13 Mitarbeiter:innen, die bei Unilever Österreich ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
11 Praktikant:innen empfehlen Unilever Österreich als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Dass Beschwerden nachgegangen wird. Ich habe gesehen, dass hier auch negative Bewertungen dabei sind und ich weiß, dass diese ernst genommen werden und ihnen nachgegangen wird. Ich muss auch dazu sagen, dass es bei Unilever Austria viele verschiedene Praktika gibt - pro Business Unit und da nochmal in den verschiedenen Departments - und es gibt daher auch nicht "die eine" Erfahrung. In meinem Fall bin ich wirklich in einem super Team gelandet, aber ich denke, dass die anderen Bewertungen auch ihre Gründe haben werden. Falls Du gerade im Bewerbungsprozess bist und Dich entscheiden musst, finde ich es immer hilfreich, wenn man sich daran orientiert, wie man sich während des Bewerbungsgesprächs gefühlt hat :)
In meinem Team (Business Unit Eis / Key Account Management) herrschte eine sehr angenehme, entspannte und freundliche Atmosphäre. Jede/r hat für jede/n ein offenes Ohr und ich bekam als Praktikantin Respekt und Wertschätzung entgegen gebracht.
Man arbeitet laut Vertrag 38h und es ist gut möglich auch in diesem Rahmen zu bleiben. Ich war vor allem am Anfang sehr ehrgeizig und wollte sofort alles verstehen und "perfekt" machen, wodurch meine Work-Life-Balance da ein bisschen ins schwanken kam - das lag aber nur an mir und nicht am Team oder den Aufgaben. Nach dem ersten Monat kannte ich mich aber schon gut aus, sodass mir das Priorisieren leicht fiel und ich meine Aufgaben so aufteilen konnte, dass ich seitdem eine super Balance hatte.
Was außerdem super ist, sind die Home Office Möglichkeiten. Ich konnte flexibel von zu Hause aus arbeiten, idR 3 Mal pro Woche, aber wenn es mal nicht anders geht, kann man auch häufiger von zu Hause aus arbeiten. Urlaub muss man mit den Kolleg/innen absprechen, da immer jemand verfügbar sein sollte, aber das ist gut machbar.
Wenn man motiviert ist und gute Arbeit leistet, kann man darauf vertrauen, dass das auch anerkannt und bestmöglich belohnt wird. Ich werde jetzt zum Beispiel übernommen, worüber ich mich total freue!
Gehalt ist in Ordnung, aber es hätte noch mehr Benefits geben können.
Man ist Teil des Sustainable Living Teams und kann dort eigene nachhaltige Projekte umsetzen.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als stark und überaus positiv wahrgenommen. Ich wurde von Anfang an als komplett vollwertiges Mitglied ins Team aufgenommen, wurde in alle Abläufe integriert - manchmal in Verbindung mit Aufgaben, manchmal einfach nur, um mir ein besseres Verständnis vom Geschäft zu vermitteln. Jede/r war bemüht, mich wann immer nötig zu unterstützen und Fragen zu beantworten. Wenn es mal zu Fehlern oder Missverständnissen kam, wurde dafür nie jemand "zur Verantwortung gezogen", sondern es wurde gemeinsam versucht, eine Lösung zu finden und zu überlegen, wie man diese in Zukunft vermeiden kann. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt!
siehe oben - sehr gut! Wertschätzend, respektvoll, Vertrauen entgegenbringend, unterstützend, transparente Kommunikation.
Da es ein Open Space Office ist, kann es an Tagen, an denen viele im Büro sind, schonmal ein bisschen lauter sein.
Die Kommunikation war sehr gut geregelt. Ich hatte jede Woche 1:1 Meetings mit meiner Line Managerin, in denen sie sich immer Zeit genommen hat, in Ruhe mit mir meine aktuellen Projekte und Aufgaben durchzusprechen, aber eben auch Raum für Feedback zu lassen. Abgesehen davon konnte ich mich auch so jederzeit an sie wenden. Aufgaben und Ziele wurden von Anfang an transparent und klar kommuniziert, sodass ich immer gut orientiert war.
Super Abwechslungsreich! Umsatzauswertungen, Performanceanalysen, Webshopaufbau, Marketingplanmanagement, Projekt/Eventplanung,.... man lernt so viel und bekommt wirklich viel Eigenverantwortung übergeben. Ein "auf die Aufgabe habe ich keine Lust, die kann ich dann ja der Praktikantin geben" gab es nicht!
