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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht viel
Gefühlt alles. Vorgesetzten gehören alle ausgetauscht. Man sollte mehr auf die Mitarbeitenden hören. Weniger Ego-Streits zwischen den Vorgesetzten. Man sollte endlich anfangen deine Mitarbeitenden zu schätzen und sie nicht mit Füße treten.
Nachdem alles bergab geht, ist auch die Stimmung nur noch mies.
Außen gut, aber bröckelt. Branche ist kaputt.
Muss man sich selbst einteilen und kommt auf den/die Vorgesetzten an
Gibt’s kaum
Es gibt keine Gehaltsanpassungen - selbst wenn man mehr oder neue Aufgabengebiete übernimmt.
Wird nicht gemacht
Einzig gute in diesem Haus
Schlechter geht’s kaum. Die ganz oben haben keinen Plan. Daher gibt’s keine Strategien. Die Mitarbeitenden soll unrealistische „Ziele“ erfüllen. Teilweise sehr sexistisches Verhalten und kaum Expertise.
Alles veraltet - Technik und Büro.
Flurfunk. Abteilungen kommunizieren nicht miteinander. Teilweise werden Dinge doppelt und dreifach gemacht
Frauen werden benachteiligt - sowohl geldtechnisch als auch sozial.
Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches - wenngleich durchwegs leider negatives - Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Leid tut es uns natürlich zu lesen, dass du einige negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und arbeiten wir stetig daran, dies auch kontinuierlich zu verbessern.
Wir können nicht zu allen Punkten Stellung nehmen, möchten uns aber ein paar Kritik-Punkte für eine kurze Stellungnahme heranziehen:
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Es ist bedauerlich, dass du den Umgang und die Zusammenarbeit als unzureichend erlebt hast. Führung und Kommunikation sind essenzielle Faktoren für eine gute Arbeitsatmosphäre, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese auch weiterhin zu verbessern.
Wertschätzung : Deine Wahrnehmung, dass Mitarbeitende nicht ausreichend geschätzt werden, können wir zwar nicht teilen, es ist aber ein deutliches Signal für uns und werden wir weiterhin daran arbeiten, eine Kultur zu fördern, die Wertschätzung und Unterstützung in den Vordergrund stellt.
Arbeitsbedingungen und Ressourcen: Veraltete Technik oder unzureichende Arbeitsumgebungen können den Arbeitsalltag stark beeinträchtigen. Da wir aber ständig den Bedarf evaluieren und uns auch hier stetig weiterentwickeln, ist dieser Kritikpunkt für uns nicht ganz nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung: Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir bedauern, dass hier bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Möglichkeiten fehlen. Jede von Mitarbeitern proaktiv ins Auge gefasste Schulung wird von uns geprüft und in den meisten Fällen - sofern sie für eine berufliche oder persönliche Weiterentwicklung förderlich sind - auch frei gegeben und unterstützt. Eine Teilnahme an div. Schulungen und Seminaren wird auch während der Arbeitszeit ermöglicht.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Vielfalt der Aufgaben positiv hervorgehoben hast.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback, welches uns wichtige Hinweise gibt, wo wir auch weiterhin ansetzen müssen, um als Arbeitgeber noch besser zu werden. .
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg !
Liebe Grüße
Bianca Perdula - Recruiting
Wurde sehr schnell ins Team integriert und habe mich auch gleich "zu Hause" gefühlt. Meine Aufgaben sind recht breit gefächert, was mir persönlich sehr zusagt, ist jedoch nicht jedermanns Sache.
Liebe Kollegin, lieber Kollege !
Wie schön zu hören, dass dein Start bei uns erfolgreich war! Es freut mich sehr, dass du dich hier wohlfühlst, und ich hoffe, dass du weiterhin viel Freude und Erfolg im Haus/deinem Team hast.
Solltest du Unterstützung benötigen, zögere bitte nicht, dich jederzeit bei mir zu melden. Sobald du in deiner Einarbeitung weiter vorangekommen bist und Lust hast, dein Wissen in bestimmten Bereichen zu vertiefen, lass es mich gerne wissen. Gemeinsam können wir dann - in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten - einen individuellen Fortbildungsplan erstellen, der auf deine Wünsche und Bedürfnisse abgestimmt ist.
Herzliche Grüße
Bianca
Recruiting & Personalentwicklung
Es ist nicht alles schlecht - es gibt schon positive Aspekte, wie eben die Zusammenarbeit mit tollen Kunden. Tolle Events auf die man eingeladen wird und der Networking Aspekt. Es gibt auch wirklich tolle KollegInnen mit denen man gerne arbeitet. Aber das hält sich oft wirklich in Grenzen.
