Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Universität Wien bietet eine beeindruckende Arbeitsumgebung mit vielfältigen Teams und einem angenehmen, kollegialen Umgang. Die Arbeitsatmosphäre wird als ruhig und respektvoll beschrieben, wobei die Qualität je nach Standort variiert. Trotz einiger Kritikpunkte wie Mikromanagement und Drama im Arbeitsalltag, schätzen die Mitarbeiter:innen die Gleichstellung aller Kolleg:innen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden, obwohl langfristige Karriereoptionen begrenzt erscheinen. Die Kommunikation kann unübersichtlich sein und es besteht Verbesserungsbedarf in ressourcenschonendem Arbeiten. Die Universität genießt einen guten Ruf und wird als positiver Lebenslauf-Zusatz betrachtet. Das Gehalt wird als angemessen empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen sich unterbezahlt fühlen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben und Projekte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Fairere Entlohnung und unbefristete Verträge
Bessere Ressourcennutzung und Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre an der Universität Wien wird als vielfältig beschrieben. In vielen Bereichen herrscht ein angenehmes und kollegiales Miteinander zwischen Lehrenden und Studierenden. Die Atmosphäre variiert je nach Standort, ist jedoch generell ruhig, entspannt und von Respekt geprägt. Innerhalb einzelner Abteilungen wird die Arbeitsatmosphäre sogar als besonders freundschaftlich empfunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Betriebsklima als eher schlecht und berichten von Mikromanagement durch Vorgesetzte, um alte Strukturen aufrechtzuerhalten. Zudem werden Benachteiligungen, Bevorzugungen und persönliche Befindlichkeiten als Quelle für Konflikte im Arbeitsalltag genannt. Die Führungskräfte werden teilweise als unprofessionell wahrgenommen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird hervorgehoben, dass an der Universität Wien eine angenehme Gleichstellung aller Mitarbeiter:innen herrscht.
Die Universität Wien bietet ihren Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßig werden Informationen zu Veranstaltungen und Kursen bereitgestellt, die darauf abzielen, die Arbeit zu erleichtern oder zusätzliche Kompetenzen zu erlangen. Diese Angebote stärken insbesondere die Bildungsmöglichkeiten in den jeweiligen Lehrveranstaltungen.
In Bezug auf Karriereoptionen scheint es jedoch begrenzte Möglichkeiten zu geben. Es wird berichtet, dass langfristige Aufstiegschancen selten sind, obwohl es die Möglichkeit gibt, in einer anderen Abteilung eine etwas bessere Position zu erlangen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen hauptsächlich den wissenschaftlichen Bereich betreffen und die Situation in anderen Abteilungen variieren kann. Bitte beachten Sie auch, dass die angebotenen Kurse nicht entlohnt werden. Trotz dieser Herausforderungen bietet die Universität Wien ein Umfeld, das persönliches Wachstum und lebenslanges Lernen fördert.
Die Kommunikation an der Universität Wien scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Einerseits wird die Kommunikation mit dem Arbeitgeber als überwiegend schriftlich und informativ beschrieben, wobei wichtige Informationen und Veranstaltungen per E-Mail kommuniziert werden. Andererseits gibt es Hinweise darauf, dass die Kommunikation zeitweise unübersichtlich sein kann und zwischen den Abteilungen Verbesserungsbedarf besteht.
Es wird betont, dass Mitarbeiter:innen oft selbstständig nach relevanten Informationen im Intranet suchen müssen, was als zeitaufwendig empfunden wird. Die Qualität der internen Kommunikation scheint dabei stark von der jeweiligen Einheit abzuhängen. Darüber hinaus wird eine WhatsApp-Gruppe für die Kommunikation genutzt.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Kommunikation an der Universität Wien sowohl Stärken aufweist, wie die Bereitstellung wichtiger Informationen per E-Mail, als auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Interdepartementale Kommunikation und den Zugang zu arbeitsrelevanten Themen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten an der Universität Wien sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben den respektvollen und verständnisvollen Umgang ihrer Vorgesetzten, während andere eine gute Beziehung zu ihnen pflegen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Es wird berichtet, dass wiederholte Anfragen nötig sind und die Kommunikation insgesamt als verbesserungswürdig wahrgenommen wird.
