5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Toyota Material Handling Austria GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Bewerbungsgespräch mit kompetenten Führungskräften. Auch beim letzten Bewerbungsgespräch sehr professionell.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Toyota Material Handling Austria GmbH in Wiener Neudorf als Service Leiter OÖ beworben.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen in gute Fragen verpackt, Hobbies und generelle Fragen zur Person.
- Gründe für Wechsel, Durchsprache Lebenslauf...
- Was ist Erfolg und wie gehen sie damit um.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Annemarie MackHR-Manager
Liebe*r TMHAT-Bewerber*in,
herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung in Bezug auf den Bewerbungsprozess und für deine 5 Sterne in allen Kategorien. Wir haben dieses Feedback natürlich auch an die in dieser Suche involvierten Führungskräfte weitergegeben, denn das Lob gebührt ihnen 😊
Liebe Grüße
Anne
Bewerbung Sales Manager
Bewerber/inHat sich bei Toyota Material Handling Austria GmbH in Wiener Neudorf als Sales Manager Österreich beworben.
Verbesserungsvorschläge
- HR hat schnell reagiert und Erstgespräch am Telefon ok, gute Information
- Persönliche Vorstellung war ok, ausreichend Infos, wertschätzende Atmosphäre (teilweise etwas unprofessioneller Eindruck, weil zu lustig)
- Gehaltsschema veraltet, geringes Fixum, hoher variabler Anteil
- Rasche Rückmeldung der HR war gegeben, Absage
- Entbehrlich die Rückmeldung der HR, dass ich nicht zu 100% als Bewerber überzeugen konnte (besser und hilfreich wären die definitiven Gründe anzuführen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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keine Firma wo man arbeiten möchte
Bewerber/inHat sich 2017 bei Toyota Material Handling Austria GmbH in Wiener Neudorf als Rechnungswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch dauerte ca. 3 Stunden. Zuerst kamen div. Persönlichkeitsfragen, man musste auch etwas in Englisch erzählen und zusätzlich gab es noch einen Wissenstest.
Weiters musste ich mich 1 Stunde zu den Kollegen setzen und denen bei der Arbeit zusehen (was keine Lust auf "Mehr" machte, das dass Arbeitsumfeld nicht angenehm war)- hier hörte man schon raus, dass dieser Job nur aus Überstunden bestehen würde. Danach musste man zu dem obersten Vorgesetzten um dieselben Fragen wie zuvor nochmal zu beantworten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Toyota Material Handling Austria GmbH in Wiener Neudorf als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe. Es herrschte ein fast kollegialer Ton. Die Persönlichkeit bzw. der Charakter stehen im Vordergrund, da großer Wert darauf gelegt wird, ob man ins Team passen würde.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Gute Bewerbung mit Minuspunkt
Bewerber/inHat sich 2016 bei Toyota Material Handling Austria GmbH in Wiener Neudorf als Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gesprächsklima war sehr gut, es wurden keine unangepassten Fragen gestellt, sondern nur solche, die für die ausgeschriebene Stelle von Interesse waren. Ich wurde wertschätzend und menschlich behandelt.
Es wurde auch der Termin für die Rückmeldung eingehalten, was ich schon sehr positiv bewerten möchte. Leider bekam ich eine Absage.
Was mich aber wirklich ärgert, dass ich keine konkrete Antwort bekam, als ich nach dem Grund der Absage fragte. Es kam nur wieder dieser nichtssagende Satz: "andere habe besser in das Anforderungsprofil gepasst".
Mit dieser 08/15 Aussage kann ich gar nichts anfangen, es wäre schon hilfreich, wenn man gegenüber dem Bewerber ehrlich ist und konkrete Antworten gibt, warum es nicht gepasst hat.
Dann könnte man wenigstens daraus lernen und es beim nächsten Mal besser machen.
So steht man ratlos da, denkt sich, dass das Gespräch doch gut war und beginnt zu grübeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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