17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbern zeitnah antworten bzw. ein Absageschreiben schicken.
- Bewerbungsprozess schreit "Altmodisch"
lass' gut sein
Professionalisierung
Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt? Wann haben Sie das letzte Mal eine Vorschrift oder Regel missachtet und warum? Welche Bücher haben Ihren Werdegang am meisten beeinflusst? Wie komme ich als Interviewer bei Ihnen an?
Ich habe mich beworben weil ein Bekannter, der bei Ihnen beschäftigt ist, mir davon erzählt hat, dass Business Analysten usw. mit einschlägiger Erfahrung gesucht werden und ich 10+ Jahre in diesem Bereich sowohl intern als auch extern vorweisen kann.
Zur Bewerbung habe ich Lebenslauf und Projektliste angeführt und bekam Wochenlang keine Rückmeldung.
Nachdem ich telefonisch nachgefragt haben, wurde mir kurze Zeit später direkt abgesagt - ganz ohne Interview
Es wirkt so als hätte die HR Abteilung keine Ahnung davon, was in den verschiedenen Bereichen gerade los ist
Man sollte die kritischen Stimmen hier auf kununu nicht totschweigen beim Gespräch, das kommt sehr merkwürdig rüber!
Es dauerte über 4 Wochen bis ich eine Antwort bekam!
Infos zum Prozess selbst gab es auch keine.
Gesprächspartner wirkte alkoholisiert.
Keine! Wegen COVID19 gab es vorläufig keinen Termin vor Ort, was aber nicht schlimm war, da ich schon einmal für diese Firma gearbeitet habe. Die Kommunikation erfolgte per Telefon oder E-Mail und war immer wertschätzend. Man hat sich sehr viel Zeit für die Beantwortung meiner Fragen genommen, und es hat vom Erstkontakt bis zur Zusendung des Arbeitsvertrages und zusätzlicher Unterlagen alles bestens funktioniert.
Schwierig wie ich "treffenderes Qualifikationsprofil" in Rückmeldung interpretieren soll, hätte gerne gewusst, was fehlt.
Nicht versprechen, sich innerhalb von 1 Woche zu melden, und dann wochenlang nichts von sich hören lassen. Nicht sagen, man möchte so schnell wie möglich jemanden einstellen, und dann drei Monate lang nichts mehr zur Bewerbung sagen. Nicht einfach gar nicht mehr melden und auf Mails nicht reagieren. Schlicht und einfach: Nur zu Bewerbungsgesprächen laden, wenn es auch tatsächlich einen Job zu vergeben gibt! Und falls sich zwischenzeitlich was ändert: Den Bewerber davon informieren und nicht warten zu lassen.
So verdient kununu Geld.