18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transgourmet Österreich GmbH Vorstellungsgespräche
Transgourmet
Österreich
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Merkwürdiges Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Transgourmet Österreich GmbH in Seiersberg als Verkauf Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mein eigenes Bewerbungsgespräch bei Transgourmet eigentlich schon wieder vergessen habe ist mir meine Erfahrung durch eine kürzlich Bewertung bei Kununu wieder in Erinnerung gekommen und daher möchte ich sie nachträglich auch kommentieren.
Ich finde es ist schade das eine Führungsperson beim Bewerbungsgespräch so agiert als wäre das etwas ,was es ,,halt‘‘ auch zu erledigen gilt. Wenn ich einen Bewerber vor mir sitzen habe könnte man schon auch sein eigenes Unternehmen gut ins Licht rücken–in dem Sinn das man dem Bewerber das Unternehmen etwas besser vorstellt und dadurch noch mehr das Verlangen weckt dort Arbeiten zu wollen. Wenn der Bewerbungsakt erst mühsam hervorgekramt wird und der Gesprächspartner irgendwie total unvorbereitet wirkt– na ja!
Was mich dort auch etwas irritiert hat. Auf meine Bitte -vor diesem Gespräch- um einen Termin am frühen Nachmittag ( da ich selbst als Verantwortlicher in einem Betrieb der Gemeinschaftsverpflegung zeitlich sehr eingegrenzt war)wurde mir gesagt.Am Nachmittag geht so ein Gespräch sowieso nicht .Ich verstehe es insofern nicht warum ,weil für mich jeder Tag in Ordnung gewesen wäre.
Hier wäre in diesem Unternehmen das an und für sich einen guten Ruf hat noch Schulungsbedarf gegeben.
.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in!
Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess mitzuteilen, auch wenn Ihre Bewerbung schon einige Zeit zurückliegt.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Bewerbungsgespräch nicht den Standards entsprochen hat, die wir uns als Unternehmen setzen.
Besonders der Punkt, dass unser Unternehmen nicht gut ins Licht gerückt wurde, ist für uns ein wichtiger Hinweis. In einem Bewerbungsgespräch möchten wir nicht nur Sie als Bewerber/in besser kennenlernen, sondern auch unser Unternehmen bestmöglich präsentieren, damit Sie sich ein fundiertes und transparentes Bild machen können. Wenn uns das in Ihrem Fall nicht gelungen ist, entspricht das nicht unserem Anspruch - und dafür möchten wir uns entschuldigen.
Ihre Hinweise, insbesondere zu unserer Vorbereitung auf das Gespräch und zur Flexibilität bei der Terminwahl, nehmen wir ebenfalls sehr ernst.
Es freut uns jedoch, dass Sie den guten Ruf unseres Unternehmens positiv hervorheben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass dieser Ruf auch im Bewerbungsprozess spürbar ist.
Sollten Sie Interesse an einem Austausch haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um mehr über Ihre Erfahrungen zu hören. Dies hilft uns, weiter an uns zu arbeiten.
Meine Kontaktdaten: andrea.dornetshuber@transogurmet.at, Tel.: +43 5 0744 1692
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Danke aber Danke Nein
Bewerber/inHat sich 2024 bei Transgourmet Österreich GmbH (Wien Nord) in Wien als LKW-FAHRER beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ältere aber erfahrene Bewerber nicht Diskriminieren . Denn das haben sie gemacht . Obwohl sie laufend suchen !
Bewerbungsfragen
Erfahrung als LKW LENKER
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Bewerber/in!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ erlebt haben und das Gefühl hatten, aufgrund Ihres Alters benachteiligt worden zu sein. Diskriminierung jeglicher Art, ob im Hinblick auf Alter, Geschlecht oder Herkunft, widerspricht klar unseren Unternehmenswerten und Richtlinien. Unser diesbezügliches Bemühen spiegelt sich auch im Kununu-Score wieder, welcher mit 4,3 Sternen insbesondere den Umgang mit älteren Mitarbeitenden lobt.
Wir legen großen Wert auf einen fairen und transparenten Auswahlprozess, der ausschließlich auf den Qualifikationen und der Eignung für die ausgeschriebene Position basiert. Sollte es in Ihrem Fall zu Missverständnissen oder einem unzureichenden Eindruck gekommen sein, bedauern wir dies und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Gerne biete ich Ihnen an, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen (andrea.dornetshuber@transogurmet.at, Tel.: +43 5 0744 1692), um den Vorfall detaillierter zu besprechen. So können wir etwaige Missverständnisse aufklären und uns kontinuierlich verbessern.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Transgourmet Österreich GmbH in Seiersberg als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab mich für den Außendienst beworben und erfülle die Anforderungen der Stellenausschreibung vollständig.
Absage lautet wie folgt: „ Wir können jedoch im engeren Kreis der Bewerber/innen nur diejenigen Kandidat/innen berücksichtigen, deren Qualifikationsprofil den spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entspricht.“
Das mindeste was ich mir als Bewerber erwarte, ist eine ehrliche und offene Kommunikation. Es hat etwas mit Wertschätzung gegenüber denjenigen zu tun, die sich für ihr Unternehmen interessieren und beworben haben.
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Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Kandidat/in!
Vielen Dank für die Rückmeldung zu unserer Entscheidung und dass Sie Ihre Gedanken so offen mit uns teilen!