- der Umgang mit Praktikant:innen
- ausgezeichnete, kompetente und wertschätzende Teams, welche Wissen vermitteln und Probleme zusammen lösen (Abteilungsabhängig)
- Zugang zu vielen Online-Learning Plattformen
- einfacher und schneller Onboarding Prozess
- einfache Kommunikation mit der regionalen HR
- kostenloses Eis, Kaffee und Obst im Büro
- freie Zeiteinteilung
wie bereits unter Image, Karriere und Weiterbildung und Verbesserungsvorschlägen aufgeführt
Die nach außen dargestellte "Wir sind nur zusammen stark"-Mentalität sollte auch intern realisiert werden. Alle Abteilungen sollte der gleich Respekt und die gleiche Anerkennung gezollt werden.
Die Arbeitsatmosphäre vor allem in den Teams ist super! Es war immer eine wunderbare Zusammenarbeit, erreichte Ziele wurden immer gemeinsam gefeiert und der Weg dorthin wurde gemeinsam bestritten. Man konnte Themen immer offen ansprechen und diesen wurde sich auch angenommen. Die gemischten Teams, haben durch unterschiedliche Erfahrungsebenen es ermöglicht, Prozesse schneller zu verstehen, als auch lernte man ständig voneinander. Durch die flache Hierarchie, war eine umgreifende Kommunikation möglich.
Die firmeninterne Meinung ist sehr viel davon abhängig, dass viele essenziell wichtige Abteilungen nicht gesehen werden. Man hat oftmals das Gefühl, dass einige Abteilungen innerhalb des Konzerns stark hervorgehoben werden und andere bewusst in den Hintergrund gestellt werden. Wenn alle Abteilungen gleichermaßen geschätzt und auch gestaffed werden würden, wäre die interne Stimmung vermutlich auch besser.
Homeoffice war zu jeder Zeit möglich und man konnte sich die Arbeitszeit frei nach Bedarf einteilen. Arzttermine oder andere Termine mussten nie von der Arbeitszeit abhängig gemacht werden. Überstunden fanden kaum statt und konnten wenn, ohne Einschränkungen beglichen werden.
Wie bereits oberhalb im Image erwähnt, ist es hier genauso. Ein Karriereaufstieg bzw. eine Weiterbildung ist möglich, sofern man in den "richtigen" Abteilungen arbeitet. Die Abteilungen im Hintergrund, haben so gut wie keine Möglichkeit, sich weiterentwickeln oder aufsteigen zu können.
Es wird das Kollektivgehalt der Branche für Praktikant:innen bezahlt, welches ohne Verzögerung jedes Monat pünktlich überwiesen wird. Man erhält Essens- und Lebensmittelzuschüsse, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Aktives und gelebtes Umweltbewusstein innerhalb des Unternehmens. Es wird wert darauf gelegt zu recyceln und bewusst zu konsumieren.
Tolles, wertschätzendes und kompetentes Team, man fühlte sich jederzeit willkommen und gehört. Man konnte sich auf seine Kolleg:innen in jedem Fall verlassen und wurde in jeder Situation bedingungslos unterstützt. Probleme wurden grundsätzlich im Team besprochen und gelöst, man fühlte sich nie alleine. Man hatte nie das Gefühl "bloß ein:e Praktikant:in" zu sein.
Ältere Kolleg:innen, vor allem Kolleg:innen welche schon viele Jahre dabei sind, werden geschätzt und vermitteln ihr Wissen an jüngere Kolleg:innen.
Einwandfrei! Man wurde während der ganzen Arbeitszeit unterstützt, motiviert und gefördert. Ein einzigartiges und sehr geschätztes Vorgesetztenverhalten, welches auf tiefes Wissen und eine immense Kompetenz zurückzuführen ist. Im stetigen Austausch war es möglich eigene Probleme und Unsicherheiten sofort zu lösen. Es wurde ein großer Wert darauf gelegt, Wissen zu teilen und Denkweisen zu vermitteln. Bei wichtigen Entscheidungen, wurden alle Meinungen und Vorschläge mit einbezogen. Ich bin sehr dankbar eine solche Erfahrung, innerhalb eines Konzerns gemacht haben zu können.
Das Büro ist angenehm eingerichtet, der Arbeitsplatz bräuchte hinsichtlich Büromöbeln ein Update. Neue ergonomische Bürostühle und die Möglichkeit auch im Stehen arbeiten zu können, wären ein sicherlich unterstützter Vorschlag. Das Büro ist angenehm klimatisiert, im Sommer angenehm kühl, im Winter angenehm warm.
Die gestellte IT für das Homeoffice und auch für das Büro selbst ist gut, der Prozess alle notwendigen Programme zu erhalten, bedarf jedoch einer Verbesserung. Es war oftmals sehr schwer, wichtige Programme zeitnah installiert zu bekommen, dies behinderte den Arbeitsalltag.
Die interne Kommunikation innerhalb der Firma ist einwandfrei, man erhält auf Fragen sehr schnell Antworten, als auch werden Anliegen intern schnell bearbeitet. Sofern es jedoch über die Landesgrenzen hinaus geht, ist es schwierig innerhalb kürzerer Zeit, Feedback zu erhalten.
