51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Einfach alles!
Es gibt nichts zu bemängeln
Menschlich, Freundlich,
Zu viel Gehalt gibt’s nicht, die Entlohnung ist aber Fair und Angemessen
Alle für einen einer für alle
Von Oben nach unten, Humor und Freude bei der Arbeit
Top!
Es gibt immer was zu tun
Liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank für das Wahnsinns-Feedback und die Bestnote!
"Ein Job mit Wohlfühlatmosphäre" - das sind wirklich große Worte und ein unglaubliches Kompliment!
Teamwork und ein starker Zusammenhalt sind extrem wichtig – und mit Humor und guter Laune geht’s ja auch einfach leichter. Dass es bei uns immer was zu tun gibt und nie langweilig wird, können sicher viele unserer Kolleg/innen mit Freude bestätigen.
Falls Sie mal frische Ideen oder Feedback haben, einfach Bescheid sagen. Danke, dass Sie unser Team so bereichern und den Spaß an der Arbeit mit uns teilen!
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg im Betrieb.
Der Standort müsste grundsaniert werden.
Führungskräfte erheben des öfteren die Stimme, lassen die schlechte Laune an uns aus usw...
Führungskräfte könnten sich mehr Zeit für einzelne Mitarbeiter und deren Probleme nehmen und nicht alles als selbstverständlich sehen.
Sehr Familiär !
Mülltrennung könnte besser funktionieren
Mit manchen sehr gut, mit anderen weniger..
Ich liebe meinen Job
Liebe/r Kollege/in!
"Mega :)" - das klingt super!
Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns wirklich, dass Sie unsere familiäre Atmosphäre schätzen und Ihren Job lieben - das ist für uns das größte Kompliment.
Ihre Kritik nehmen wir natürlich auch sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass die Sanierung des Standortes ein wichtiges Thema ist. In den letzten Jahren haben wir bereits den Aufenthaltsraum, den Boden, das Lager und die Rampen saniert und als nächstes steht die Kältetechnik und der rote Rahmen im Eingangsbereich auf der Liste. Wir wissen, dass solche Dinge Zeit brauchen und manchmal Geduld erfordern, aber wir sind dran.
Danke, dass Sie sowohl die positiven als auch die kritischen Punkte angesprochen haben. Ihre Meinung hilft uns dabei, uns ständig zu verbessern. Falls Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich per Telefon unter +43 5 0744 1692 oder per Mail an andrea.dornetshuber@transgourmet.at.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Sozialleistungen, super Kollegen
Es wird ewig bei Fehlverhalten der Chefs zugeschaut
Führungsverhalten, Vorbildfunktion
Derzeit leider nicht gut
Keine Rücksicht, kein Verständnis
Nur gut unter uns
Liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben und dass Sie Transgourmet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns im Bereich des Führungsverhaltens als verbesserungswürdig empfinden.
Führungsverhalten und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Werte. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Wir möchten verstehen, wo genau Verbesserungsbedarf besteht, um daraus zu lernen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Falls Sie uns noch konkreteres Feedback geben möchten oder weitere Punkte haben, die Sie ansprechen möchten, lade ich Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Sie erreichen mich per Telefon unter +43 5 0744 1692 oder per Mail an andrea.dornetshuber@transgourmet.at.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Transgourmet als Arbeitgeber ist super. es gibt viele Sozialleistungen und gute Arbeitszeiten. Der Zusammenhalt unter uns ist super!
unsere Führungskräfte können gut reden und dadurch vieles "schön reden". Trotz einiger Hilferufe in die Zentrale über Missstände, hat sich nichts geändert. Wir wurden von unserem SGL ermahnt, unsere Mitarbeiter "besser in den Griff" zu bekommen!
Und Aussagen wie "wenn sie Zeit haben, sich über Kleinigkeiten zu beschweren, müssen wir sie mehr beschäftigen" gehen gar nicht!
Mitarbeiterinformationen ernst nehmen!