Wir würden gern alle Bewerbenden persönlich kennenlernen, denn Sie alle haben so viel Potenzial! Leider geht sich das aus Zeitgründen nicht aus. Daher treffen wir sehr sorgfältig, zusammen mit den betreffenden Fachbereichen eine Vorauswahl.
Ich verstehe, dass eine Absage immer eine gewisse Enttäuschung mit sich bringt, aber wir sind grundsätzlich sehr um eine ehrliche und offene Kommunikation bemüht.
Daher möchte ich Ihnen auch anbieten, sich jederzeit gerne bei mir zu melden, wenn Sie sich weiter austauschen möchten.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
E-Mail: andrea.dornetshuber@transogurmet.at
Tel.: +43 5 0744 1692
Bewerbungsanzeige dient ausschließlich Marketingzwecken
Bewerber/inHat sich 2023 bei Transgourmet Österreich GmbH in Wien als Verkauf beworben und eine Absage erhalten.
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Offensichtlich sucht man nur Aufmerksamkeit
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Sehr professionelles Vorgehen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gastro Profi GmbH in Alkoven als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Keine jedoch war es leider zu weit weg!
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Schreckliche Firma
Bewerber/inHat sich 2020 bei Transgourmet Österreich GmbH in Salzburg als Management beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man zu mehreren Bewerbungsgesprächen eingeladen wird und entsprechend Vorbereitungen trifft, bzw. Zeit investiert, wäre es wenigstens der Höflichkeit geschuldet, dass man auch eine kurze Absage bekommt, wenn sich das Unternehmen für einen anderen Bewerber entscheidet. Ignoranz kommt halt gar nicht gut an.
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Ronja LeistnerJunior Managerin Human Resources
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das Feedback und die Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess.
So etwas sollte uns natürlich nicht passieren, dass Sie hier kein Ergebnis von uns erhalten haben.
Leider kann ich nicht genau zuordnen, für welche Position Sie sich 2020 beworben hatten.
Gerne können Sie Kontakt zu mir aufnehmen und ich schaue nach, wo es hier im Prozess gehakt hat. Meine E-Mail-Adresse lautet: ronja.leistner@transgourmet.at oder Sie erreichen mich telefonisch unter 0664 88 12 63 58
Es tut uns auf jeden Fall sehr leid, dass wir hier keine zeitgerechte Rückmeldung gegeben haben.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ronja Leistner (Unternehmenskultur)
Achtung: unzulässige Fragen werden gestellt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun als Abteilungsleitung beworben.
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Frauen dürfen nicht nach ihren Plänen bzgl Schwangerschaft gefragt werden
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Es war im Großen und Ganzen ganz ok. Jedoch verlief das Gespräch damals ein wenig komisch, vorallem für mich.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Transgourmet in Schwarzach als aktiver Telefonverkauf / Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
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Die Gehaltsvorstellungen sollten nur mit dem Vorgesetzten oder dem Personalleiter besprochen werden. Es darf kein Arbeitskollege oder Kollegin im Raum bei diesem Gespräch sein.
Keine Zusage zu einem Schnuppertermin, wenn im Vorfeld intern nichts besprochen wurde.
Nicht alzu viel Druck machen bezüglich Kündigung und somit die Hoffnung einer Zusage machen.
Es wurde auch frech nach einem Kinderwunsch gefragt, obwohl dies eigentlich nicht mehr gestattet ist. Mir war es egal, jedoch wenn die falsche Person dort sitzt, kann dies noch folgen haben.
Keine Absagen per Whats App am selben Tag an dem das Schnuppern hätte stattfinden sollen.
Ich konnte alles mit der Personalabteilung ein paar Monate danach besprechen, da man mich wieder für die selbe Stelle einladen wollte und das Gespräch verlief sehr positiv und verständnisvoll. Ich habe mich aber für ein zweites Gespräch nicht nochmals eingelassen. Aber es war trotzdem sehr positiv und ich glaube, es lag auch alles ein wenig daran dass die Eröffnung in Schwarzach erst 2 Wochen zuvor war. Jedoch würde ich trotzdem eine interne Schulung für die Abteilungsleiter empfehlen, damit solche Patzer nicht mehr vorkommen.
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Absage, Zusage, Absage wollte nicht einen Jahreslohnzettel (L16) sowie einen Versicherungsdatenauszug beibringen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun als Abteilungsleiter Warenübernahme beworben und eine Absage erhalten.
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Menschen nicht dazu zu drängen die privatesten, jedoch für die Stelle irrelevanten Daten heraus zu locken. Dafür gibt es Dienstzeugnisse, welche die fachlichen als auch persönlichen Fähigkeit bestätigen.
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Sehr nettes und wertschätzendes Bewerbungsgespräch - leider langer Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Transgourmet Österreich GmbH in Wels als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Auch wenn ich eine nette und sympathische Absage bekommen habe, ist es wichtig (im Sinne eines guten Onboardings) Bewerbungsprozesse möglichst schnell zu gestalten. Und zwar ab den Zeitpunkt wo man die Erstgespräche führt. Der zukünftige Mitarbeiter (egal in welcher Position) muss sich wertgeschätzt fühlen und das Onboarding beginnt mit der Bewerbung / Ansprache des Kandidaten auf eine Position.
Aber sonst: gutes Unternehmen, angenehmes Betriebsklima
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.