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KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025

Die Bewertungen der Universität Wien sind insgesamt positiv. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und freundlich beschrieben, obwohl sie je nach Forschungsgruppe und Institut variieren kann. Die Work-Life-Balance wird besonders hervorgehoben, da Mitarbeiter:innen große Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice haben. Auch die interessanten Aufgaben und Projekte, an denen die Mitarbeiter:innen teilnehmen können, werden positiv bewertet. Der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung werden ebenfalls als positiv wahrgenommen.

Jedoch gibt es auch Bereiche, die verbesserungswürdig sind. Die Kommunikation wird als unsystematisch und unzureichend beschrieben, insbesondere beim Onboarding und bei der Weitergabe wichtiger Informationen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als hierarchisch und unprofessionell kritisiert, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führen kann. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als inkonsequent wahrgenommen, mit einer Diskrepanz zwischen der gelebten Kultur und der öffentlichen Darstellung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre
  • Hervorragende Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unsystematische und unzureichende Kommunikation
  • Hierarchisches und unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten
  • Inkonsistentes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

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389 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

389 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

264 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolle Arbeit, aber wenig Jobsicherheit.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, interessante Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr permanente Positionen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen an der Universität Wien zu dokumentieren. Wir arbeiten daran, uns als Arbeitgeberin stetig zu verbessern, daher freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Wir möchten uns auch noch einmal für Ihre Arbeit an der Universität Wien bedanken und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Weg. Wir wünschen Ihnen noch einen schönen Tag!

Sehr gutes Arbeitsklima und Weiterbildungschancen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Universität Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut, fair und sehr umgänglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht das Profil etwas diversifizieren.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen an der Universität Wien zu dokumentieren. Wir arbeiten daran, uns als Arbeitgeberin stetig zu verbessern, daher freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Wir möchten uns auch noch einmal für Ihre Arbeit an der Universität Wien bedanken und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Weg. Wir wünschen Ihnen noch einen schönen Tag!

Innovation und Tradition

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung von Innovation, Forschung und guter Lehre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplexe, stark hierarchische Organisation mit zum Teil behäbigen Entscheidungsstrukturen

Verbesserungsvorschläge

Effektive Maßnahmen für mehr Gleichstellung und Diversität

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen an der Universität Wien zu dokumentieren. Wir arbeiten daran, uns als Arbeitgeberin stetig zu verbessern, daher freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Wir möchten uns auch noch einmal für Ihre Arbeit an der Universität Wien bedanken und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Weg. Wir wünschen Ihnen noch einen schönen Tag!

Keine Wertschätzung und Kümmern um die Kettenvertragsproblematik, man wird ausgetauscht, wenn verbraucht.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behandlung der MitarbeitInnen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung dem wissenschaftlichen Personal gegenüber und echtes Verständnis für ihre Situation, die durch die Kette entsteht. Seit der UG Novelle ist die Motivation Null, was sich auch auf den Output auswirkt.

Arbeitsatmosphäre

Könnte kaum schlimmer sein.

Work-Life-Balance

Unglaublich viel Administration und zusätzliche Arbeit, die durch Ineffizienz in Prozessen anfällt. Die Arbeit von anderen Abteilungen muss immer wieder überprüft werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Kette anfängt zu gelten, wird nix gemacht die MitarbeiterInnen, die bereits erfahren sind, zu halten. Sie werden einfach ausgetauscht. Das nennen sie in der offiziellen Kommunikation "Internationalisierung", statt, wie es heißen sollte "Perversion des Kapitalismus". Durch die hohe Fluktuation werden die bereits ineffizienten Prozesse noch ineffizienter, weil sich dann erst recht niemand auskennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollektivvertrag. Dennoch können z.B. ProfessorInnen zusätzliches Gehalt intransparent ausverhandeln. Das ist Gift für eine Organisation, wenn Menschen mit gleicher Arbeit unterschiedlich viel Geld bekommen. Da wäre es spannend die Frage nach Gleichberechtigung nochmal zu fragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden zwar Abgaben aus unseren Drittmittelprojekten abgeführt, aber es ist völlig intransparent wofür. Hört sich nach Stopfen eines Budget-Lochs an.