Leider sehr viel.
KÜMMERT EUCH ENDLICH um einen tollen Ablauf, gute Strukturen und weniger um Freunderlwirtschaft.
Die Marken und das Unternehmen haben so viel Potential! Vergeudet es nicht! Das Image nach außen ist auch wirklich super, also schaut, dass ihr das Image intern auch gut hinbekommt. Seid AUTHENTISCHER!
Seid proaktiver und innovativer! Nehmt euch die richtigen Leute und versucht nicht immer nur kurzfristig Feuer zu löschen, sondern haltet eure guten Leute auch.
Es braucht nicht immer Geld – bietet auch nicht-monetäre Incentives an!
@Inhaber: Ich biete dir auch gerne meine Dienste an, wenn du wirklich etwas verändern möchtest! ;)
Wo soll man hier Anfangen:
- Das Unternehmen sollte einen klaren Fokus darauf legen, Mitarbeiter langfristig zu halten und die Unternehmensstrukturen entsprechend anzupassen. Man kann an kleinen Schrauben zu drehen beginnen.
- Es ist wichtig, dass das Unternehmen Innovationen aktiv fördert und den Mitarbeitern den Freiraum gibt, kreative Ideen umzusetzen.
- Der Inhaber sollte sich von Mitarbeitern trennen, die ihre Aufgaben nicht beherrschen, unabhängig davon, ob es sich um HR, Führungskräfte oder andere Mitarbeiter handelt, die das Unternehmen nicht voranbringen.
- Insbesondere im Vertrieb sollten klare Strukturen geschaffen werden, um faire Umsatzverantwortung zu gewährleisten und eine klare Differenzierung zwischen den Mitarbeitern sicherzustellen.
- Es ist entscheidend, dass das Unternehmen stabile Strukturen einführt und diese langfristig beibehält, anstatt regelmäßig Prozesse und Organisationsstrukturen zu ändern. Kontinuität ist wichtig, um Ressourcen zu schonen und ein konsistentes Bild nach außen zu vermitteln.
- Gehälter transparenter gestalten. Es kann nicht sein, dass ein Verkaufsmitarbeiter mit wenig Jahresumsatz das Doppelte verdient, während ein anderer Verkaufsmitarbeiter mit dem doppelten Jahresumsatz nur die Hälfte verdient. (Das trifft, aber auch auf ALLE Abteilungen zu)
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist geprägt von starren und konservativen Strukturen. Obwohl ich mich mit einigen Kollegen gut verstanden habe, ist das Arbeitsumfeld sehr herausfordernd und konfliktbeladen. Sobald man jemandem den Rücken zukehrt, wird man leider häufig hintergangen. Im Sales Team (Unternehmensübergreifend) ist das leider eine sehr gängige Praxis. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, da Kollegen oft hinterrücks negativ über einen sprechen oder Aufträge einfach unter ihrem Namen einbuchen. Dieses Umfeld führt dazu, dass man sich unwohl fühlt und kaum Vertrauen zu den Kollegen hat.
Das Image des Unternehmens zeigt eine deutliche Diskrepanz zwischen dem externen und internen Wahrnehmungsbild. Nach außen hin wird die Marke hochgeschätzt und gefeiert für ihre Werte und ihren Auftritt. Es scheint ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem man gerne arbeiten möchte. Intern jedoch sieht die Realität ganz anders aus. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und kritisieren die Unternehmensstruktur stark. Besonders in einem kreativen Umfeld, wo Flexibilität und unterstützende Maßnahmen wichtig sind, fehlen diese komplett. Die starren Strukturen hemmen die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Dies führt zu einer hohen Fluktuation in allen Abteilungen und einem stark gemischten Gefühl unter den Mitarbeitern.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr sind verpflichtend und es gibt keine Homeoffice-Regelungen. Manche Abteilungen dürfen bis zu drei Tagen die Woche im Homeoffice arbeiten, andere wiederum gar nicht. Früheres Gehen muss immer abgesprochen werden, was die Flexibilität einschränkt. Positiv ist lediglich, dass man nicht stempeln muss und Termine flexibel an die Randzeiten legen kann. Insgesamt fühlt man sich jedoch starr an die Arbeitszeiten gebunden und hat kaum Spielraum für persönliche Freiräume.
