Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Universität 
Wien
Vorstellungsgespräche

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Meine Ansprechperson im HR war äußerst freundlich.Sie hat all meine Fragen ausführlich beantwortet

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Wien als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war leider enttäuschend. Nach meiner Bewerbung im September 2024 habe ich erst im November eine Absage erhalten. Während der langen Wartezeit von 2–3 Wochen wurde Hoffnung auf eine Zusage gemacht, nur um dann unerwartet enttäuscht zu werden. Für mich: nie wieder.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nepotismus

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Wien als SAP-Applikationsbetreuer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung des Nepotismus + Prozessmanagement integrieren.

Bewerbungsfragen

  • Was waren die Interessen u. Absichten der Person.
  • Wirtschaftsinformatik fertig studiert.
  • Wer die Universität als Arbeitgeber sucht, der solle sich davor hüten.
  • Ich habe mich vor Kurzem aus Interesse bei der Universität entgegen der Empfehlung aller IT-Leute (welche sich untereinander kennen) beworben. U.a. genießt die Universität unter den Programmierern u. IT-Leuten seit Jahren einen Bann, weil die sich entweder nicht melden o. sehr irrationale Entscheidungen treffen. Vor Kurzum wurde z.B. eine 19 jährige Literaturstudentin Teilzeit in die SAP Abteilung eingestellt, welche keine Berufserfahrung hat, während jemand der Wirtschaftsinformatik studiert hat u. auch Berufserfahrung vorweisen kann, abgelehnt wird. Obwohl zusätzlich noch nach einer weiteren Besetzung zur Verstärkung des Teams gesucht wird!
  • Dieser Nepotismus hat wohl "nichts" damit zu tun, dass die besagte Dame weiblich ist oder "zufälligerweise" die Tochter eines anderen Mitarbeiter der Universität Wien!
  • Andere IT Freunde von mir, welche sich ebenfalls in der Vergangenheit bei der Uni beworben haben, haben z.B. auch nach Monaten trotz mehrmaliger Anrufe keine Rückmeldung bzgl. Zu- o. Absage der Universität erhalten! Dies ist einer der vielen Gründe, weswegen die Universität seit mind. 5 Jahren auf internen Bann-Liste der IT-Leute steht. Gleichzeitig wundert sich die Universität, warum sich keiner mehr bewirbt ;)
  • Die meisten der AbteilungsleiterInnen arbeiten nicht mehr wirklich, sobald diese Angestellte bekommen haben u. plaudern nur mehr die ganze Zeit o. sind konstant auf "Meetings".
  • Wer seine Meinung sagt wird entsprechend entlassen, weil man "nicht zur Firmenkultur" passt.
  • Prozessmanagement ist der Universität ein Fremdwort.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke als Mitarbeiter*in der Universität Wien zu dokumentieren! Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind, wie wir uns das wünschen würden. Wir laden Sie ein, sich mit uns in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen. Bitte melden Sie sich gerne per E-Mail unter personalentwicklung@univie.ac.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im nächsten Job!

lange Prozesse keine oder sehr späte Rückmeldung

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universität Wien als Forschungskoordinatorin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz und Feedback im Bewerbungsprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wien ist weltberühmt in Österreich....

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich bei Universität Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

modernes Bewerbungstool entwickeln (schaffen andere Unis auch), Bewerber nicht wie Bittsteller behandeln

Bewerbungsfragen

Zum Teil abwertende Bemerkungen im Gespräch zum CV und unsinnige Aufgaben zum Lösen. Vielleicht wurde man nur pro forma eingeladen? Ich würde mich kein weiteres Mal dort bewerben und im Nachhinein wäre es besser gewesen, ich hätte das Gespräch abgebrochen. Das Online-Bewerbungstool ist umständlich und gefühlt in den 90ern steckengeblieben. Die Uni Wien sollte ihren Umgang mit Bewerbern überdenken.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unvollständiges Stellenangebot dass hinterrucks mit neuen Daten einfach nochmal ausgeschrieben wird

1,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei Universität Wien als Gartenarbeiter Botanischer Garten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach irgendwas! Komplett falsche Info bzgl Betätigungsfeld und Arbeitszeiten von seiten der Personalabteilung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

so ein unprofessionelles Interview habe ich noch nie erlebt

2,0
Bewerber/inHat sich 2012 bei Universität Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. meine Gesprächspartnerin trinkt Wasser und macht sich einen Kaffee - bietet mir weder das eine noch das andere an
2. kandiaten wurden im 20 minuten takt abgefertigt. dh. während ich vor der türe wartete würde ein gespräch geführt. ich könnte alles duch die türe hören, zb auch die gehaltsvorstellungen. während ich im gespräch war jam nach 15 minuten der nächste bewerber. ich habe somit sowohl den vor als auch nach mir gesehen und mich wie bei einem modelcasting gefühlt. schön auch wenn jeder hören kann, was gesprochen wird und was der andere so verdienen möchte. wirklich ganz ganz schlimm unprofessionel dort


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,

diese Kritik, die wir selbstverständlich sehr ernst nehmen, bezieht sich auf ein Bewerbungsgespräch, das Ende Jänner 2012 stattfand. Das Team des Postgraduate Center hat Mitte Dezember 2011 neue Räumlichkeiten bezogen und die Büros waren zum Zeitpunkt des Gesprächs noch nicht vollständig ausgestattet (es war nur eine provisorische Türe im Büro vorhanden, der Aufenthalts-/Wartebereich war noch nicht nutzbar), zum Teil funktionierte die Haustechnik (z.B. der automatische Öffner für die Außentür) noch nicht. Dadurch entstand für die Bewerber/innen die unangenehme Situation, dass sie einander begegneten und offensichtlich auch Teile des vorhergehenden Gespräches mithören konnten. Diese umzugsbedingten Mängel sind seit Mitte Februar durch die vollständige Einrichtung am neuen Standort nicht mehr vorhanden.

Grundsätzlich wird bei uns für Bewerbungsgespräche ein Zeitraum von 30 Minuten eingeplant, je nach Bewerberin/Bewerber kann das Gespräch einige Minuten kürzer oder länger dauern. Wir bemühen uns sehr, für jede Bewerberin und jeden Bewerber den geeigneten Rahmen für ein gegenseitiges Kennenlernen und die Präsentation der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen bereitzustellen und bedauern, wenn dies in Ihrem Fall nicht ausreichend möglich war. Für Rückfragen oder ein persönliches Gespräch dazu stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!

WebmanagerIn: Sehr professionelles und wertschätzende Vorgangsweise

4,3
Bewerber/inHat sich 2009 bei Universität Wien als WebmanagerIn beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Arbeitsweise
  • Stärken/Schwächen
  • Gründe für den Wechsel
  • Aktuelle Tätigkeit
  • Gehaltsvorstellungen
  • Wünsche/Vorstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

6 Wochen auf eine Rückmeldung gewartet!

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Universität Wien beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden