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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem beim Bewerbungsgespräch mitgeteilt wurde nach 1-2 Wochen folgt eine Rückmeldung wurde nach über 2 Wochen nachgefragt wie die weiteren Schritte wären.
Nachdem die zuständige Person aus dem HR nicht erreichbar war wurde zurückgerufen. Von der Person wurde dann eine Absage erteilt aufgrund eines anderen besser passenden Bewerberprofils - was ja auch OK ist. Was allerdings höchst unprofessionell war ist die Aussage der zuständigen HR Person. Diese meinte, dass sie bereits angerufen hatte und die Absage mitgeteilt hat, eigentlich war sie sogar fest davon überzeugt.
Überall wo gesägt wird fallen bekannterweise Späne aber so etwas ist untragbar, die Präsentation nach außen wird da sehr weit nach unten gestellt.
Noch dazu war das bereits die zweite Bewerbung bei diesem Arbeitgeber die ähnlich verlaufen ist. Sowas ist einfach nicht in Ordnung.
Zudem habe ich das Gefühl, dass HR hier den jeweiligen Fachbereich kaum bis nicht über die Bewertung des Bewerbers berät sondern eigenständig Entscheidungen trifft ohne auf das Feedback oder die Anforderungen des Bereiches zu achten. Ich selbst bin seit vielen Jahren uniqa angestellter und schreibe über die Bewerbung eines Bekannten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war top. Ich wusste zu jeder Zeit was passieren wird und wann. Es gab Raum für Fragen während und nach dem Gespräch.

Weiter so!

Bewerbungsfragen

Schwerpunkte zu bestimmten Positionen bzw. Aufgaben. Umgang mit bestimmen potenziellen Themen. Herausforderungen in der bisherigen Karriere.

Verbesserungsvorschläge

Klipp und klar dem Bewerber zu sagen, woran es gelegen hat, dass man nicht genommen wurde. Wenn man alle Qualifikationen erfüllt, mehrjährige Erfahrung mitbringt und man telefonisch als Absagegrund bekommt: „Ähm ja, Sie sind zu unerfahren, joa..“ dann wirkt das nicht wirklich professionell. Als Bewerber ist es mir dann auch zu blöd, um weiter nachzubohren, weil so eine Rückmeldung von einem Senior Mitarbeiter auch bereits alles aussagt. Da wär die ehrliche Antwort „passt nicht ins Teamgefüge“ passender gewesen als so ein Blödsinn.
Atmosphäre im Gespräch mit HR / Recruitern generell sehr angespannt.

Verbesserungsvorschläge

Die allgemeinen HR Fragen könnte man vielleicht überdenken

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang offen sein! Nicht Zeit für Leute um sonst verschwinden lassen!
3 Mitarbeiter haben 1 Stunde geredet wie gut und groß und international Firma ist, aber sie haben am Anfang gewusst wer bekommt die Position!
Frechheit!!!
Und dann nach 2 Woche absage schicken!!! Scham!!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Well, one of rare cases when HR professionals are passionate and highly competent, supportive and accompany a candidate from the first steps with the company.
First interview was polite and competence focused, professional. Succeeded. resulted with the meeting with potential Team lead, was also transparent from job and performance side, personal fit was not a questions.
Third meeting was with the Department head, who fully trusted the team lead and agreed to proceed.
Contract was drafted. The team lead wanted to meet with technical colleague in the cafeteria (!!! warning) and I went there. In an hour, the colleague declined soft skills as not-valuable, change management and transformation competences as fake and not-relevant. was carefully listening to the roadmap and planning, and not a surprise, I was declined by Team lead because of the feedback of that technical companion. Disgusting experience with lower-rank employees, lost credibility. and confirmed to remain professional and not to compromise self.

Verbesserungsvorschläge

War alles perfekt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Fachliche Eignung