Weiteres kommen viele Kundenevents hinzu, was einerseits wirklich schön und toll ist - aber hierfür gibt es dann auch keinen Ausgleich. (ALL IN Verträge)
Die Situation bezüglich Karriere und Weiterbildung in diesem Unternehmen ist äußerst enttäuschend. Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten, obwohl es eine eigene Akademie gibt, deren Kurse oft als zu teuer abgetan werden.
Was externe Weiterbildungsmaßnahmen betrifft, ist die Lage nicht besser. Viele Mitarbeiter gehen zwar in Bildungskarenz, kommen aber nach Abschluss auch nicht mehr retour. Tatsächlich kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter, die die Bildungskarenz antreten, gleichzeitig ihre Kündigung einreichen müssen, was eine große Hürde für die Rückkehr ins Unternehmen darstellt.
Es ist bedauerlich, dass das Unternehmen kein Interesse zeigt, Mitarbeiter weiterzubilden und von deren neuem Wissen zu profitieren. Stattdessen scheint der Fokus eher darauf zu liegen, Mitarbeiter zu haben, die einfach ihre Aufgaben erfüllen, ohne neue Fähigkeiten oder Kenntnisse zu erwerben. Hauptsache jemand sitzt da und macht etwas.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist unzureichend für die Verantwortung, die man trägt. Es basiert größtenteils auf einem niedrigen Fixum, das an einen Kollektivvertrag angelehnt ist. Der Rest des Einkommens ist provisionsabhängig, wobei die Provisionsziele stark von den Unternehmenszielen abhängen, die oft schwer zu erreichen sind, besonders in dieser Branche. Das Unternehmen diversifiziert nicht ausreichend, um zusätzliches Einkommen neben Print zu generieren. Das bedeutet, dass Rückschläge im Printbereich unterjährig dazu führen können, dass man seine Provision komplett verliert. Es kann sogar vorkommen, dass man am Ende des Jahres Provisionen zurückzahlen muss, die man bereits unterjährig erhalten hat, wenn die Ziele nicht erreicht wurden. Dies schafft ein sehr negatives Arbeitsumfeld.
Was Sozialleistungen betrifft, bietet das Unternehmen nur minimale Leistungen wie einen Betriebsarzt und Partnerschaftsangebote, die jedoch wenig nennenswert sind. Es gibt keinen Essenszuschuss, keinen kostenlosen Kaffee, und auch keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter. Selbst die Mitarbeitermagazine müssen mit einem Rabatt gekauft werden.
Sehr Mau.
Vereinzelt gibt es Kollegen, mit denen man sich gut versteht und Freundschaften schließt. Dennoch überwiegt ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz. Viele Kollegen sind darauf bedacht, anderen Steine in den Weg zu legen, was den Zusammenhalt stark beeinträchtigt. Aber ist gibt schon tolle Teams bei denen man sich gegenseitig auch super hilft unterstützt und wirklich ein TEAM bildet.
Ältere Kollegen (die bereits langjährig im Unternehmen sind) diskriminieren oft die jüngeren Mitarbeiter, indem sie auf traditionellen Arbeitsweisen bestehen und Innovationen blockieren. Dies verhindert, dass sich jüngere KollegInnen entfalten und neue Ideen einbringen können. Manche KollegInnen übernehmen komplett neue Tätigkeitsbereiche und werden dafür auch nicht kompensiert bzw. bekommen keine Anerkennung oder sonstiges - was man eben damit erwarten würde.
Die Führungskräfte sind oft nicht für ihre Position geeignet. Es gibt keine proaktiven Schulungen für FK damit diese das richtige Führen lernen.
Aussagen werden regelmäßig zurückgezogen und die Mitarbeiter nicht fair behandelt. Es gibt große Unterschiede in der Behandlung und den Möglichkeiten der Mitarbeiter, z.B. hinsichtlich Homeoffice und Workation. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, sondern als austauschbar betrachtet, was sich negativ auf die Unternehmensleistung auswirkt. Gerade im Printbereich spürt man das sehr stark. Führungskräfte geben gemeinsam mit HR Versprechungen ab - und es wird dann nicht eingehalten. TIPP - UNBEDINGT ALLES SCHRIFTLICH machen oder gar nicht erst anfangen zu machen.
