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Gehalt

Faire Bezahlung

Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag. Man hat hat kaum Aussicht auf Gehaltserhöhungen, selbst wenn man mehr Aufgaben dazu bekommt. Wer mehr Geld möchte, der braucht einen langen Atem. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich. Ein Mittagsrabatt in einem überteuerten Lokal ist kein Benefit und einen Obstkorb, der das unterste Minimum vom Minimum ist, als solches zu bezeichnen ist eine Farce.

Gehalt laut Kollektivvertrag. Kaum Anpassungen möglich, sobald man im Unternehmen tätig ist.

Es gibt keine Gehaltsanpassungen - selbst wenn man mehr oder neue Aufgabengebiete übernimmt.

Das Gehalt in diesem Unternehmen ist unzureichend für die Verantwortung, die man trägt. Es basiert größtenteils auf einem niedrigen Fixum, das an einen Kollektivvertrag angelehnt ist. Der Rest des Einkommens ist provisionsabhängig, wobei die Provisionsziele stark von den Unternehmenszielen abhängen, die oft schwer zu erreichen sind, besonders in dieser Branche. Das Unternehmen diversifiziert nicht ausreichend, um zusätzliches Einkommen neben Print zu generieren. Das bedeutet, dass Rückschläge im Printbereich unterjährig dazu führen können, dass man seine Provision komplett verliert. Es kann sogar vorkommen, dass man am Ende des Jahres Provisionen zurückzahlen muss, die man bereits unterjährig erhalten hat, wenn die Ziele nicht erreicht wurden. Dies schafft ein sehr negatives Arbeitsumfeld.

Was Sozialleistungen betrifft, bietet das Unternehmen nur minimale Leistungen wie einen Betriebsarzt und Partnerschaftsangebote, die jedoch wenig nennenswert sind. Es gibt keinen Essenszuschuss, keinen kostenlosen Kaffee, und auch keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter. Selbst die Mitarbeitermagazine müssen mit einem Rabatt gekauft werden.

schlechte Gehälter, bewusst gewählte Berufsbezeichnungen um in eine niedrigere Gehaltsstufe einordnen zu können, keine Auszahlung der gesetzlich verpflichtenden Inflationsangleichung (wird durch eine Zulage die entsprechend gekürzt wird umgangen).