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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urban Innovation Vienna die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Urban Innovation Vienna
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Urban Innovation Vienna
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klassisches Büro, wenig Charme und keine moderne Atmosphäre.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kolleg:innen sind nett

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von der Abteilung ab. Es gibt hohe Standards und eine hohe Arbeitsbelastung.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Projekt ab

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die anstehenden Aufgaben werden meist eigenverantwortlich erledigt. Feedback - positiv und kritisch - werden unmittelbar gegeben. Der Anspruch der UIV ist hoch, danach richtet sich auch das Feedback aus.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kommunikation findet laufend statt - auch über Abteilungen hinweg. Jedes Team hat regelmäßige Meetings, neue Kolleg*innen werden über ein Buddy-System und persönliche Gespräche mit allen(!) Führungskräften im Unternehmen willkommen geheißen.

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