134 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UniCredit Bank Austria AG Vorstellungsgespräche
UniCredit
Bank
Austria
AG
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als Personalentwickler/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt, wie auch im Umgang mit Kunden, an Service und Persönlichkeit! Also nur in Teamform, keine persönliche Mailadresse oder Ansprechpartner, keine Möglichkeit für ein Feedback ... ebenso ist das Absageschreiben schlicht unpersönlich und man hat das Gefühl, 'man hat gestört'!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir werden Ihr Feedback gerne weiterleiten. Bezüglich persönliche Ansprechpartner oder Mailadresse, finden Sie auf unserer Karriereseite: karriere.bankaustria.at Kontaktdaten mit Foto und persönlichen Durchwahlen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße,
Ihr Bank Austria HR Team
einfach super
Bewerber/inHat sich 2019 bei UniCredit Bank Austria AG, Wien in Wien als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- schnelle Reaktion
- sehr angenehme und lockere Atmosphäre beim Gespräch
- gezielte Fragen
- sehr sympathische Recruiter
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Man quetsche die Zitrone!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bank Austria in Wien als IFRS Konsolidierungsspezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was bringen Sie mit?
- Warum möchten Sie zur Bank?
- Der Beginn des Bewerbungsprozesses war durchaus positiv. Die Erstkontaktaufnahme wurde durch die Personalabteilung der BA über XING initiiert. Das Bewerbungsgespräch war hingegen recht merkwürdig. Die Interviewpartner waren beide deutlich verspätet und sichtlich unvorbereitet. Eine durchaus übliche Variante des Good-Cop/ Bad-Cop-Gesprächs im Rahmen von Bewerbungsgesprächen wurde durch ein Bad-Cop Interview eingetauscht. Wobei das Gespräch überwiegend vom Direktor (cholerisch?) des Bereichs geführt worden ist, die beisitzende Führungskraft kam kaum zu Wort. Die Fragen wurden in schneller Abfolge gestellt, vermutlich um die Reaktions- und Leistungsfähigkeit zu testen. Durchaus legitim, um diese zu testen, das Unternehmen möchte ja woran es ist. Mir wurde recht häufig ins Wort gefallen und zur nächsten Frage gewechselt. Ich hatte nicht unbedingt den Eindruck die handelden Personen wollten ihrerseits mich vom Unternehmen überzeugen, die Unpünktlichkeit, forsche Fragestellungen, Unterbrechungen hatten eher den Charakter eines Verhörs. Nun Vorstellungsgespräche sind auch immer ein Spiegelbild der Unternehmenskultur.
- Warum leben Sie in Österreich?
- Wieviele Stunden arbeiten sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber?
- Aufgrund des Zeitdrucks und der Abfolge der Fragen, war es nicht möglich nähere Details zu der Stelle zu erfahren, Infos waren eher oberflächlicher Natur.
- Interessant wurde dann der Bereich der Arbeitszeit. Da es sich um das Konzernrechnungswesen handelt, ist von einer gewissen Volatilität des Workloads ausgehen und man ist es gewohnt. Das sind vor allem meine Erfahrungen. Was hier jedoch in Aussicht gestellt worden ist, hat es in sich und ggf. sogar arbeitsrechtliche Implikationen: Andauernde Wochenendarbeit inkl. Sonntag. Vermute allerdings, dass die 60 Stunden (8 Stundentage sind realistisch?) dabei nicht gerissen werden und Ruhezeiten eingehalten werden können. Es bleibt immerhin Work-Life. Die Balance finden sie an ihrer zukünftigen Arbeitsstelle. Wohlgemerkt, das Unternehmen erzielt ca. eine EK-Rendite von 8%. Meine Frage, ob die Human Ressourcen hier adäquat geplant werden, wurde nicht beantwortet, führte allerdings zu einem roten Kopf der Beisitzerin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Der Bewerbungsprozess war sehr klar strukturiert und ist transparent und sehr wertschätzend abgelaufen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei UniCredit Bank Austria in Wien als Graduate Program Unternehmerbank beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Beim Kennenlernen ging es darum, die Persönlichkeit kennen zu lernen. Einfach sich selbst treu bleiben und sich nicht verstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit anderen potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern teilen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihr Graduate Program.
