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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
den geschäftsführer austauschen
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Tolle Produkte und tolles Team.
Weiter dranbleiben sich immer zu verbessern.
Wertschätzung gibt es sehr wohl. Es gibt keine Firma, wo alles zu 100% immer passt.
Auf Gleichberechtigung wird auch sehr geachtet.
Ein respektvoller Umgang ist ebenso wichtig. Betriebsklima ist sehr gut.
Langjährige Mitarbeiter ( 10, 20, 30, oder 40 jährige Betriebszugehörigkeit) sagen sehr viel darüber aus.
Natürlich kommt es immer darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt Schicht Modelle, Tages Arbeitszeit und flexible Arbeitszeiten.
Urlaub wird so gut wie immer freigegeben. Wenn man Überstunden hat, kann man diese sehr wohl abbauen.
Es ist sehr Familien freundlich.
Für Weiterbildungen immer bereit dies in Mitarbeiter zu investieren.
Immer pünktlich und fair bezahlt.
Wir natürlich darauf geachtet.
Die Mitarbeiter schätzen sich sehr untereinander und unterstützen sich gegenseitig. Auch die höheren Positionen unterstützen ihr Team.
Egal ob jung oder alt. Es geht um Know How und nicht um das Alter.
Ganz normaler Umgang.
Bei Konflikten ist es ebenso verständlich, dass Emotionen mitspielen.
Es wird trotzdem jedes Mal versucht den Konflikt etc. gemeinsam bestmöglichst als Team zu lösen.
Ältere Gebäude mit einem wunderschönen Flair.
Es gibt Besprechungen, tägliche Meetings etc.
Man lernt nie aus und ist immer offen für Verbesserungen.
Egal welche Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht etc. Jeder hat die selben Chancen. Wenn er natürlich die Motivation mitbringt.
Sehr abwechslungsreich. Immer wieder neue Herausforderungen zu meistern.
Offen für Verbesserungen die auch aufgenommen werden und umgesetzt werden.
Etwas modernisieren.
Und die Verkaufspreise vielleicht nochmal nachrechnen, ob sie denn noch wirtschaftlich sind.
Wenn dir schon andere Firmen sagen, dass deine Firma komisch ist...
Urlaub und Zeitausgleich wird eigentlich immer genehmigt.
Arbeitszeiten sind in manchen Position sehr "flexibel".
Manche machen sehr viele freiwillige Überstunden.
Wer sich weigert einen Mitarbeiter auf eine KOSTENLOSE Fortbildung zu schicken, der braucht sich nicht wundern, dass der Mitarbeiter das Wissen dann nicht hat.
Sonst auch sehr knausrig mit Bildungsbuget.
Kommt auf den Bereich an.
Wer in einer etwas gehobenen Position ist, wird weit über Duchschnitt bezahlt.
Der normale Arbeiter aber etwas darunter.
Gehalt kommt meist pünktlich, bei Überstunden oder sonstigen Bezahlungen sollte man aber nochmal nachrechnen.
Es werden auch gern die Alten wieder aus geringfügig aus der Pension geholt, mit sehr guter Bezahlung.
Alle super. Sehr flache Hirarchie und klare Entscheidungen.
Bis auf den Geschäftsführer, der ist sehr Egozentrisch und lässt nicht mit sich reden.
Alte Gebäude, noch ältere Maschinen.
Wenn der Produktionsleiter nicht in Meetings eingeladen wird und deshalb nicht weiß, was in seiner Produktion wichiges passieren soll.
Wenn der Einkauf mehrmals "vergisst" die Materialien zu bestellen und deshalb alles 3 Wochen steht nur damit im Anschluss Stress ist, weil nicht rechtzeitig geliefert wird.
Die Angestellten und die alten Mitarbeiter sind hoch geschätzt.
Die Arbeiter und Leasingkräfte sind niederes Fußvolk.
Geschlecht und Herkunft sind ziemlich egal. Einige Leute sind auch schon das 3.Mal wieder zurück im Unternehmen.
Nichts
Kann nicht sehen wer arbeitet und wer nicht
Sich nicht manipulieren lassen.
Kannst niemanden Vertrauen, nicht mal denn Besitzer selbst. Es gibt kein Betriebsrat für alle, nur für VIP.
