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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching- Top-Lage vom Büro
- Tolles Team
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang
- Interessantes Aufgabengebiet
- Mitarbeiter-Beteiligung: Im Organisationsentwicklungsprozess kann sich jede/r MitarbeiterIn beteiligen und Ideen einbringen - einige davon werden umgesetzt.
Arbeitszeiten, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, Kollegialität, Aufgabenstellung und die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten.
- Der Wille, etwas Gutes für die Stadt Wien zu tun.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Der Betriebsrat.
Durch die Organisationsentwicklung konnte man selbst Ideen einbringen und man hat das Gefühl, es wird auf die Meinung der Mitarbeitenden wert gelegt.
Büro & Lage super
Abteilungsleitung
Junges, offenes und hilfsbereites Team
- Keine klare Personalabteilung, die sich mit den Anliegen der Mitarbeiter:innen auseinandersetzt und strategische Maßnahmen entwickelt.
- Keine aktive Förderung von Weiterbildungen.
- Die kreative Umsetzung von Projekten ist zweitrangig, da meist das Budget fehlt.
personalführung und umgang mit mitarbeitern - andere wien holding betriebe sind hier insgesamt viel besser
Ungleiches Arbeitspensum, nicht immer leicht mit Geschäftsführung und Abteilungsleitung, sehr hohe Fluktuation.
Gehaltsstrukturen
Mitarbeiter:innenbenefits
Sich von der Vorstellung lösen, dass eine hohe Auftragszahl mit Projekten automatisch eine gute Reputation bringt. Die Mitarbeiter:innen sind erschöpft und arbeiten unter Zeitdruck, damit die Projektgelder ausreichen. Dadurch leidet die Qualität der Arbeit – ein klassischer Agentur-Lifestyle.
innovativer und digitaler werden, sonst ist es nicht authentisch, sich klima und innovationsagentur zu nennen
Bündelung und Professionalisierung der (externen) Kommunikation
Ein All-In System für die Senior Stelle wird mich definitiv daran hindern, lange im Unternehmen zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Urban Innovation Vienna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Kolleg:innen sind nett
kollegen sind alle insgesamt nett
Es gibt Phasen mit stärkerer Belastung, Kolleg*innen helfen aktiv bei der Bewältigung von Aufgaben mit, teilen Erfahrungen und Wissen. Zwischen Kolleg*innen funktioniert Kommunikation und Abstimmung hervorragend.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Es gibt meiner Einschätzung keine Kolleg*innen, mit denen man nicht zurecht kommt.
Voll super Kolleg:innen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Innovation Vienna ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere im hierarchischen Sinn ist in einem mittleren Unternehmen schwierig, aber die Karrierelevel auf inhaltlicher Expert*innenebene sind nachvollziehbar und mit klaren Kriterien hinterlegt. Weiterbildung wird angeboten, dafür gibt es auch Budget.
Laufbahnmöglichkeiten in einem kleineren Unternehmen wie so oft etwas eingeschränkt. Als UIV-Mitarbeiter/in hat man jedoch auch die Möglichkeit, sehr viele hochkarätige Kontakte zu knüpfen.
Die Aufstiegchancen sind begrenzt, jedoch kann man sich in vielen verschiedenen Themen weiterentwicklen.
