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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Produkte und tolles Team.
Dass wenn man mal gekündigt hat das vertrauensverhältnis so stark geschädigt ist, dass sie einen eh gleich mal loswerden wollen
Das Gehalt ist im oberen Sequent
Pünktliche Bezahlung!
Ein tolles Produkt für tolle Kunden.
Mehr Interesse für seine anderen Abteilungen! Nicht nur für diese Eine!!!
Kann nicht sehen wer arbeitet und wer nicht
So toll das Produkt auch ist, die PS kommen nicht auf die Straße. Ich habe schwerwiegende Probleme im Führungsverhalten der handelnden Personen erlebt.
Es gibt keine Unternehmensziele
So gut wie alles andere.
Etwas modernisieren.
Und die Verkaufspreise vielleicht nochmal nachrechnen, ob sie denn noch wirtschaftlich sind.
Weiter dranbleiben sich immer zu verbessern.
den geschäftsführer austauschen
Personal - auch Frauen! - Aus u. Weiterbilden!
Ein funktionierendes Management einsetzen und sich als Eigentümer aus dem Geschäft zurückziehen. Gute Leute einfach angstfrei arbeiten lassen, vielleicht käme ja sogar was Gutes dabei raus.
Der am besten bewertete Faktor von Ulbrichts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Mitarbeiter schätzen sich sehr untereinander und unterstützen sich gegenseitig. Auch die höheren Positionen unterstützen ihr Team.
Mit dem Einen kann und darf man mit dem Anderen MUSS man!
Teilweise gut, teilweise geht es auch nur darum die Leute gegeneinander auszuspielen
Bedingt vorhanden;
Aufgaben werden solange nicht erledigt, bis sie wer anderer "erbt" der sich verantwortlich fühlt und etwas bewirken will.
Krasses Missverhältnis zwischen Arbeits- und Leistungswilligen zu Aussitzern und Suderanten.
Freundschaftliche Atmosphäre, Spaß auch Zwischendurch, hohe Hilfsbereitschaft auch zwischen den Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulbrichts ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn der Produktionsleiter nicht in Meetings eingeladen wird und deshalb nicht weiß, was in seiner Produktion wichiges passieren soll.
Wenn der Einkauf mehrmals "vergisst" die Materialien zu bestellen und deshalb alles 3 Wochen steht nur damit im Anschluss Stress ist, weil nicht rechtzeitig geliefert wird.
Unter jeder Kritik. Keinerlei Meetingkultur. Alles Eigentümergetrieben, der tut wie es ihm passt und alle müssen sich danach richten.
Es wird gar nicht kommuniziert. Sobald du angefangen hast sitzt du im Büro und kannst auch den ganzen Tag Däumchen drehen
Sehr schlecht!
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich weigert einen Mitarbeiter auf eine KOSTENLOSE Fortbildung zu schicken, der braucht sich nicht wundern, dass der Mitarbeiter das Wissen dann nicht hat.
Sonst auch sehr knausrig mit Bildungsbuget.
Für Weiterbildungen immer bereit dies in Mitarbeiter zu investieren.
Wenig Möglichkeiten für Frauen!
Kurse werden zum Teil angeboten
Karriere macht man hier nicht. Diejenigen, die Ausbildungen machen dürfen, sind nach kurzer Zeit weg.
