134 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UniCredit Bank Austria AG Vorstellungsgespräche
UniCredit
Bank
Austria
AG
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach nicht gut organisiert. Es geht nur um die Firma nicht um den Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bank Austria in Wien als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Besten den ganzen Bewerbungspeozess neu gestalten
Bewerbungsfragen
- nichts
- Matura ja/nein, bisherige Jobs
- Man musste eine Präsentation über die Bank halten und dies war wichtiger als der Bewerber selbst. Es ging nur um die Bank nicht um die Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren und sich als Bewerber in den Hintergrund gerückt gefühlt haben.
Es freut uns trotzdem, dass Sie mit unserer schnellen Rückmeldung sowie mit der zufriedenstellenden Reaktion so zufrieden waren.
Freundliche Grüße, Ihr Bank Austria HR Team
sehr positiv überrascht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bank Austria in Graz als Kundenbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess in der Bank Austria hat mich sehr positiv überrascht.
Nach dem Erstgespräch erhielt ich schon am nächsten Tag einen Anruf aus der Personalabteilung mit weiteren Informationen über die nächsten Schritte bzw. informelle Zusage.
Das vertragliche Angebot war entsprechend des Bankenkollektiv sehr fair.
Beim Erstgespräch selbst wurde sehr ehrlich besprochen was einen Vertriebsmitarbeiter erwartet. Für mich selbst war es nicht einfach eine Entscheidung zu treffen. Es war keine Entscheidung gegen die Bank Austria, sondern die Möglichkeit für mich persönlich bei einem anderen Institut ein völlig neues Umfeld kennenzulernen, da ich bereits zuvor im Bankenvertrieb tätig war.
Selbst nach dem Gespräch wurde ich von der Bank Austria angerufen und mir wurde trotz allem zur meiner Entscheidung gratuliert, was ich persönlich für eine sehr faire Geste halte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei UniCredit Bank Austria in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas lange Wartezeit bis zur Info über Zu- oder Absage
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen. Lebenslauf allgemein. Gründe für den Jobwechsel. Was ich mir erwarte und wieso sie gerade mich nehmen sollten.
- Gründe für den Wechsel
- Tipp von mir: ganz natürlich und ehrlich antworten. Vor allem ruhig bleiben und auf alle Fragen detailliert und ganz natürlich antworten. So baut man ein ganz gute Verbindung zum Gegenüber auf. Und bitte gut vorbereiten, den eigenen Lebenslauf sollte man sehr gut kennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ewig langer Bewerbungsprozess/ keine Antwort seitens der Firma
Bewerber/inHat sich 2018 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als Servicemitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Rückmeldung auf Bewerbungen oder Ausgang einer Bewerbung
Bewerbungsfragen
- Ein sehr lockeres Gespräch, was für Stärken / Schwächen man hat, Lebenslauf erklären, was man sich von seinem zukünftigen Job erwartet, wie man sich diese Branche vorstellt, wo sieht man sich in 5 Jahren, wie stellt man sich seinen Traumjob vor Alles im allen waren es sehr allgemeine Fragen, sowohl beim Erstgespräch , als auch beim Zweitgespräch.
- Was aber sehr einen sehr verärgert ist wenn man dann einfach keine Reaktion mehr bekommt. Mir wurde gesagt im Zweitgespräch , dass sie sich mit mir dann in Verbindung setzten und mir die Entscheidung mitteilen ob Zu- oder Absage. Nach einer Wartezeit von 2 Wochen habe ich beim Filialleiter nachgefragt, ob es schon eine Entscheidung gäbe, ich wurde vertröstet mit der Antwort es gäbe noch andere Vorstellungsgespräche. Nun gut, es vergingen weiter zwei Wochen ohne einer Reaktion , weder Anruf noch Mail. Darauf hin fragte ich in der Personalabteilung per Mail nach. Nach weiteren drei Tagen wurde mir dann mitgeteilt das sie sich leider für jemand anders entschieden haben.
- Ob es eine Zu-oder Absage auf meine Bewerbung hin geht, war jetzt nicht das ausschlaggebende, aber ich finde es gehört sich einfach nicht, kein ehrliches Feedback zu geben, und das obwohl ich als Bewerber schon selbst nachfrage und dann wird man am Telefon sprichwörtlich noch angelogen. Das gehört sich einfach nicht. Ein einfaches es tut mir leid wir haben uns anders entschieden sollte kein Problem sein ! Hätte ich nicht öfters nachgehackt, hätte ich bis heute hin keine Antwort bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr komisch; wirkte als ob inszenierte/fake Bewerbungs interview, um kanunu Bewertung (Kennzahl) zu verbessern.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Unikredit Bank Austria in Wien als HR capital development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
bitte nur zum interview einladen wenn die Verfügbarkeit der Bewerbenden Person mit der der der offenen Position übereinstimmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei UniCredit Bank Austria in Wien als Praktikum Human Capital Development beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie etwas über sich selbst und nennen Sie ein paar Highlights Ihres CVs.
- Gründe für Lücke im CV.
- Warum möchten Sie gerade bei UniCredit Bank Austria arbeiten? (Beweggründe nennen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bank-Austria in Wien als Best Start beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- +Hands On Mentalität, flexibel, Improvisationstalent, sprachlich begabt
- leichte Nervosität wenn zu wenig Hintergrundwissen vorhanden
- berufliche und persönliche Weiterentwicklung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
bitte diesen arbeitgeber meiden!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bank Austria in Wien als WorstStart Einstiegstrainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
nicht nur nach KV bezahlen, keine leeren versprechungen machen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
WorstStart sollte man diese Position nennen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bank Austria in Wien als BestStart Einstiegsprogramm (w/m) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jedem aus dem HR Bereich mit kompetenten Personen ersetzen.
Bewerbungsfragen
- Den Lebenslauf beschreiben, dieser wird sich nämlich nicht durchgelesen, hatte es den Anschein.
- Kann man nur Wiederholen: Den Lebenslauf beschreiben, dieser wird sich nämlich nicht durchgelesen, hatte es den Anschein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr professionell und seriös
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bank Austria in Wien als Kundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gebeten einfach über mein Lebenslauf zu erzählen
- Fragen wie: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.