Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
EssenszulageSpannende Aufgaben rund um die wichtigste Challenge unserer Generation: Klimawandel.
Interdisziplinäre Projekte in unterschiedlichen Branchen
Man hat mit seiner Arbeit einen tatsächlichen Impact auf unsere Gesellschaft
Gleichberechtigung und Teamspirit als Kernwerte im Unternehmen
The core idea behind the company is great. Helping businesses and people deal with weather and climate change is super motivating.
Das Wachstum. Die Karrierechancen. Das soziale Bewusstsein. Die Umwelt Kompetenz. Die offene Kommunikation.
Gutes Management, gutes Team und tolle Lage! Wenn du eine schöne "abschaltende" Mittagspause brauchen: ein schöner Spaziergang im Donaupark ist durch seine Nähe zum Büro möglich und dient daher auch als gute Picknick-Location. :)
Extrem spannendes Umfeld
Ein echtes Österreichisches Unternehmen mit Wertschöpfung in Österreich
Ich glaube das Unternehmen könnte sich nach aussen noch etwas besser präsentieren.
I left due to the management style, lack of career progression and not being able to progress my salary with the responsibilities I took on -- I couldn't afford to stay.
There is always an opportunity cost that once has to consider.
Chaotische Führung verringert ein großartiges Arbeitspotenzial
Verbesserungspotenzial bei der Mülltrennung
UBIMET bietet einem Mitarbeiter von sich aus leider nur sehr wenig an. Das fängt bei Weiterbildungen an, die man selbst einfordern und argumentieren muss und hört bei der Inflationsanpassung des Gehalts auf (gibt es nämlich nicht automatisch). Essenszuschuss gibt es auch keinen, einmal im Jahr allerdings Gutschein als Weihnachtsgeschenk und man bekommt kostenlos Red Bull und Kaffee.
Generell ist UBIMET sicher nicht der schlechteste Arbeitgeber, aber auch nicht ein sehr guter. Beim Verhandeln des Gehalts sollte man im Auge behalten, ...
Mehr Imagewerbung nach aussen. Das Unternehmen ist viel besser, als es sich nach aussen repräsentiert.
Interne Kommunikation der (zahlreichen) Success Stories: Erfolge gemeinsam feiern
The C-level doesn't have to do everything. Their strength is really in the technical aspect of the business.
My humble advice would be to bring in someone new (and well-intentioned) to take over the people management side. The benefits - less turnover, higher degree of turnover and less need for technical oversight on the mundane topics.
Mehr teambildende Veranstaltungen wären nicht schlecht, und ein paar mehr Sozialleistungen
Kommunikation und Image: UBIMET ist Markt- und Technologieführer in einigen Branchen und hat riesiges Know-How & Potenzial. Das deckt sich jedoch oft (noch) nicht mit der externen Wahrnehmung. Dies sollte sowohl über externe wie auch interne Kommunikation verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von UBIMET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
great, also across departments
Stark abhängig von der Abteilung
Colleagues are friendly and helpful. There's a sense of trust, cooperation and support between the team members.
Company events are also a strong part of their culture.
Starke Teamarbeit!
Hier geht es immer um die Sache und wenn man ein Projekt gemeinsam in Angriff nimmt, sagt niemand warum es nicht geht, sondern jeder überlegt sich wie man Aufgaben gemeinsam lösen kann und lässt einen auch nicht im Stich wenn mal nicht alles wie am Schnürchen laufen sollte..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBIMET ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Quite poor. Very top-down. Little to no decision making powers given to team leads.
In saying that, I have heard that this is beginning to change.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Leistungen werden vom Management erkannt, gefördert und belohnt
No progression. Mainly putting out fires. Personal development was not offered. No one had the time to internally develop or train colleagues.
Was a dead end in this regard.
Es gibt ein Führungskräfteprogramm, welches jungen Führungskräften das Rüstzeug für ihre Führungsaufgaben vermitteln soll.
Es werden kaum Weiterbildungen angeboten. Auf konkrete Anfrage und mit sehr guter Begründung, was diese Weiterbildung der Firma bringt, werden Kurse genehmigt. Aber die Entwicklung der Mitarbeiter steht hier nicht im Vordergrund.
Da stark wachsendes Unternehmen, gute Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
