9 Bewertungen von Bewerbern
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
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Verbesserungsvorschlag für Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Wien als Projektmitarbeiter:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Bewerbungsgespräch, bei dem niemand von der Personalabteilung anwesend war. Deshalb musste ich von der fachlichen Leitung alle Aspekte zu den Rahmenbedingungen meiner Arbeit erfragen. Ich empfand dies als äußerst unangenehm, da ich einerseits natürlich wissen möchte, wie es genau in punkto Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsstunden etc. aussieht. Andererseits wollte ich auch den Job und habe es nicht so rüberkommen lassen wollen, als wäre ich nur hinter den "Benefits" her. Aber es ist auch einfach wichtig im Vorhinein zu wissen, auf was man sich einlässt, und es steht nicht alles so detailliert in der Stellenausschreibung. Außerdem hat man gemerkt, dass die zwei anwesenden Personen unter hohem Zeitdruck stehen und eigentlich keine Zeit für das Gespräch haben. Einer hat ständig auf die Uhr geschaut, nachdem die Zeit für den Slot von 30 Minuten überschritten wurde. Ich würde für zukünftige Bewerbungsgespräche dringend empfehlen, eine Person aus der Personalabteilung mit dazu zu nehmen, die die Rahmenbedingungen der Arbeit erklärt. Dann gibt es für die inhaltlich/fachlichen Fragen auch mehr Zeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Meine Ansprechperson im HR war äußerst freundlich.Sie hat all meine Fragen ausführlich beantwortet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Wien als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war leider enttäuschend. Nach meiner Bewerbung im September 2024 habe ich erst im November eine Absage erhalten. Während der langen Wartezeit von 2–3 Wochen wurde Hoffnung auf eine Zusage gemacht, nur um dann unerwartet enttäuscht zu werden. Für mich: nie wieder.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke als Bewerber*in zu dokumentieren! Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind, wie wir uns das wünschen würden. Wir laden Sie ein, sich mit uns in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen. Bitte melden Sie sich gerne per E-Mail unter personalentwicklung@univie.ac.at. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Nepotismus
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Wien als SAP-Applikationsbetreuer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des Nepotismus + Prozessmanagement integrieren.
Bewerbungsfragen
- Was waren die Interessen u. Absichten der Person.
- Wirtschaftsinformatik fertig studiert.
- Wer die Universität als Arbeitgeber sucht, der solle sich davor hüten.
- Ich habe mich vor Kurzem aus Interesse bei der Universität entgegen der Empfehlung aller IT-Leute (welche sich untereinander kennen) beworben. U.a. genießt die Universität unter den Programmierern u. IT-Leuten seit Jahren einen Bann, weil die sich entweder nicht melden o. sehr irrationale Entscheidungen treffen. Vor Kurzum wurde z.B. eine 19 jährige Literaturstudentin Teilzeit in die SAP Abteilung eingestellt, welche keine Berufserfahrung hat, während jemand der Wirtschaftsinformatik studiert hat u. auch Berufserfahrung vorweisen kann, abgelehnt wird. Obwohl zusätzlich noch nach einer weiteren Besetzung zur Verstärkung des Teams gesucht wird!
- Dieser Nepotismus hat wohl "nichts" damit zu tun, dass die besagte Dame weiblich ist oder "zufälligerweise" die Tochter eines anderen Mitarbeiter der Universität Wien!
- Andere IT Freunde von mir, welche sich ebenfalls in der Vergangenheit bei der Uni beworben haben, haben z.B. auch nach Monaten trotz mehrmaliger Anrufe keine Rückmeldung bzgl. Zu- o. Absage der Universität erhalten! Dies ist einer der vielen Gründe, weswegen die Universität seit mind. 5 Jahren auf internen Bann-Liste der IT-Leute steht. Gleichzeitig wundert sich die Universität, warum sich keiner mehr bewirbt ;)
- Die meisten der AbteilungsleiterInnen arbeiten nicht mehr wirklich, sobald diese Angestellte bekommen haben u. plaudern nur mehr die ganze Zeit o. sind konstant auf "Meetings".
- Wer seine Meinung sagt wird entsprechend entlassen, weil man "nicht zur Firmenkultur" passt.
- Prozessmanagement ist der Universität ein Fremdwort.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke als Mitarbeiter*in der Universität Wien zu dokumentieren! Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind, wie wir uns das wünschen würden. Wir laden Sie ein, sich mit uns in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen. Bitte melden Sie sich gerne per E-Mail unter personalentwicklung@univie.ac.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im nächsten Job!
lange Prozesse keine oder sehr späte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universität Wien als Forschungskoordinatorin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz und Feedback im Bewerbungsprozess
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Wien ist weltberühmt in Österreich....
Bewerber/inHat sich bei Universität Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
modernes Bewerbungstool entwickeln (schaffen andere Unis auch), Bewerber nicht wie Bittsteller behandeln
Bewerbungsfragen
Zum Teil abwertende Bemerkungen im Gespräch zum CV und unsinnige Aufgaben zum Lösen. Vielleicht wurde man nur pro forma eingeladen? Ich würde mich kein weiteres Mal dort bewerben und im Nachhinein wäre es besser gewesen, ich hätte das Gespräch abgebrochen. Das Online-Bewerbungstool ist umständlich und gefühlt in den 90ern steckengeblieben. Die Uni Wien sollte ihren Umgang mit Bewerbern überdenken.
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Unvollständiges Stellenangebot dass hinterrucks mit neuen Daten einfach nochmal ausgeschrieben wird
Bewerber/inHat sich 2017 bei Universität Wien als Gartenarbeiter Botanischer Garten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Einfach irgendwas! Komplett falsche Info bzgl Betätigungsfeld und Arbeitszeiten von seiten der Personalabteilung.
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so ein unprofessionelles Interview habe ich noch nie erlebt
Bewerber/inHat sich 2012 bei Universität Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. meine Gesprächspartnerin trinkt Wasser und macht sich einen Kaffee - bietet mir weder das eine noch das andere an
2. kandiaten wurden im 20 minuten takt abgefertigt. dh. während ich vor der türe wartete würde ein gespräch geführt. ich könnte alles duch die türe hören, zb auch die gehaltsvorstellungen. während ich im gespräch war jam nach 15 minuten der nächste bewerber. ich habe somit sowohl den vor als auch nach mir gesehen und mich wie bei einem modelcasting gefühlt. schön auch wenn jeder hören kann, was gesprochen wird und was der andere so verdienen möchte. wirklich ganz ganz schlimm unprofessionel dort
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WebmanagerIn: Sehr professionelles und wertschätzende Vorgangsweise
Bewerber/inHat sich 2009 bei Universität Wien als WebmanagerIn beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Arbeitsweise
- Stärken/Schwächen
- Gründe für den Wechsel
- Aktuelle Tätigkeit
- Gehaltsvorstellungen
- Wünsche/Vorstellungen
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6 Wochen auf eine Rückmeldung gewartet!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Universität Wien beworben.
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