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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Teamleader, die leiten und das Potential ihrer Mitarbeiter erkennen
Nichts
UNTHA geht mit der Zeit.
sehr flexibel ohne Kernzeit
verschiedene leistungen für jeden etwas dabei
Vielen Dank für die sehr positive Bewertung!
Gleizeit ohne Kernzeit und Metallerkollektivvertrag
Nicht offen für neue Ideen aus dem Team, Vorgesetzte handeln intransparent und stehen nicht hinter ihren Mitarbeiter:innen.
Mehr Offenheit gegenüber Ideen und Vorschlägen aus dem Team. Mehr Feedback und Motivation. Transparente Prozesse und Entscheidungswege.
Vielen Dank für das ehrliche Feedback das sich auf Basis dieser hier verwendeten Angaben offensichtlich auf einen spezifischen Abteilungsbereich zu beziehen scheint.
Wir haben als Unternehmen für unsere Führungskräfte natürlich auf Basis unserer Unternehmenskultur Vorgaben und Werte im Umgang mit der Belegschaft definiert und erwarten auch, dass diese angewendet werden.
In der Realität unterscheidet sich jede einzelne Führungskraft immer in der Anwendung dieser Vorgaben durch individuelle Einflüsse wie den eigenen Charakter, die Interaktionen mit den Teammitgliedern, strategische Vorgaben die es zu berücksichtigen gilt und viele andere Einflussfaktoren.
Aus Sicht der Mitarbeiter können abgelehnte Vorschläge selbstverständlich sehr schnell Frust erzeugen, weshalb es besonders wichtig ist genau dann sehr intensiv zu erklären woran es liegt.
Wir werden das Feedback aufgreifen und intern Rücksprache halten.
Bitte sehr gerne auch direkt auf mich zukommen, damit wir das vertiefen können.
100prozent Gleitzeit, Kantine, Events, Überraschungsgeschenke
schlechte bis gar keine Einschulung
Bessere Einschulung. Einschulungsplan.
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung!
Die kritisierte Einschulung ist immer wieder ein Thema dem man sich regelmäßig widmen muss. Grundsätzlich muss ein Einschulungsplan existieren der natürlich auch entsprechend umgesetzt werden sollte.
Hier würde ich mich wirklich freuen, wenn du als offensichtlich sehr zufriedener Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin bei uns direkt auf mich zukommst, damit wir konkret Optimierungen für künftige Einschulungen in der spezifischen Abteilung gemeinsam erarbeiten können.
Beste Grüße,
Sinnhaftigkeit der Aufgabe. Umwelttechnologie Produkte verkaufen.
Könnte ein bisschen innovativer sein.
Sind auf einem sehr guten Weg. Kleinigkeiten gibt es immer zu verbessern.
Vielen Dank für das sehr positive Feedback.
Zum Thema Innovation erweitern wir in Kürze unser C-Level um eine zusätzliche, neu geschaffene Funktion "Chief Innovation Officer", welche sich dem Thema ganzheitlich annehmen wird, damit wir für die Zukunft weiterhin technologisch in diesem Marktsegment führend vorangehen können.
dieser mann macht alles richtig gibt nichts was man ausbessern könnte
Herzlichen Dank für das große Lob.
Wenn mit "dieser Mann" unser geschätzter CEO gemeint ist, werde ich dieses persönliche Feedback an ihn weiterleiten ;-)
Das Familiäre Umfeld
das rasante Wachstum die damit konfrontierten Probleme.
Es wäre ratsam, darauf zu achten, ob bestimmte Führungspersonen an der richtigen Stelle eingesetzt sind. Oftmals ist dies ein Grund dafür, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. In Bezug auf die Benefits sollte auch auf die Bedürfnisse derjenigen geachtet werden, die keinen Sport betreiben oder sich anders kleiden.
Vielen Dank für die gute Bewertung und das ehrliche Feedback!
Wir wachsen seit Jahren in der Tat sehr stark und dieser Trend wird sich nach aktuellem Stand weiter fortsetzen. Natürlich bringt das vielfältige und teils komplexe Aufgaben für das Unternehmen mit sich die gelöst werden wollen. Vieles wurde bereits sehr souverän gelöst, andere Themen gestalten sich komplexer als man denkt.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskräfte ist im gleichen Kontext einer starken Wachstumssituation ein absolut relevantes Thema für UNTHA und befindet sich am Radar der Geschäftsführung und der HR. Neben einem laufenden Leadership Development Program ist auch die angesprochene Positionierung von Führungspersonen ein Thema das evaluiert wird.
Bei den Benefits gibt es mit gratis Entspannungs-Massagen, preiswerter Betriebskantine, diversen Events, gratis Sprachkursen, Shuttletransfer vom Bahnhof, kernloser Gleitzeit und Homeoffice Option je nach Funktionsbereich auch für Nichtsportler genug Fleisch am Knochen ;-)
Gerne bei uns in der HR melden dann können wir das Feedback und die Ideen vertiefen und daraus gemeinsam etwas ableiten, fände ich super.
Liebe Grüße,
Familienbetrieb, Mitarbeiter werden geschätzt
Viele kostenlose Kurse werden von der Firma angeboten
Viele Sozialleistungen werden von der Firma angeboten
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Gerne würde ich noch mehr Details zum Thema Kommunikation und Work Life Balance erfahren - eventuell können wir da ja an einem Schräubchen drehen als Unternehmen. Stehe sehr gerne zur Verfügung für ein Gespräch dazu. Herzlichen Dank!
Man wird als Mensch gesehen und darf Ideen einbringen
Vielen Dank für das tolle Feedback! :)
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