Kollegenzusammenhalt

Nicht gut, da es sehr competitive ist und dadurch kein Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird sowieso ausgetauscht bevor man alt wird durch die Kettenvertagssperre .

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft hierarchisch. Die ProfessorInnen sind Götter, alle anderen haben still zu sein. Kein Feedback nach oben möglich (es sei denn man möchte rausgeekelt werden, was ich auch bei Studierenden mitbekommen habe, die sich gegen die Interessen einer Professorin geäußert haben).

Arbeitsbedingungen

Überfüllte Büros mit bis zu 10 Personen, Büroplatz nicht garantiert. Null Möglichkeiten für online Meetings, keine Mensa oder Kantine, keine Zusatzleistungen, keine Weihnachtsfeiern, kein Wasser oder Kaffee. Gar nichts.

Kommunikation

Zynisch, z.B. bezüglich der Kettenvertragsproblematik.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung schlägt bei uns in die andere Richtung aus. In sozialwissenschaftlichen Fächern werden bevorzugt Frauen angestellt, bis es 100% werden. Dadurch kann die Uni nach außen behaupten die Quote von Frauen steigt, in Naturwissenschaften bleibt sie aber gleich schlecht.

Interessante Aufgaben

Die Wissenschaft bietet genug Abwechslung, leider kommt man kaum dazu.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke als Mitarbeiter*in der Universität Wien zu dokumentieren! Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind, wie wir uns das wünschen würden. Wir laden Sie ein, sich mit uns in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen. Bitte melden Sie sich gerne per E-Mail unter personalentwicklung@univie.ac.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im nächsten Job!

Viel Freiheit, wenige Benefits

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versicherung in einer Krankenkasse, die viele Kosten übernimmt. Große Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung sowie der Gestaltung der Arbeitsinhalte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Institution, deren Mühlen langsam mahlen. Prozesswissen wird nicht systematisch kommuniziert und gerade beim Onboarding macht das Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich stark von Forschungsgruppe zu Forschungsgruppe und von Institut zu Institut.

Work-Life-Balance

Man hat sehr viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung, Home-Office ist in großem Umfang möglich sowie Arbeiten von anderen Orten in Österreich aus.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte wurden von spezifischen Leadership-Trainings profitieren. Diese skills kommen neben dem Kultivieren der Forschungsskills etwas kurz.

Kommunikation

Durch die vielen organisatorischen Level und der Vielzahl an Einheiten, denen man angehört, ist die Kommunikation teilweise überfordern und wirkt unsystematisch. Besonders beim Onboarding wird wichtiges Wissen nicht systematisch weitergegeben, man verlässt sich auf Mundpropaganda und so fühlt man sich bei Jobbeginn etwas alleingelassen und uninformiert.

Gleichberechtigung

Wenige internationale Kolleginnen von Übersee.

Interessante Aufgaben

Extrem abwechslungsreiche Aufgaben - viel Mitentscheidung dabei, welche Aufgaben (Lehre, Zeitungsinterviews, Forschungsprojekte) man annimmt und wie man sie gestaltet.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen an der Universität Wien zu dokumentieren. Wir arbeiten daran, uns als Arbeitgeberin stetig zu verbessern, daher freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Wir möchten uns auch noch einmal für Ihre Arbeit an der Universität Wien bedanken und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Weg. Wir wünschen Ihnen noch einen schönen Tag!