Spannende, abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben, welche es ermöglichten professionell wachsen zu können und täglich Neues erlernen zu können.
Das schlechte Klima unter den Mitarbeitern und die fehlende Kommunikationskultur.
Die Tatsache, dass man kein Dienstzeugnis bekommt ist für mich nicht nachvollziehbar! Man kann sich nicht weiterentwickeln wenn man kein Feedback erhält.
Wird nach Außen besser dargestellt als sie tatsächlich ist!
Die Praktikanten werden leider auch als solche behandelt!
Sehr viel Lästerei und Spannungen innerhalb der Teams!
Viele Karriereorientierte Persönlichkeiten mit Ellbogenmentalität!
Kaum Teamübergreifender Austausch
Fehlende Kommunikationskultur gegenüber Praktikanten
Anders als erwartet war die Lernkurve leider sehr flach. Es war kaum Zeit etwas erklärt zu bekommen
Ausgezeichneter Recruiting Prozess, super freundlich, schnell und transparent, vorbildlicher On-Boarding Prozess, man hat sich aus den unterschiedlichsten Abteilungen sehr viel Zeit genommen
Mehr Personal auf DACH-Marken-Ebene, durch geringere Workloads wäre die Kommunikation zwischen den Ländern bestimmt besser
Offene dynamische Teams mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Sehr flexible Arbeitszeiten mit viel Eigenbestimmung
Marktkonformes Praktikantengehalt, als unbefristeter Mitarbeiter gibt es viele Benefits - leider nicht als Praktikant
Gibt ein internes Sustainable Living Team, welches ziemlich aktiv ist
Leichte Grüppchenbildung aber gegenseitiger Support ist vorhanden
Feedbackkultur, es wird Rücksicht auf persönliche Stärken, Wünsche & Potentiale genommen
IT könnte besser sein
Manchmal schwierig über die Landesgrenzen hinaus aufgrund eines hohen Workloads
Viel in Abstimmung mit dem Praktikanten
Die Zeiterfassung (kein unnötiges Ein- und Ausstempeln)
Der kostenfreie Kaffee und das Eis
Vorgesetzenverhalten untereinander
Praktikanten wurden belächelt
Man sollte eventuell Werkstudenten anstellen, dann wäre das Team nicht dauernd damit beschäftigt neue Praktikant:innen einzuschicken.
Auf mehr Diversität achten. Als Weltkonzern wünscht man sich das auch in Österreich.
Das Team im Customer Marketing schien sich untereinander nicht ausstehen zu können. Das hat man sehr gespürt
Großartig!!!!
Bissl mehr könnten sie den Praktikanten schon bezahlen
Man konnte sich Mittagsgutscheine für die Lokale in der Umgebung vergünstigt kaufen.
Eis auf allen Etagen - kostenfrei
Kaffee - kostenfrei
Siehe oben
Es gibt immer etwas auszusetzen, jedoch wurde jeder fair behandelt. Manche aus dem Vertrieb sind jedoch mit Vorsicht zu genießen. (Hier gilt nicht die DU Kultur und Frauen haben es schwer)
Die Kommunikation hat teilweise sehr gut funktioniert.
Diversität ist hier kein Thema (außer man ist weiß und kommt aus Deutschland oder Niederlande, dann ja)
Frauen auch in der Führungsebene
Es geht. Kommt immer darauf an, ob man es gewohnt ist zu arbeiten oder lieber eine ruhige Kugel schiebt. Es wird sehr eintönig mit der Zeit.
Unternehmenskultur.
Überstunden können immer ausgeglichen werden. Homeoffice ist auch fast immer möglich.
Viele Möglichkeiten wie Jobsharing und Flex Opportunities, wo man auf Projekten mit anderen Teams arbeiten kann.
Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen (z.B. im Sustainable Living Team)
Kommunikationswege sind nicht immer kurz
Viele Praktikanten werden übernommen. Aufstiegschancen danach sind sehr linear und klar.
Als Praktikant bekommt man nicht so viel, aber mehr als in anderen Firmen.
Viele CSR Projekte
Großes Unternehmen, einmal im Monat gibt es ein Update-Treffen. Im großen und ganzen aber normales Arbeitsklima.
Vieles wird per Telefon, Mail oder über internes Kommunikationssystem abgewickelt, aber es ist auch gern gesehen, wenn man einfach bei anderen Kollegen am Arbeitsplatz vorbeischaut.
sehr familiär trotz riesigem Konzern -- Food Solutions
Teamgedanke hat Prio 1, Mentoring, gut ausgebildete Vorgesetzte, spannende Tätigkeiten, sehr nette und kollegiale Arbeitsatmosphäre, work-life balance
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