16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Moderne Büros, angenehmes Klima, tolle Kollegen
Man muss um jeden Cent betteln
Nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Gratis Obst und Kaffee war ein guter Anfang, aber das kann nicht alles sein.
Monitäre Unterstützungen sind in Zeiten wie diesen dringend nötig und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei
Vor allem Kommunikation von weiter oben bis in die Teams fällt schwer
Teilweise etwas von der Realität abgekoppelte Ideen seitens des Managements, zb eine spürbare Abneigung gegen Homeoffice und Bestreben, dieses einzuschränken unter dem Deckmantel der Produktivitätssteigerung. Generell wird gefühlt einmal im Jahr umstrukturiert und das Rad neu erfunden
Homeoffice 60/40
Zusammenhalt der Kollegen
Lage
Führungsriege - Befindlichkeiten spielen eine große Rolle -> dürfte nicht so sein
Steuerung - Viele Prozesse funktionieren einfach nicht, strategische Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert
Consulting - Der langjährige Consulting Partner hat zu viel Mitspracherecht in Projekten -> Mitarbeiter-Meinung zählt wenig, der Externe hat das Sagen
KV Min. "Mentalität" - Überzahlung der MA wurde in den letzten Jahren bewusst aufgesaugt -> eventuelles Bonusziel der HR-Führungskräfte?
Hohe Fluktuation - Viele (auch langjährige) Mitarbeiter haben das Unternehmen wegen der genannten Punkte verlassen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Gemeinsam nicht Gegeneinander
Faire marktkonforme Vergütung
durch die vielen Reorganisationen leidet die Atmosphäre sehr, man fühlt sich ein wenig als Spielball
nicht wirklich vorhanden
je nach Team: manchmal vorhanden, manchmal nicht
Selbstorganisation, dann passiert auch was. Hier ist das Unternehmen Top!
gut verhandeln -> Erhöhungen so gut wie unmöglich. Der IT-KV wird voll ausgenutzt (im negativen Sinne)
Über Teamgrenzen hinweg ein wenig mühsam
passt
Shared-Office: Manche Plätze haben höhenverstellbare Tische und gute Bildschirme, manche nicht. Prinzipiell bekommt man aber alles was man zum Arbeiten braucht, mehr Bewusstsein für ergonomisches Arbeiten bitte!
Top-Down Kommunikation so gut wie nicht vorhanden
aus meiner Sicht vorhanden
für ein Unternehmen das im Versicherungsumfeld tätig ist, gut
Kommunikation verbessern: Fördern von regelmäßiger klarer und transparenter Kommunikation, um Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu stärken.
Führungskultur stärken: Entwickeln von einheitlichen Führungsprinzipien, um das Verhalten der Vorgesetzten in allen Abteilungen konsistenter und unterstützender zu gestalten.
Gleichberechtigung fördern: Setzen von gezielten Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, um ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vergütungspakete überarbeiten: Überprüfen und verbessernvon Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um wettbewerbsfähige und attraktive Pakete anzubieten.
Karriere- und Weiterbildungsangebote erweitern: Entwickeln von strukturierten Programmen für Karriereentwicklung und Weiterbildung, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten.
Die Arbeitsatmosphäre in der IT-Abteilung ist insgesamt mittelmäßig. Das Team ist zwar freundlich, jedoch fehlt es manchmal an Motivation und klarer Kommunikation. Es gibt Potenzial für Verbesserungen, besonders in Bezug auf Zusammenarbeit und Feedback-Kultur. Ein offenerer Austausch könnte das Arbeitsklima deutlich heben
Das Image ist durchwachsen. Obwohl es einige positive Aspekte gibt, sind Außenwahrnehmung und Bekanntheitsgrad verbesserungswürdig. Eine stärkere Markenpräsenz und klarere Kommunikation der Unternehmenswerte könnten helfen, das Ansehen zu stärken.
