wünsche. Mehrere Meetingräume mit guter Ausstattung, gut ausgestattete Arbeitsplätze die zudem demnächst erneuert werden sollen. Zu bemängeln gibt es vielleicht, dass wir am Arbeitsplatz keine Möglichkeit auf Frischluft haben, was aber aufgrund des Gebäudes hier am Wienerberg selbsterklärend ist.
Seit der Übernahme durch TME (Toyota Motor Europe) wird intern offener kommuniziert, was früher nicht der Fall war. Weiter so!
Aktuell werden vermehrt Damen eingestellt.
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