Null
Null
Null
Sehr schlecht
Null
Null
Dass wenn man mal gekündigt hat das vertrauensverhältnis so stark geschädigt ist, dass sie einen eh gleich mal loswerden wollen
So gut wie alles andere.
Sich mehr für die Mitarbeiter interessieren, wenn man mal Mitarbeiter halten würde, würde man auch nicht ständig neue Mitarbeiter suchen müssen
Alte Gebäude, die sehr kalt sind, alte Fenster, die sich teilweise nicht mehr richtig schließen lassen.
Gut, in meinem Fall
bei anderen sieht es wieder ganz anders aus
Kurse werden zum Teil angeboten
Gehalt, Kollektiv Metallindustrie
Teilweise gut, teilweise geht es auch nur darum die Leute gegeneinander auszuspielen
Merkt man jetzt keinen Unterschied
viele scheinen im alten Abfertigungssystem gefangen zu sein, und auf die Pension zu warten
Sehr rauer Ton, vor allem in Meetings mit der Geschäftsleitung
Es wird gar nicht kommuniziert. Sobald du angefangen hast sitzt du im Büro und kannst auch den ganzen Tag Däumchen drehen
Wenn man mit dem Chef Verwandt ist hat man schon gewonnen, ansonsten erher nicht
Das Gehalt ist im oberen Sequent
Es gibt keine Unternehmensziele
Entscheidung sind dazu da getroffen zu werden
nichts
alles
Zusperren
schlechter geht nicht mehr
Work-Work balance trifft es eher
Man kommt sich vor wie auf einer Mülldeponie in Afrika
jeder für sich selbst
niveaulos
Steinzeit
gibt es nicht
Ein tolles Produkt für tolle Kunden.
So toll das Produkt auch ist, die PS kommen nicht auf die Straße. Ich habe schwerwiegende Probleme im Führungsverhalten der handelnden Personen erlebt.
Ein funktionierendes Management einsetzen und sich als Eigentümer aus dem Geschäft zurückziehen. Gute Leute einfach angstfrei arbeiten lassen, vielleicht käme ja sogar was Gutes dabei raus.
Mein Empfinden war, dass man ständig von Angst getrieben ist. Man muss meiner Ansicht nach ständig aufpassen was man sagt, ansonsten könnte jeden Moment die nächste Bombe hochgehen.
Über die Grenzen der Branche hinaus bekannt...
Höhe des Gehaltes wäre prinzipiell in Ordnung. Pünktliche Bezahlung - also gemäß Angestelltengesetz (Gehalt verfügbar am Konto des Arbeitnehmers am letzten Werktag des Monats) - gibt es jedoch selten.
Kaum vorhanden. Viele sind ausgebrannt oder haben bereits resigniert.
Sprunghaft und unvorhersehbar. Ich wusste teilweise um 08:00 Uhr nicht was um 10:00 Uhr passieren wird. Micromanagement gab es bei jeder Gelegenheit.
Uralte Gebäude und entsprechende Büros, undichte Fenster.
Unter jeder Kritik. Keinerlei Meetingkultur. Alles Eigentümergetrieben, der tut wie es ihm passt und alle müssen sich danach richten.
Im Bereich Protection immerhin tolle Kunden. Wer so wie ich gerne im Behördenwesen zu tun hat fühlt sich bei den Kunden wohl.
Pünktl. Bezahlung
Schlechte Führung und Kommunikation!
Eigenes Personal weiterbilden
die Frage ist wohl als Jux gemeint
Ich tue mir schwer hier einen Anfang zu finden. Einfach alles auf Null
zum Teil sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Damit ist das Positive bereits aufgezählt.
Präsentiert sich als modern und Hightech schmiede wer länger als 5 Minuten dort ist dem ist klar woher der Wind weht.
Jeder Urlaub etc. ist ein Drama
genauer hinsehen sollte man besser nicht
Unglaublich wie man hier mit Mitarbeitern herumspringt. Es herrscht ein mehr als rauer Ton.
Büros alt und winzig klein dafür mit umso mehr Mitarbeitern. Maschinenpark scheint noch vom Beginn der industriellen Revolution übrig zu sein.
welche Kommunikation
So verdient kununu Geld.