6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Universitätsklinikum AKH Wien Vorstellungsgespräche
Universitätsklinikum
AKH
Wien
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschlechtsspezifische Personalauswahl für fragwürdiges Ziel der Diversität
Bewerber/inHat sich 2024 bei Akh beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist absolut unverantwortlich und diskriminierend, Qualifikationen und Eignung bei der Personalauswahl komplett zu ignorieren und stattdessen ausschließlich das Geschlecht und die Herkunft einer Person in Betracht zu ziehen.
Die Stadt Wien sollte ihre Auswahlkriterien dringend überdenken und sicherstellen, dass die besten Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Geschlecht oder Herkunft ausgewählt werden. Es ist inakzeptabel, dass männliche Bewerber, die österreichische Staatsbürger sind, bewusst benachteiligt werden, um ein fragwürdiges Ziel der Diversität zu erreichen.
Eine solche Praxis schadet nicht nur den abgelehnten Bewerbern, sondern auch der Stadt Wien selbst, da dadurch potentiell qualifizierte und talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Positionen nicht berücksichtigt werden. Es ist wichtig, dass die Stadt Wien darauf achtet, die besten Talente unabhängig von Geschlecht oder Herkunft zu fördern und einzustellen, um langfristig erfolgreich zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Katharina Mallich-PötzLeiterin Strategische Personalentwicklung
Guten Tag,
Feedback ist uns sehr wichtig, zum AKH Wien als Arbeitgeber sowie zu unserem Bewerbungsprocedere.
Unser Bewerbungsverfahren basiert auf größtmöglicher Transparenz und ist höchst standardisiert. In Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, die Grundlage für eine Ausschreibung sind, wird im Vorfeld definiert, welche Kriterien für Position und Person relevant sind. Danach erfolgt die Ausschreibung. Bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und bei den Bewerbungsgesprächen wird entsprechend der erwähnten Kriterien geprüft, welche*r Kandidat*in mit ihrer*seinen Erfahrungen am besten geeignet erscheint, die Kriterien der Stelle zu erfüllen.
Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen - und transparente sowie standardisierte Verfahren helfen uns dabei, größtmögliche Fairness zu gewährleisten.
Es tut mir leid, dass du einen anderen Eindruck von unseren Verfahren hast. Ich hoffe dennoch, dass du bald einen Job findest, in dem du dich mit deinen Stärken einbringen kannst und wünsche dir dafür das Allerbeste!
Liebe Grüße,
Katharina
Bewerbungsgespräch - Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2020 bei AKH Wien / Allgemeines Krankenhaus der Stadt Wien als DGKP beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird kein Bewerbungsgespräch geführt sondern man wird als Krankenschwester lediglich anhand eines Probetags beurteilt und im Endeffekt eingestellt oder eben nicht. Deshalb bewerte ich folgend den Probetag.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut
Bewerber/inHat sich 2020 bei AKH Wien / Allgemeines Krankenhaus der Stadt Wien als DGKP beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Teamfähig und langjährige Erfahrung
- Besserstellung im Beruf und mehr aufstiegsmöglichkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Katharina Mallich-PötzLeiterin Strategische Personalentwicklung
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir freuen uns, dass Sie das Bewerbungsprocedere im AKH Wien so professionell einschätzen. Und wir freuen uns, Sie bald als neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter bei uns im Haus begrüßen zu dürfen. Wir wünschen Ihnen alles Gute und eine lehrreiche wie spannende Zeit im AKH Wien.
Liebe Grüße,
Katharina Mallich-Pötz
Endlich nette Menschen und normale Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2017 bei AKH Wien / Allgemeines Krankenhaus der Stadt Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zwar eine Absage erhalten, aber ich möchte auf jeden Fall eine gute Bewerbung (ist auch die erste für die Klin.Pharma.) abgeben, weil es die Wahrheit ist.
Die Einladung kam schnell nach der Bewerbung, das Gespräch war angenehm und intelligent, ich habe mich als Mensch gefühlt. Und nicht nur, dass es überhaupt eine Rückmeldung kam - was wir ja wissen, viel zu oft nicht der Fall ist -, diese war auch zeitgerecht und endlich persönlich gerichtet und kein Standardtext (fair enough, manchmal ist auch der Standardtext mehr als nichts (weil, wie gesagt, viel zu oft kommt überhaupt keine Rückmeldung; aber hier war es endlich professionell).
Also Daumen hoch für den Bewerbungsprozess.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Katharina Mallich-PötzLeiterin Strategische Personalentwicklung
Herzlichen Dank dafür, liebe*r Bewerber*in!
Sehr wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2024 bei AKH Wien / Allgemeines Krankenhaus Wien als Controllerin beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Katharina Mallich-PötzLeiterin Strategische Personalentwicklung
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für dein Feedback hier auf kununu.
Es freut uns sehr, dass du die Bewerbungssituation so wertschätzend und offen erlebt hast. Das Team des Controlling im AKH Wien freut sich sehr über interessante und engagierte Bewerber*innen.
Alles Gute für deine Jobsuche und liebe Grüße,
Katharina
Super
Bewerber/inHat sich 2017 bei AKH Wien / Allgemeines Krankenhaus der Stadt Wien als Kanzleibedienstete beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Katharina Mallich-PötzLeiterin Strategische Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv beurteilt haben und sind laufend bemüht, die Verfahren transparent und objektiv zu gestalten.