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Es wird mit veralteten Systemen gearbeitet, wie z.B. Office 2010 in der Gratisversion. Investitionen in moderne Arbeitsmittel werden vom Unternehmen kaum getätigt. Auch bei der Ausstattung der Büroräume muss man hart kämpfen, um notwendige Verbesserungen wie höhenverstellbare Tische zu erhalten.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind geprägt von Ausbeutung in verschiedenen Formen. Oft wird man mit Versprechungen von Provisionen oder einer Gehaltsanpassung gelockt, wenn man zusätzliche Aufgaben übernimmt. Leider sind diese Versprechungen leer und werden nie eingehalten. Man fühlt sich regelrecht ausgebeutet auf jeder Ebene. Das Schlimmste daran ist der Zwiespalt, den man persönlich empfindet: Einerseits schätzt man die Arbeit und die Marke des Unternehmens, andererseits sind die Arbeitsbedingungen untragbar. Es bricht einem schon das Herz, wenn dein Arbeitgeber dich so schamlos ausnützt und hintergeht, vor allem wenn man den Job eigentlich gerne gemacht hat.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft und oft intransparent. Häufig findet sie nur zwischen Tür und Angel statt. Es gibt keine klare und authentische Kommunikation, was die Zusammenarbeit erschwert. Man meidet auch den Austausch mit anderen Abteilungen, da diese jegliche Information immer nur zum eigenen Vorteil nutzen.
Wenn man versucht, Lösungen zu finden und Probleme anzusprechen, wird dies oft ignoriert oder ins Gegenteil verkehrt. Aussagen werden revidiert und es herrscht eine Doppelmoral, bei der Absprachen und Versprechen nicht eingehalten werden. Das geht oft von den Führungskräften aus!
HR lügt wie gedruckt um sich selbst zu schützen schiebt die Schuld auf die FK. Die FK schiebt die Schuld auf HR. Es wird immer mit dem Finger auf andere gezeigt.
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht gegeben. Frauen sind oft schlechter gestellt als Männer und verdienen für dieselbe Tätigkeit teilweise deutlich weniger. Diese Ungleichbehandlung ist besonders enttäuschend in einem Unternehmen, das sich mit wichtigen Frauenmarken positioniert.
Nicht so wirklich Bedacht.
Die Unternehmenskultur ist stark von den Werten und Perspektiven "älterer weißen Männer" geprägt, was das Geschlechterungleichgewicht erklärt.
Die Aufgaben im Unternehmen sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Es gibt diverse Projekte, die Spaß machen und die Möglichkeit bieten, eng mit den Kunden zusammenzuarbeiten. In diesem Bereich kann man sich zumindest teilweise entfalten und weiterentwickeln.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche - wenngleich auch sehr negative - Bewertung zu schreiben und deine Erfahrungen mit uns teilst.
Wir schätzen dein Feedback, da es uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch mehr verbessern können.
Es freut uns zu hören, dass du auch positive Aspekte wie die Zusammenarbeit mit tollen Kunden und den Networking-Aspekt unserer Events hervor hebst. Auch uns ist der Zusammenhalt unter KollegInnen sehr wichtig, und wir sind froh, dass du dies - zumindest in manchen Bereichen - als positiv erlebt hast.
Wir bedauern, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere was die Unternehmensstrukturen und die Kommunikation betrifft. Wir sind stets bestrebt unsere internen Prozesse und Strukturen noch mehr zu verbessern.
Deine Bewertung/Aussage "Lügen seitens des HR", weisen wir aber energisch zurück und würden wir dich gerne einladen, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir persönlich über deine, scheinbar negativen Erfahrungen sprechen können bzw. nehmen wir auch gerne deinen Input auf, wie wir unseren bereits hohen Qualitätsanspruch weiterhin verbessern können, um eine faire und transparente Kultur noch mehr zu fördern.
Deine Anmerkungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur Förderung von Innovationen sind uns ebenfalls wichtig, und wir werden diese in unsere weiteren Planungen mit einbeziehen.
Uns ist bewusst, dass es Bereiche gibt, in denen wir zwar sehr gut sind, aber noch besser werden müssen. Wir setzen alles daran, ein authentisches und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen.
Leider können wir nicht auf alle deine Punkte gesondert eingehen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns ein großes Anliegen, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen zu steigern und die positiven Seiten unseres Unternehmens noch stärker hervorzuheben.
Wir würden uns auch freuen, wenn MitarbeiterInnen, oder auch Ex-KollegInnen uns weiterhin auf Kununu bewerten, sofern es sich um konstruktives und ehrliches Feedback handelt..
Alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Lebensweg.