Die Arbeitsatmosphäre ist traditionell geprägt, mit begrenzter Struktur und einer fehlenden Transparenz der Prozesse.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universität Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und eigenständig zu arbeiten. Mitarbeitende haben in diesem Bereich Freiraum, um Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist traditionell geprägt, mit begrenzter Struktur und einer fehlenden Transparenz der Prozesse. Die Entscheidungsfindung wirkt teils stark politisch beeinflusst. Es gibt nur wenig bis gar keine Flexibilität bei der Anpassung der Arbeitszeiten, da hierfür eine Genehmigung und entsprechende Einreichung erforderlich sind. Die Vergütung ist durchschnittlich wenn man sich noch nicht hochgeschaufelt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sage nur nespresso

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank für Ihre Bewertung der Universität Wien. Wir freuen uns über jede Rückmeldung, die dazu beiträgt, dass wir uns als Arbeitgeberin verbessern können. Sie können sich gerne mit weiteren Anregungen/Verbesserungsvorschlägen an uns in der Personalentwicklung oder an den Betriebsrat der Uni Wien wenden. Wir wünschen Ihnen noch einen schönen Tag!

Reformbedürftig

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Arbeitsumfeld, gute Weiterbildungskurse, sichere Jobs, interessante KollegInnen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Arbeitsgruppe an.

Work-Life-Balance

Kommt auf Vorgesetzten an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Diskrepanz zwischen gelebter Kultur und öffentlicher Zurschaustellung.

Arbeitsbedingungen

Abhängig von der Arbeitsgruppe.

Kommunikation

Dringlichkeiten aufgrund schlechten Managements und verspäteter Kommunikation.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen an der Universität Wien zu dokumentieren. Wir arbeiten daran, uns als Arbeitgeberin stetig zu verbessern, daher freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Wir möchten uns auch noch einmal für Ihre Arbeit an der Universität Wien bedanken und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Weg. Wir wünschen Ihnen noch einen schönen Tag!

Meiner Meinung nach hat die Fakultät für Chemie der Universität Wien noch etwas Raum für Entwicklung.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Wien gearbeitet.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden von Vorgesetzten nicht an Angestellte weitergegeben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke als Mitarbeiter*in der Universität Wien zu dokumentieren! Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind, wie wir uns das wünschen würden. Wir laden Sie ein, sich mit uns in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen. Bitte melden Sie sich gerne per E-Mail unter personalentwicklung@univie.ac.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im nächsten Job!

Trotz Gehaltschema doch ein fairer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltschema

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen an der Universität Wien zu dokumentieren. Wir arbeiten daran, uns als Arbeitgeberin stetig zu verbessern, daher freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Wir möchten uns auch noch einmal für Ihre Arbeit an der Universität Wien bedanken und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Weg. Wir wünschen Ihnen noch einen schönen Tag!

chaotischer ghost town

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

es ist nett wenn leute da sind, 5/12 monaten ist aber nicht wirklich der fall.

Image

ich glaub da brauche ich nicht mal kommentieren

Work-Life-Balance

absolut top. home office erlaubt, fast totale Kontrolle über eigene Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Karriere eher nicht möglich ab 8 Jahren. man muss entweder Prof Stelle bekommen oder eine andere Uni aussuchen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt steigt quadratisch, also am Anfang nicht so gut aber mit der Zeit wird deutlich besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

fast alle Projekte haben irgendwie CO2 Fokus

Kollegenzusammenhalt

könnte besser sein aber die sind alle nette Leute, man kann reden, ab und zu was trinken gehen. es geht

Umgang mit älteren Kollegen

altere Kollegen sind eher Professoren in diesem Fall, Umgang ist sehr formel

Arbeitsbedingungen

hab mega schönes Büro mit Aussicht über Donaukanal. wenn ich was brauche muss ich nur fragen und fast immer bekomme ich es auch.

Kommunikation

wir kriegen so viele emails, hab nie so viel Kommunikation gehabt

Interessante Aufgaben

eher mühsam als interessant

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & Recruiting, Personalentwicklung/Recruiting
Personalentwicklung & RecruitingPersonalentwicklung/Recruiting

Vielen Dank für Ihre Bewertung der Universität Wien. Wir freuen uns über jede Rückmeldung, die dazu beiträgt, dass wir uns als Arbeitgeberin verbessern können. Sie können sich gerne mit Ihren Anregungen/Verbesserungsvorschlägen an uns in der Personalentwicklung oder an den Betriebsrat der Uni Wien wenden. Wir wünschen Ihnen noch einen schönen Tag!

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 398 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universität Wien durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 398 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 398 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universität Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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