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UBIMET 
GmbH
Vorstellungsgespräche

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kühl und distanziert

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

kununu ernst nehmen. Ein Unternehmen mit rund 80 Angestellten, dass soviele negative Bewertungen hat, sagt schon etwas über das Klima und die Fluktuation aus

Bewerbungsfragen

Wie im letzten Kommentar 2018 erwähnt, passte auch bei mir die Chemie nicht. Das Gespräch war höflich wirkte aber sehr distanziert und kühl. Mir war schon während des Gesprächs klar, dass ich mir eine Zusammenarbeit mit dem potenziellen Vorgesetzten nicht vorstellen kann. Generell wurde das Gespräch vollständig auf Englisch geführt. Eine zeitlang fühlte ich mich als ob ich bewusst unter Druck gesetzt werde. Es wurden Fragen zu vorherigen Dienstgebern gestellt, die meines Erachtens zu detaillierte Informationen über die finanziellen Details geben würden und meine Schweigepflicht verletzten würden. Daher hatte ich diese stets mit "weiß ich leider nicht" beantwortet. Angesprochen auf die unzähligen Bewertungen hier, wurde geantwortet, dass man sich dessen bewusst sei, aber meistens Menschen kommentieren, die grundsätzlich sehr unzufrieden waren. Ich hatte am gleichen Tag noch meine Bewerbung zurückgezogen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ubimet Team

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich durch unsere Fragen unter Druck gesetzt fühlten, zumal wir immer darauf achten, dass sich unsere Bewerber so wohl wie möglich bei uns fühlen. In unseren Gesprächen testen wir mit Verständnisfragen auch spezifische Fachkenntnisse ab, um sicherzustellen, dass das Rollenprofil erfüllt wird. Unsere Personalchefin führt die Gespräche immer in deutscher Sprache und legt bei Anwesenheit eines englischen Interviewpartners von Unternehmensseite größten Wert darauf, dass der Bewerber weiß, dass man Inhalte auch auf Deutsch formulieren kann, wenn dies auf Englisch nicht immer möglich sein sollte. Schade, dass die Chemie zwischen uns nicht gepasst hat.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Quick and transparent application process

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

More insights into Ubimet as an employer during the application process. Opportunity to get to know team members.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Head of HR
HR TeamHead of HR

Thank you very much for your positive feedback regarding our application process. We are happy to hear that you found our process quick and transparent.

Your suggestions are highly appreciated and will be taken into consideration. We understand the importance of providing more insights into Ubimet as an employer during the application process, and we are committed to enhancing this aspect.

Once again, thank you for your positive feedback and valuable suggestions. We appreciate your interest in Ubimet and look forward to welcoming you to our team.

If you have any further questions or concerns, please don't hesitate to reach out to HR.

Leider kein Feedback nach persönlichem Gespräch und mehrmaligem Nachfragen!

3,4
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager Schwerpunkt Recruiting beworben.

Verbesserungsvorschläge

FEEDBACK ist heutzutage das A und O ! Aber mit 1 Person im HR-Bereich ist der Workload sicherlich auch recht hoch...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von UBIMET GmbH

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Unsere Personalchefin kontaktiert alle BewerberInnen persönlich und hält die BewerberInnen regelmäßig auf dem Laufenden. Sollte trotzdem bei einem Bewerber/einer Bewerberin das Feedback noch ausständig sein, so bedauern wir das sehr.

Wertschätzend, transparent, aber unentspannt

4,3
Bewerber/inHat sich 2018 als N/A beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man nahm sich sehr viel Zeit, war sehr transparent hinsichtlich Erklärung des Bewerbungsprozesses sowie der Darstellung des Unternehmens. Insofern top! Die Gespräche selbst schienen recht improvisiert - kann aber auch so gewollt gewesen sein. Für mich hat die Chemie gar nicht gestimmt. Sämtliche Gesprächspartner wirkten angespannt und misstrauisch mit Ausnahme der HR Dame. Man hatte gleich darauf hingewiesen, dass von Seiten Mitarbeitern das Maximum an Flexibilität gefordert ist (-> Überstunden), jedoch umgekehrt kein Entgegenkommen zu erwarten sei. War mir zu traditionell, hierarchisch und die Menschen dort zu misstrauisch. Schade - wirklich spannendes Geschäft.