Darüber hinaus gibt es Kritikpunkte, die auf ein unprofessionelles Verhalten hinweisen könnten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als egozentrisch und bemängeln eine mangelnde Empathie. Zudem wird die Nutzung rechtlicher Grauzonen und eine Priorisierung der Strategie über ehrliche Kommunikation kritisiert. Eine Teile-und-Herrsche-Mentalität sowie eine Verweigerung der Realität werden ebenfalls angeführt.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen individuelle Wahrnehmungen darstellen und nicht zwangsläufig die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Ein renomiertes Bildungsunternehmen mit Chancen zum Aufstieg im eigenen Bereich. Bezahlung nach Kollektivvertrag und flexible Arbeitszeiten nach Absprache.
Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt oder deren Bearbeitung über viele Monate verzögert und dann "vergessen". Ansprechen von Problemen führt eher zu einer Verschlechterung der Situation. Richtlinien und Empfehlungen statt ordentlicher Regeln die für alle gelten.
Befristete Verträge und keine Chance, tatsächlich langfristig übernommen zu werden. Bei Meldung von Mobbing oder sexuellen Übergriffen haben die Opfer letztendlich nur Nachteile, während sonst eher nichts passiert.
bessere Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen, bessere und faire Bezahlung (nicht alle sind gleich eingestuft, trotz gleicher Arbeit!), zusätzliches Engagement von Mitarbeiter*innen soll mehr als mit gelegentlichem Lob abgegolten werden, eigene Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter*innen, Kommunikation und Austausch fordern
Der am besten bewertete Faktor von Universität Wien ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine Institution ist mehr als die Summe ihrer einzelnen Teile, für mich Wunsch-/Traum-Arbeitgeberin, aufgrund vieler vieler positiver Aspekte. Unsere hochintelligente (und umso kritischere) Belegschaft im ganzen Haus fordert stets Weiterentwicklung ein, weswegen die "Image-Schere" gefühlt auseinander klappt - letztendlich aber nur ein weiterer Grund für die Uni Wien, sich ständig weiter zu entwickeln. Und auch das finde ich gut.
Das Gehalt ist tatsächlich in Ordnung, wenn man eine Vollzeitstelle hat. Überbezahlung gibt es nicht und in der Privatwirtschaft würde man mit diesen Qualifikationen mehr verdienen. Die Kranken- und Sozialversicherung ist top.
Im administrativen Bereich gibt es keinerlei Entwicklungs- oder Aufstiegschancen. Man bleibt da, wo man ist. Die Tätigkeit wird mit der Zeit langweilig, weil es kaum Veränderungsmöglichkeiten gibt. Interne Weiterbildungsangebote gibt es, Inanspruchnahme von Weiterbildungen, die nicht dem Arbeitsberich entsprechen wurden von den Vorgesetzten z.T. nicht gut geheißen.
Karrierechancen = fast 0. Am ehesten kann man in einer anderen Abteilung einen etwas besseren Job ergattern. Ist aber sehr selten da die meisten Stellen in etwas gleich entlohnt werden. Personalentwicklung bietet Kurse an, die v.a. dazu dienen einem die Arbeit zu erleichtern oder mehr Kompetenzen zu bekommen...die man aber nicht entlohnt bekommt.
Kaum Chancen in das A-Schema zu kommen, selbst mit Doktorat, PostdocErfahrung, eigenen Projekten und Habilitation. Tenure Track Stellen setzten voraus, dass man mehrere Jahre im Ausland war. Dazu kommt noch der neue §109 im UG, der eine stetige Karriere verhindert. Es sind 80% befristet angestellt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Wien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 380 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Wien als eher modern.
