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Persönliche Befindlichkeiten zu zählen
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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da die Kommunikation meiner Meinung nach sehr wertschätzend und sowohl inhaltlich zur Tätigkeit, als auch zu den weiteren Schritten im Bewerbungsprozess sowie zur Abklärung der gegenseitigen Erwartungshaltung vorbildlich war, kann ich "leider" keine Verbesserungsvorschläge machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsgespräch, welches man im Jahr 2024 kaum anzutreffen glaubt.

Im ersten Gespräch mit der Geschäftsführung, das in Anwesenheit der HR-Abteilung stattfand, wurde ich (weiblich) von der Geschäftsführung direkt nach meinem Beziehungsstatus gefragt, und zwar nicht nur allgemein, sondern konkret nach meinem Stand als „verheiratet, ledig oder Single“. Diese Frage stellte bereits einen unangemessenen Eingriff in meine private Lebenssituation dar, der in einem professionellen Kontext nichts zu suchen hat.

Das Interesse des Unternehmens an meiner Bewerbung wurde dennoch rasch bekundet, und ich wurde zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Aus einem gutmütigen Gedanken einer "einmaligen Ausrutschers" entschied ich mich am Zweitgespräch teilzunehmen.

Im zweiten Gespräch, in dem die HR-Abteilung nicht anwesend war, dafür ein Kollege, wurde ich mit relativ zu Gesprächsbeginn mit weiteren problematischen Frage konfrontiert: „Jetzt wo Sie frisch verheiratet sind, wie sieht es mit Kindern aus? Wann und wie sind die geplant?“ Diese Frage offenbart eine besorgniserregende Neigung, Bewerberinnen aufgrund ihres Geschlechts und ihres Gebärfähigen Alters zu diskriminieren, was zu einer ungleichen Chance in der Auswahl führt.

Trotz eines bekräftigten Interesses und der schnellen Anforderung von Referenzen durch den Geschäftsführer, erhielt ich über einen Zeitraum von sieben Wochen keine Rückmeldung vom Unternehmen. Erst durch mehrmalige Kontaktaufnahmen meinerseits wurde ich von der HR-Abteilung über die Absage informiert. Bei meinem Hinweis auf die unangemessenen Fragen entschuldigte man sich zwar, begründete dies jedoch mit dem Umstand, dass der Geschäftsführer ein „Mann der alten Schule“ sei.

Für ein Unternehmen, das sich stolz auf seine ESG-Kriterien beruft, wäre es dringend erforderlich, auch HR- und Legal-Schulungen für die Geschäftsführung durchzuführen. Die genannten Vorfälle sind inakzeptabel und stehen im Widerspruch zu den Werten, die Unternehmen wie die UNIQA in einer Vorbildfunktion vertreten sollten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Pünktliches erscheinen der MA die das Bewerbungsgespräch durchführen.

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Das erste Gespräch war mit 30 Minuten etwas knapp angesetzt, ich konnte nicht alle Fragen stellen.

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Absagen zumindest zeitgerecht zusenden.

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Ich bin sehr zufrieden und wäre es auch gewesen, wenn ich eine Absage bekommen hätte.

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