Freundliche Grüße,
Ihr Bank Austria HR Team
Best Start Programm
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bank-Austria in Wien als Best Start beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel in Bank
- Wie stellen Sie sich den Alltag in einer Bankfiliale vor?
- Haben Sie Erfahrung mit Zusatzverkäufe?
- Das war im Telefongespräch und danach gab es ein Gespräch in einer Filiale
- Da gab es auch ein Rollenspiel
- Sehr nettes Telefoninterview und sehr gutes Gespräch in Filiale, alle meine Fragen wurden beantwortet und das Programm wurde super vorgestellt
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit anderen potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern teilen und wünschen Ihnen viel Erfolg und Spaß für Ihr BestStart Program.
Freundliche Grüße,
Ihr Bank Austria HR Team
Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
5 Minuten in die einmalige Formulierung einer Standardabsage investieren. Ohne Blick in das Onlineportal hätte ich nach über 8 reaktionslosen Wochen die Absage bis heute nicht entdeckt.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Praktikum Marketing
Bewerber/inHat sich 2019 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als Marketing Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jobangebote sollten leichter zu finden sein
Bewerbungsfragen
- Studium, Arbeitserfahrung
- Wann ich anfangen könnte
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit anderen potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern teilen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihr Praktikum.
Freundliche Grüße,
Ihr Bank Austria HR Team
Höhe Professionalität!
Bewerber/inHat sich 2019 bei UniCredit Bank Austria AG, Wien in Wien als Lehrstelle als Bankkaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Deine Stärke
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie sich für eine Ausbildung bei der Bank Austria entschieden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg in der Ausbildungszeit.
Freundliche Grüße,
Ihr Bank Austria HR Team
Ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch! Sehr sehr nette Mitarbeiter. Man fühlt sich sehr wohl und willkommen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei UniCredit Bank Austria AG, Wien in Wien als Best Start Ausbildung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zusagen garnichts.
Einfach nur TOP!
Bewerbungsfragen
- Stärken + Schwächen
- Warum möchten Sie ihren Job wechseln?
- Eigenschaften
- Werdegang
- Wie würden Sie bei Stress/ Druck reagieren?
- Wie stellen Sie sich einen Arbeitstag vor?
- Haben Sie sich auch wo anders beworben? ( in einer Bank)
- Es gibt am Ende noch ein kurzes und einfaches Verkaufsgespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung.
Es freut uns natürlich, dass Sie in allen Bereichen sehr zufrieden waren und dass Sie sich während des Bewerbungsprozesses wohl und willkommen gefühlt haben. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit anderen potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern geteilt haben.
Freundliche Grüße,
Ihr Bank Austria HR Team
Casting bei der Bank Austria
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bank Austria in Wien als Ferial Praktikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Fragen für das Casting (z. B. Stärken und Schwächen sind ein wenig überholt/ man kriegt immer die gleichen "fake" antworten) Aber auch mehr Zeit für die einzelnden Bewerber nehmen.
Bewerbungsfragen
- Stärken Schwächen, Persönliche Erungenschaften, Vorstellung wie das Praktikum aussehen wird
- Kaum etwas nur spezielle Dinge, die am Lebenslauf auffallen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie mit dem Großteil unseres Bewerbungsprozesses so zufrieden waren und nehmen Ihr Feedback bezüglich der Bewerbungsfragen sowie der Zeit, für die einzelnen Bewerberinnen und Bewerber gerne an und leiten dies an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit anderen potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern teilen.
Freundliche Grüße,
Ihr Bank Austria HR Team
Wir setzen auf Transparenz
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