Derzeit leider nicht sehr gut
nach außen sehr gut, die Realität bei uns ist leider anders
grundsätzlich gut, wenn der Druck der Vorgesetzten nicht wäre
es gibt viele Möglichkeiten, aber bei uns wird gespart
Gehalt könnt mehr sein, Sozialleistungen super
Transgourmet generell sehr gut, es mangelt nur an unserer Führung hier
das ist der Grund zu bleiben
aus meiner Sicht ok
keine Vorbildfunktion, nur lapidare Äußerungen wie "alles wird gut"
wenn Arbeitsgeräte kaputt sind, dauert es ewig bis was neues kommt
von oben nach unten schlecht
je nach dem, wie du dich unterordnest und dem Chef zu Gesicht stehst
wäre ok, wenn wir nicht immer hinterher arbeiten müssten.
Liebe/r Kollege/in!
Erstmals vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben und dass Sie uns - trotz aller Kritik - als Arbeitgeber weiterempfehlen und den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitszeiten und die Sozialleistungen positiv wahrnehmen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie unsere Führung nicht als ausreichend vorbildlich erleben und Sie Ihrer Meinung nach nicht die nötige Unterstützung erhalten. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst, da wir großen Wert auf die Führungskultur bei Transgourmet legen. Wir haben nicht nur die Führungskräfte-Akademie und ein individuelles Coaching ins Leben gerufen, sondern darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende immer im Herbst die Möglichkeit seiner direkten Führungskraft anonym Feedback zu geben.
Ebenso wichtig ist uns, dass die Anliegen und Informationen unserer Mitarbeitenden Gehör finden. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rückmeldungen in der Zentrale nicht ausreichend berücksichtigt werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die internen Kommunikationswege zu optimieren, um sicherzustellen, dass Missstände zeitnah erkannt und behoben werden.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir vertraulich die angesprochenen Punkte im Detail besprechen und gemeinsam Lösungen finden können. Ihre Meinung ist für uns ein wertvoller Beitrag, um besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen.
Meine Kontaktdaten sind: andrea.dornetshuber@transogurmet.at, Tel.: +43 5 0744 1692
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Gehalt pünktlich
Führung, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten
Führungskräfte einstellen, die auch Ahnung von ihrem Job haben
Kaum Zusammenhalt
Kaum vorhanden
Grenzt an Mobbing
Unterstes Niveau
Liebe/r ehemalige Kollege/in!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen. Dies zeigt mir, dass es Ihnen - auch nach Ihrem Weggang im letzten Jahr - wichtig ist, Dinge aufzuzeigen, um evtl. eine Verbesserung zu bewirken.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mitunter mit der damaligen Führung und den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden waren. Ihr Feedback ist für uns wichtig und wir bedauern sehr, dass wir in diesen Bereichen Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Wir möchten Sie darüber informieren, dass es seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2023 in Spielberg große Veränderungen gegeben hat – insbesondere in der Führungsebene. Mit unserem neuen Standortgeschäftsleiter legen wir großen Wert auf offene und transparente Kommunikation sowie auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang im gesamten Team. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten, damit sich alle Mitarbeitenden bei uns gehört und wertgeschätzt fühlen.
Sowohl unser neuer Standortgeschäftsleiter Herr Gutmann (Gerald.Gutmann@transgourmet.at; Tel.: +43 5 0744 4312), als auch ich (andrea.dornetshuber@transgourmet.at, Tel.: +43 5 0744 1692) laden Sie ein, sich direkt bei uns zu melden, damit wir im Vertrauen ausführlich über die Dinge reden können, welche damals aus Ihrer Sicht nicht gepasst haben.
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Ansporn, uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Arbeitszeiten und Gehalt waren gut
Aufgabenbereich interessant
Es werden leere Versprechungen von Prämien etc gemacht und nicht eingehalten.
Mitarbeiter werden bei Problemen schnell gekündigt ohne zuvor ein möglicherweise klärendes Gespräch zu führen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern muss verbessert werden, Mitarbeiter muss das Gefühl haben gehört zu werden.