Die Work-Life-Balance ist unzureichend. Überstunden sind häufig. Es bleibt wenig Raum für Erholung und persönliche Zeit, was langfristig zu Belastung führen kann. Verbesserungen in diesem Bereich sind dringend erforderlich
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der IT-Abteilung sind durchschnittlich. Es gibt einige Angebote, aber die Entwicklungsmöglichkeiten könnten klarer strukturiert und vielfältiger gestaltet werden, um langfristige Perspektiven zu bieten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ok. Der bestehende IT-Kollektivvertrag bietet wenig Anreize, und es gibt Spielraum für Verbesserungen bei den Zusatzleistungen. Eine Anpassung der Vergütungsstruktur wäre hilfreich, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist mangelhaft. Es gibt kaum Initiativen zur Nachhaltigkeit, und soziale Verantwortung wird wenig priorisiert. Eine verstärkte Fokussierung auf umweltfreundliche Praktiken und soziale Projekte wäre wünschenswert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und der Umgang ist von Vertrauen und Respekt geprägt. Diese positive Atmosphäre fördert die Zusammenarbeit und macht die Arbeit deutlich angenehmer
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchwachsen. Zwar wird ihr Fachwissen geschätzt, doch es mangelt gelegentlich an gezielten Unterstützungsangeboten. Eine stärkere Einbindung und gezielte Förderung älterer Mitarbeiter könnte das Arbeitsklima weiter verbessern
Das Vorgesetztenverhalten ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. In einigen Teams fehlt es an Unterstützung und klarer Kommunikation, was das Arbeitsklima belastet. Eine konsistentere Führungskultur wäre wünschenswert, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Ausstattung ist modern, und der Arbeitsplatz ist angenehm gestaltet. Flexible Arbeitszeiten und ergonomische Büromöbel tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, das die Produktivität fördert.
Die Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen gehen oft verloren, und es fehlt an Transparenz. Dies führt zu Verwirrung und Frustration im Team. Eine strukturiertere und offenere Kommunikationskultur wäre dringend nötig, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Die Gleichberechtigung ist mittelmäßig. Zwar gibt es Bemühungen, Diversität zu fördern, doch in einigen Bereichen besteht noch Nachholbedarf. Eine konsequentere Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen wäre wünschenswert, um ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich in neuen Technologien zu vertiefen und kreative Lösungen zu entwickeln. Diese Herausforderungen machen die Arbeit besonders interessant und motivierend.
es werden viele Initiativen gestartet, es wäre schön, die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse mehr miteinzubeziehen!
Aufteilung VIG IT und twinformatics, sehr hierarchisch, siehe oben
HOD-Ebene hinterfragen und die richtigen Personen einsetzen, das Unternehmen und die Mitarbeiter haben Potenzial!
toxisch
nicht sehr bekannt (leider)
teils vorhanden
es wird zu viel administriert, anstatt zu tun. Schade!!
geht besser. jedes Mal eine Diskussion bzgl. Gehalt. IT KV hat Vor- und Nachteile
es wird versucht, besser zu werden. Keine Aluminiumkapseln mehr, Mülltrennung vorhanden. Fokus auf Diversity & Inclusion
kommt auf das Team an
ist ok und passt
kommt auf das Team an, bei mir sehr abhängig von der persönlichen Laune der Führungskraft
gute flexible Arbeitsregelung, Arbeitsausstattung passt. Definitiv vorne dabei bei den Unternehmen am Markt
nicht vorhanden
nice try
interessante Aufgaben sind vorhanden
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Günstige Kantine.
Thema Gehalt!
Von Jahr zu Jahr sinkt das Gehalt. Immer mehr Kolleginnen sind mittlerweile am KV Minimum angekommen oder nur gering darüber. Überzahlungen werden nicht angepasst, sondern durch die Inflation aufgefressen.
Intransparente (jedoch gesetzeskonforme) Darstellung am Gehaltszettel!
Fehlende Aufschlüsselung der Gehaltsbestandteile, somit fällt es nicht jedem gleich auf.
Vorgesetzte würden gerne mehr bezahlen, haben aber zu wenig Spielraum.
Egal welches Geschlecht, jung oder alt. Es wird fast allen die Überzahlung "weggefressen". Egal mit wem man darüber spricht.
Es herrscht ein IT Arbeitskräftemangel. In einem solchen Umfeld braucht es eine volle Inflationsabdeckung für alle Mitarbeiter von zumindest 7,8%.
Es geht nicht darum das gesetzlich notwendige zu tun, sondern das Richtige zu tun!
Für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft des Unternehmens!
Kollegen wechseln gerade zu anderen großen Konzernen bei besserer Bezahlung.
Es ist nicht notwendig sich am KV Minimum zu orientieren, wenn der Mutterkonzern Rekordgewinne schreibt und man gute Leute halten oder neue gute Leute finden möchte.
Stabiler Arbeitsplatz
Gute Verkehrsanbindung
Wenig bekannt
Geschäft regelmentiert
Mehr Aufmerksamkeit am Markt suchen
Alte Mac Books…
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