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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Work-life Balance, sehr coole Kultur mit After Work Drinks - extrem guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Frauen in der Minderheit in Führungspositionen aber ich kann nicht berichten, dass das Geschlecht irgendeinen Unterschied macht.
Zusammenarbeit, interdisziplinäre Teams, viele Experten in den unterschiedlichsten Gebieten
nette Kollegen, super Betriebsklima, angenehme Arbeitszeiten
Am Arbeitgeber gut finde ich das trotz Marktdruck und Weltgeschehen versucht wird einen sozialen Umgang zu behalten. Man wird als Individuum gesehen, als wichtiger Teil des Unternehmen. Man darf Kritik aussprechen und man darf auch Entscheidungen hinterfragen ohne das man konkret Konsequenzen zu erwarten hat. Man ist nicht nur ein Zahnrad, sondern ein wertvoller Teil des Unternehmens
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten
Nur max. 2 Tage Home Office pro Woche. Kein Mobiles Arbeiten für alle wo es möglich wäre. Ohne Vitamin B kein Wechsel in eine Führungsposition intern möglich trotz Qualifizierung. Weiterbildungen werden nicht aktiv vom Vorgesetzten angesprochen.
Gehört zu börsennotierender Gruppe. Oftmalig sind Maßnahmen nur zugunsten der Shareholders und nicht zugunsten der Mitarbeiter.
Kostenpflichtiger Parkplatz.
Wie schon erwähnt an der Kommunikation vom Management zur Belegschaft könnte gearbeitet werden und manche strategische Entscheidungen sollten manchmal doch durchdachter getroffen werden.
Die Einstellung „das haben wir immer schon so gemacht“. Veraltete Prozesse und Sichtweisen
Freiwillige Gehaltserhöhung gibt es praktisch nicht, kostenpflichtiger Parkplatz
Wenn ich mir was wünschen könnte, würde ich gerne mehr Hintergrund für Managemententscheidungen haben. Warum werden manche Entscheidungen getroffen, die Wochen und Monate später wieder angezweifelt werden. Kommunikation vom Management an die Belegschaft sollte wieder gefördert werden. Es gab Townhall Meetings in denen aktuelle Themen besprochen wurden. Nun sind diese nur mehr Online, sehr schade. Einen tatsächlichen Firmenarzt fände ich gut, wir haben zwar Gesundheitsberater, aber manchmal wäre ein Firmenarzt sehr praktisch.
Man darf sich nicht auf dem sehr guten Stand ausruhen und muss versuchen weiterhin eine moderne Arbeitskultur zu schaffen.
Mehr Wertschätzung von Studienabschlüssen, die der AN berufsbegleitend absolviert und selbst bezahlt hat.
Derzeit keine finanzielle Beteiligung an Kosten für weiterführende Studiengänge, nur bei jungen Arbeiitnehmern.
Innovative Produkte fördern
Der am besten bewertete Faktor von Tridonic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super und hilfsbereite Kollegen, großes Know-how
Die Kollegen helfen sehr gerne ohne eine Miene zu verziehen. Auch bereits erklärtes wird gerne nochmal im 4 Augengespräch nochmal erklärt. Der Umgangston untereinander ist sehr gepflegt und auch viele Freundschaften sind dadurch entstanden.
Sensationell
Sehr kollegial
Bei den alten Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tridonic ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn ich gefragt werde wo ich arbeite und ich dann "Tridonic" antworte, kennt so gut wie keiner die Firma.
Die alt-eingesessenen Mitarbeiter glauben, dass das Unternehmen einen guten Ruf hat - kennen aber nichts anderes.
Leider angekratzt durch Managment Fehler in der Vergangenheit
TRIDONIC hat als Marke bei B2B Kunden denke ich ein gutes Image, jedoch bei Privat Personen generell als Marke und Arbeitgeber nur wenig bekannt. Üblicherweise kennt man Zumtobel aber nicht TRIDONIC
Aufgrund diverser Managementänderungen, Restrukturierungsrunden und öffentlich ausgetragener Konflikte zwischen früherem Management und Aufsichtsrat nicht auf dem besten Niveau. Aber aufgrund mehr Stabilität in der Führung wird dies laufend besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn ein Mitarbeiter sich weiter entwickeln möchte kann er das machen und wird sogar vom Vorgesetzten dazu ermutigt. Auch Weiterbildungen neben dem Job werden ermöglicht. Wechsel innerhalb des Betriebs sind möglich, sogar Wechsel innerhalb der Gruppe sind möglich. Es gibt interne Jobausschreibungen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es stehen interne Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, auch externe Kurse werden oft bezahlt wenn sie mit der Arbeit zu tun haben
Gibt gute interne und externe Weiterbildungsangebote.
Zu wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere hängt vom persönlichen Netzwerk ab. Die fachliche Qualifikation ist nebensächlich