Tipp: Wer High-Performer will muss von dieser Art des Managements abrücken.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Spannende Firma, guter Bewerbungsprozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Linux Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam auf mein Bewerbungsschreiben innerhalb weniger Tage einen Anruf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren. Anwesend eine HR-Mitarbeiterin und der Leiter des Teams, in dem die Stelle angesiedelt ist. Angenehme Gesprächsatmosphäre. Es wurde auch auf meinen CV eingegangen, u.a. um zu klären, ob gewisse Freizeitbeschäftigungen nicht zu sehr mit der Arbeit kollidieren - was aus meiner Sicht durchaus eine berechtigte Frage ist. Die technischen Fragen zielten aus meiner Sicht darauf ab, einen Eindruck zu bekommen, ob das was im CV steht auch wirklich so ist.
Ich wurde dann zu einem zweiten Termin (knapp zwei Wochen später) eingeladen, bei dem sowohl von HR als auch Fachabteilung die nächsthöhere Führungsebene anwesend war. Ich habe dort einige Dinge nochmals gehört, die bereits beim ersten Termin erwähnt wurden und die Fragen waren ähnlich. Das hat ein wenig den Eindruck erweckt, dass intern nicht alles an Information weitergegeben wurde, wobei auch verständlich ist, dass sich die anderen Führungskräfte einen eigenen Eindruck machen wollten.
Im Anschluss gab es dann eine technische Aufgabe zu lösen, die mir aber ein wenig so erschien, als ob man damit nur Blender, denen sehr grundlegendes Wissen fehlt, ausschließen wollte. Zumindest für mich war sie nicht besonders schwer, auch wenn ich selbst eine Kleinigkeit übersehen habe. Die Aufgabe wurde danach noch mit dem Teamleiter diskutiert und einen Tag später hatte ich ein Angebot. Wenn ich nicht ein insgesamt attraktiveres Angebot einer anderen Firma gehabt hätte, wäre ich wohl jetzt bei UBIMET.

Bewerbungsfragen

  • Wo sehen Sie sich in drei Jahren?
  • Aufgrund eines fachfremden Studiums: Inwiefern das Wissen aus dem Studium für die Stelle hilfreich ist

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Professionalität des Gesprächs

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Interview reveling no management and leadership

2,5
Bewerber/inHat sich 2016 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Interviewer/Manager had overall 2 years of experience in other words a pumped up kid

Bewerbungsfragen

  • I was asked to talk about myself.
  • Possibility to explain past projects and challenges
  • Technical questions

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Zu cool um wirklich gut zu sein

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Programmierer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Skype Interviews ein persönliches Gespräch. Der Abteilungsleiter war wirklich cool - wenn man das mag - ok. Ich hatte größere Probleme damit. Der Prozess war sehr gut. Schlussendlich kam es mir jedoch irgendwie vor, dass die doch einen Huscha haben


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Professionalität des Gesprächs

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leider nein

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als IT Solution Engineerg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

es war ein freundliches u. interessantes Gespräch, sehr positiv habe ich die Kommunikation danach (via email) empfunden.
Leider hat es von meiner Seite nicht gereicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Danke für die Absage

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wird vieles beschönigt. Das Gehalt wird nach unten "korrigiert" was das Zeug hält.


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Professionalität des Gesprächs

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Sehr nettes, professionelles Recruitingteam, sehr gute Gesprächsatmosphäre; nettes, umfangreiches Bewerbungsgespäch

4,9
Bewerber/inHat sich 2013 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich letztendlich anders entschieden; aber dennoch war ich sehr postiv über das Unternehmen überrascht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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