Als Nicht Raucher wird man ausgegrenzt; zu wenig Arbeitskräfte und zu viel Arbeit daher angespannte Stimmung
Image nach außen sehr gut, wird aber leider nicht gelebt, mit Teamgeist und Wir Gefühl werden Mitarbeiter angeworben, jedoch nur leere Worte
Aufstiegschancen nur für den "inneren" Kreis
Abteilungsleitung absolut ungeeignet in der Position, keine Führungsqualität, steht nicht hinter dem eigenen Team
Geschäftsleiter freundlich aber interessieren sich nicht für "kleine" Angestellte
keine offene Kommunikation vorhanden
Liebe/r ehemalige Kollege/in!
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die interessanten Aufgaben im Vertrieb, die Work-Life-Balance und das Gehalt positiv hervorheben.
Es tut uns jedoch leid zu erfahren, dass Sie als ehemaliger Mitarbeitende in Bezug auf die Kommunikation und die Prämienversprechen negative Erfahrungen gemacht haben und sich nicht ausreichend gehört gefühlt haben. Das nehmen wir sehr ernst, denn uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass unser Prämiensystem für alle Vertriebsmitarbeitenden transparent und nachvollziehbar gestaltet ist. Daher gibt es neben einer schriftlichen Prämienvereinbarung zusätzlich noch eine persönliche monatliche Auswertung über den Grad der Zielerreichung.
Weiters werden unsere Jahresprämien jährlich österreichweit einheitlich gestaltet. Diese setzen sich aus zwei Bereichen zusammen: einerseits aus den Schwerpunktprämien (Kundenbetreuung, Neukundenakquise, Verkaufsschwerpunkte zB. Fleisch) und andererseits aus der Planerreichungs- bzw. Deckungsbeitrag-Überschuss - Prämie.
Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern. Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen, um genauer auf Ihre Erfahrungen einzugehen und mehr über Ihre Perspektive zu erfahren. Uns liegt viel daran, auch nach Ihrem Ausscheiden eine offene Kommunikation zu pflegen und aus der Kritik zu lernen.
Wenn Sie daran interessiert sind, würde ich mich freuen, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen, um in einem vertraulichen Gespräch detaillierter über Ihre Eindrücke zu sprechen. Sie können sich gerne per E-Mail (Andrea.Dornetshuber@transgourmet.at) oder telefonisch (+43 5 0744 1692) bei mir melden.
Nochmals vielen Dank und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
6.Urlaubswoche und das für sehr viele meine Kollegen
Oft zu lange zu geschaut
Trotz der Grösse sehr Familär
Ich gehe gerne arbeiten
Es wird so langsam besser, war die letzten Jahre leider nicht so gut
Für mich passt
Wer interesse hat, gibt es viele Möglichkeiten
Naja da ist noch Luft nach oben
Top, sehr Sozial, es wird auf uns geschaut
Das ist Top, jeder hilft jedem,abteilungübergreifendes arbeiten fast familiär,zusammenhalt wird grossgeschrieben, wird uns vorgelebt, alle AL ,ML und MA helfen mit wenn einer Hilfe benötigt
Sehr Respektvoll, werden schon als Bereicherung gesehen
Versprechungen werden zu 100% gehalten,streng aber sehr gerecht,immer ein offenes Ohr
Gerade mitten im Umbau aber es wird leichter wir freuen uns
Es ist nie langweillig
Liebe/r Kollege/in!
"Bester Arbeitgeber den ich kenne" - Wahnsinn! Schon wieder so eine unglaublich tolle Bewertung!
Es ist echt schön, dass Sie uns als den besten Arbeitgeber kennenlernen und so zufrieden mit Ihrer Zeit bei uns sind.
Wir sind besonders stolz darauf, dass Sie unsere zusätzlichen Urlaubstage und den familiären Zusammenhalt hervorheben. Die Einführung der 6. Urlaubswoche (nach 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, bzw. nach 3 Jahren für Mitarbeitende über 50 Jahre) war uns ein wichtiges Anliegen, um eine noch bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es ist großartig zu wissen, dass diese Entscheidung geschätzt wird und Ihnen dabei hilft, Ihre Arbeit und Erholung in Einklang zu bringen.
