5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tridonic GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fantastic onboarding process
Bewerber/inHat sich 2021 bei Tridonic GmbH in Dornbirn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The application and onboarding process was one of the most professional and smooth I've ever experienced. Clear information, quick response and defined steps definitely made the process a pleasant experience.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorbildlicher Prozess auf Seiten der Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Tridonic GmbH in Dornbirn als Leiter Finanzabteilung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Personalabteilung verdient in allen Belangen 5 Punkte. Abzüge gibt es für das Auftreten der Fachabteilung, jedenfalls für den CFO.
- Hatte ein einstündiges Vorabgespräch am Telefon mit einer Personalerin. Sie war sehr offen, positiv und signalisierte mir, dass ich fachlich sehr gut für diese Stelle passen würde, man schon ewig suchen würde und es sehr viel zu tun gäbe. Es braucht tatkräftige Unterstützung und Führtung, aber letztlich würde der CFO entscheiden, der nicht so einfach zu überzeugen sei.
- Es gab dann ein Skype Interview, wobei der CFO sich selbst gar nicht über Video sondern nur akustisch zuschaltete, sondern nur zu hören war. Er stellte eine Frage, war aber dann nicht weiter interessiert. Es war mir nach 15 Minuten klar, dass es keine Zusage geben würde aufgrund des teilnahmlosen Verhaltens des CFO. Er stieg sogar unvermittelt aus und kam dann nach einigen Minuten zurück. Es kamen von seiner Seite keine Rückfragen und er vermittelte das Gefühl, als würde ihm seine Zeit gestohlen. Dennoch wurde das Gespräch seitents HR und interimistischen Leiter RW eine Stunde durchgezogen.
- Eine Woche später kam der Rückruf aus dem Personalbüro und ich wurde gefragt, wie es mir im Gespräch erging. Ich habe offen gesagt, dass mich eine Zusage nun sehr überraschen würde. Die freundliche Dame hat mir dann auch deren drei Gründe dargelegt, die ich zur Kenntnis nahm, aber letztlich nur den dritten Grund für mich selbst als relevant und nachvollziehbar erachten konnte, nämlich dass die Chemie nicht stimmen würde. Das beruhte auf Gegenseitigkeit, dennoch finde ich es schade, dass man nach so langer Vakanz sich so eine Voreingenommenheit noch leisten will. Sollte die Stelle als CFO frei werden, weil bei keinem Kandidaten die Chemie stimmen sollte, stehe ich gerne zur Verfügung. :)
- Die Personalabteilung hat sich jedenfalls sensationell verhalten und verdient von 5/5 Punkten. Wir haben noch 25 Minuten geplaudert. Nach vielen schwierigen Bewerbungen fand ich diese Absage konstruktiv und aufbauend. Die Finanzabteilung, allen voran der CFO, verdienen 0-3 von 5, wirkte fadisiert aber auch fad auf mich. Offenheit und Respekt schadet den Bossen nicht.
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Tridonic GmbH in Dornbirn als Lean Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Bewerbungsprozess ist super gelaufen. Die Gespräche waren professionell aber gleichzeitig locker. Ich habe auch immer schnelle Antworten für alle Fragen bekommen. Endlich die Rückmeldung mit einem persönliches Feedback ist schnell gekommen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Motivation, Hobbys.
- Arbeitserfahrung, internationale Erfahrung, Studienwahl
- Erwartungen für die Position und für Führungskraft.
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Tridonic GmbH in Dornbirn als Lean Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Gespräch, das auch das manchmal vorherrschende Ausfragen verzichtet hat. Man war ständig über den Bewerbungsprozess informiert und hatte auch im Nachhinein die Möglichkeit alles zu erfragen. Die Atmosphäre während des Gesprächs war offen, nicht gezwungen und wertschätzend. Die Antwort kam schnell nach der 2. Runde.
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Burgenlandbesuch
Bewerber/inHat sich 2014 bei Tridonic GmbH in Dornbirn als Projektleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung in Dornbirn war in kleinen Rahmen ganz ok.
Die zweite Bewerbung in Jennersdorf war geprägt von einer fehlenden Wertschätzung.
Ich hatte sofort den Eindruck, dass es hier etwas rauher zugeht.
Bewerbungsfragen
- "Beschreiben sie sich selbst", war eine Frage auf die ich keine Antwort wusste.
- meinen CV konnte ich sehr ausführlich darstellen ebenfalls meine wechselgründe.
- Ob mir nicht die Resourcenpalanung als Projektleiter störrt, hatt mich doch etwas iritiert.
- Was ich mit einem Prozess mache, wenn ich erkenne dass er sinnlos ist. Meine Antwort: "ignorrieren" kahm nicht gut an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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