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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VGN Medien Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent und ineffizient. Wichtige Entscheidungen werden oft kurzfristig, erst nach dem Faktum bekannt gegeben oder man kann sich überraschen lassen und im Standard "Etat" nachlesen.
Vor einiger Zeit noch gut. Da leider Aufgrund von Einsparungen ganze Abteilungen mit wertvollem Fachwissen aufgelöst wurden, hat sich der gesamte Workload auf bereits ausgelastete Mitarbeiter verschoben. Homeoffice ist selten flexibel möglich und beschränkt sich meist auf einen Tag.
Es gibt vereinzelt kompetente Vorgesetzte, doch diese sind die Ausnahme. Die Mehrheit der Führungspositionen ist mit Leuten aus dem persönlichen Umfeld des Unternehmensbesitzers besetzt – häufig ohne die nötige Fachkompetenz, Führungserfahrung oder die menschliche Empathie, die man in solchen Rollen erwarten sollte. Konflikte und Probleme werden ignoriert oder schlecht gelöst. Es empfiehlt sich, alles was man sich ausmacht schriftlich festzuhalten, da vieles gerne von den Herrschaften „vergessen“ oder einem das Wort im Munde umgedreht wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck und unzureichender Unterstützung durch die Führung geprägt. Utopisch gesetzte Ziele müssen umgesetzt werden, obwohl die interne Infrastruktur geschwächt wird.