20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine! Passt alles wie es ist.
Am Samstag meine Bewerbung losgeschickt und bereits am Montag einen Anruf erhalten, für ein Kennenlern-Gespräch über MS-Teams, kurz nach dem Online-Gespräch persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen und bereits am darauffolgenden Tag die fixe Zusage bekommen.
Beweggründe für Wechsel von Marketing zu HR
Tolles Unternehmen & angenehmer Bewerbungsprozess, mir hat die Gesprächsatmosphäre sehr gefallen, die Führungsperson war sehr freundlich. Ich musste mich leider anders entscheiden, ich kann aber nur positives über Untha berichten.
Im Zeitalter von Email ist es eigentlich unverständlich, dass nach einem Bewerbungsgespräch keinerlei Rückmeldung kommt. Selbst auf Telefonanrufe wird nicht reagiert.
Im Zeitalter von Email ist es eigentlich unverständlich, dass nach einem Bewerbungsgespräch keinerlei Rückmeldung kommt. Selbst auf Telefonanrufe wird nicht reagiert.
Nach einer Eingangsbestätigung sollten auch weitere Schritte folgen. Das der Bewerber laufend die Homepage checkt um dann nach 4 Monaten festzustellen dass die Stellenausschreibung nicht mehr online ist sollte nicht sein.
zeitnahe Rückmeldung, wenigstens eine Nachricht, dass die Unterlagen angekommen sind...
Lebenslauf erläutern, Motivation für Wechsel
Der Bewerbungsprozess läuft flüssig und zeitnah ab, man erhält rasch Feedback und die Wartezeiten gestalten sich äußerst kurz. Trotz Betriebsurlaub wurde der Eingang meiner Bewerbung sofort bestätigt.
Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch selbst. Konstruktive Fragen vermitteln zu jeder Zeit Aufmerksamkeit und Interesse an dem/der Bewerber/in. In gleichem Maße professionell wie offen werden die angestrebte Stelle und die damit verbundenen zukünftigen Aufgaben dargelegt, sodass der/die potentielle Mitarbeiter/in eine detaillierte Vorstellung vom Arbeitsalltag, der Unternehmensstruktur etc. bekommt.
Zusammengefasst ergibt sich ein idealer Bewerbungsprozess, in dem nur die "Gretchenfrage" nach dem zukünftigen Verdienst etwas näher diskutiert werden könnte.
Neugierig und voller Vorfreude erwarte ich den ersten Arbeitstag!
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