Das Lob für Ihre Führungskraft, den respektvollen Umgang miteinander und die Arbeitsbedingungen motiviert uns, in diese Bereiche weiter zu investieren um diese zu stärken.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Vertrauen in uns. Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben und gemeinsam an einer großartigen Arbeitsumgebung zu arbeiten!
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit
Kann nichts negatives sagen. Jeder hat auch mal schlechte Tage.
Ein paar homeoffice Tage geben nicht nur den Führungskräften.
In meinem Team sind wir wirklich ein Team mit zusammenhalt ohne hinter dem Rücken rede.
Ich finde meine Arbeitszeiten okay.
Seminare und Weiterbildung werden immer angeboten.
Gehalt ist noch Luft nach oben. Aber find ich gut auch die Benefits
Es wird stetig daran gearbeitet.
Hatte nie ein bessere Kollegen.
Umgang hätte ich jetzt als gut empfunden.
Beste Abteilungsleiterin die ich hatte.
Bin mit allem zufrieden
Kommunikation funko gut, man Word auch um die eigene Meinung gefragt.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Alle werden gleich behandelt
Man hat zwar jeden Tag den gleichen Ablauf aber es ist nie jeder Tag gleichen und bring immer etwas neues mit sich.
Liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank für die unglaublich positive Bewertung!
Es freut mich sehr, dass Sie Transgourmet als „tollen Arbeitgeber“ bezeichnen und sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Unglaublich schön finde ich, dass Sie Ihre Führungskraft und Ihre Kolleg/innen "als die Besten, die Sie je hatten" bezeichnen. Ihr Lob ist ein großes Kompliment.
Eine motivierende Führung, ein starkes Team und ein gutes Arbeitsumfeld sind so unglaublich wichtig für den Erfolg und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Wir legen großen Wert darauf, ein respektvolles und kooperatives Klima zu fördern und Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Nochmals vielen Dank für Ihre positiven Worte. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein!
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Besseres abteilungsübergreifendes Bewusstsein schaffen
Liebe/r Kollege/in in Salzburg!
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die Weiterempfehlung unseres Arbeitgebers.
Ich finde es echt schön, dass Sie bisher so viele positive Erfahrungen bei Transgourmet gemacht haben und sich wohlfühlen.
Ihr Hinweis, dass wir das abteilungsübergreifende Bewusstsein noch weiter stärken könnten, gefällt mir. Sie haben recht, hier könnten wir uns noch weiter verbessern. Eine gute Zusammenarbeit und ein gemeinsames Verständnis zwischen den Abteilungen sind nämlich wirklich wichtig.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so konstruktiv zu unterstützen!
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Nichts
Alles
Büro Arbeitgeber sind unfähig, einfach los werden
Liebe/r ehemalige Praktikant/in!
Vielen Dank für das offene Feedback!
Ich bedauere sehr, dass Sie während des Praktikums so eine negative Erfahrung bei uns gemacht haben. Ihre Rückmeldung nehme ich sehr ernst. Unser Ziel ist es, sowohl Praktikanten als auch unseren Mitarbeitenden ein unterstützendes und lernförderndes Umfeld zu bieten.
Gerne würde ich verstehen, was konkret zu dieser Wahrnehmung geführt hat, damit wir daraus lernen können. Ich lade Sie ein, mich direkt zu kontaktieren, damit wir uns über Ihre Kritik im Detail unterhalten und mögliche Missstände beheben können.
Dafür schicke ich Ihnen hier meine Kontaktdaten: andrea.dornetshuber@transogurmet.at, Tel.: +43 5 0744 1692
Es tut mir leid, dass Ihr Praktikum nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wir schätzen es, dass Sie uns die Gelegenheit geben, durch Ihr Feedback besser zu werden.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
So verdient kununu Geld.