Liebe Grüße
Bianca
Recruiting
-Kein Homeoffice
-Keinen kostenlosen Parkplatz
-Keinen Essenszuschuss
-Ständig wird nur gemotzt
-Keine Kantine
-Keinen kostenlosen Kaffee
-Nicht einmal einen "kostenlosen Obstkorb" wird den Angestellten zur Verfügung gestellt.
Die altmodische Unternehmenskultur sollte an die heutige Zeit angepasst werden
In meiner Abteilung überwiegend gut
Unternehmenskultur aufgrund der Geschäftsführung sehr altmodisch (Kein Homeoffice etc.)
Mülltrennung ist dem Unternehmen ein Fremdwort
Enormer Druck von oben
Katastrophal - Arbeit muss doppelt und dreifach gemacht werden.
Ineffektiv ist das Schlagwort
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine - wenngleich negative - Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung als gut empfunden hast.
Wir können nicht auf alle Punkte eingehen, möchten aber ein paar sehr gerne kommentieren:
@Homeoffice: Innerhalb der VGN gibt es eine offizielle Homeoffice-Regelung, die es allen MitarbeiterInnen ermöglicht, in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten Homeoffice in Anspruch zu nehmen, sofern die Tätigkeit dies technisch und organisatorisch zulässt. Es tut uns leid, dass du hier offensichtlich andere Erfahrungen machen musstest.
@kostenloser Parkplatz: Die VGN ist Mieterin in einem Firmengebäude, welches nur eine begrenzte Anzahl von Parkplätzen vorsieht. Somit können wir nicht allen MitarbeiterInnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung stellen. Demgegenüber steht allerdings der sehr zentrale Standort, welcher mit öffentlichen Verkehrsmitteln mühelos erreichbar ist. Für Fahrräder gibt es eigene kostenlose Abstellplätze in der Tiefgarage.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute und viel Erfolg!
Alles Liebe, Bianca (Recruiting)
Interessante Aufgabenbereiche und herausfordende Möglichkeiten, Ideen werden angenommen. Betriebliche Gesundheitsuntersuchung
Die Bezahlung von Frauen ist unfair im Vergleich zu männlichen Kollegen. Ältere Mitarbeiter werden auch öfters ungerecht behandelt. Die Führung und Arbeitsweise sind altmodisch. Versprechungen werden oft nicht eingehalten. Die interne Kommunikation in einem Unternehmen, das sich auf Kommunikation spezialisiert, bedarf einer Überarbeitung. Es macht den Anschein, dass Kommentare auf kununu von der Personalabteilung ignoriert werden, da sich nie was ändert. Auch dere Betriebsrat scheint machtlos zu sein.
In allen Bereichen im neuen Jahrtausend ankommen!
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Danke dass du dir die Zeit für eine überwiegend positive Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du dich während deiner Zeit in der VGN überwiegend wohl gefühlt hast.
Wir sind - gemeinsam mit dem Betriebsrat - stets bemüht, die Bezahlung aller MitarbeiterInnen unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung zu überprüfen.
Es tut uns leid, dass du dennoch das Gefühl hattest, dass eine Ungerechtigkeit in Bezug auf die Bezahlung vorgelegen wäre.
Wir hoffen, dass du beruflich gut angekommen bist und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Alles Liebe, Bianca (Recruiting)
Gute Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima, zentrale Bürolage
Freunde-Verwandte werden vorgezogen, extreme Unterschiede bei der bezahlung
Weniger externe Berater, mehr Möglichkeiten zum einbringen
Liebe Ex Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine durchschnittlich positive Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die wesentlichen Kriterien eines guten Dienstverhältnisses als positiv wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen Lebensweg weiterhin alles Gute!
Alles Liebe, Bianca (Recruiting)
In meinem Team größtenteils gut
Fordernd, aber ok.
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Mal so, mal so. Könnte besser sein.
Im Schnitt viel Luft nach oben. Positive Ausreisser habe ich erlebt.
Wenig Platz. Einige Arbeitsplätze sind echt fies: finster, laut, zugig, eng wie in einer Legebatterie
typisch für einen Kommunikationsbetrieb - mangelhaft. Der Flurfunk hat die Oberhand.
Die Materie an sich ist vielfältig. Macht Spaß.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine positive Bewertung genommen hast und uns auch als Dienstgeber weiterempfehlen wirst.
Es freut uns, dass du dich bei uns überwiegend wohl gefühlt hast und wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Alles Liebe Bianca, (Recruiting)
die Lage des Büros, die Medienmarken
Zu den bereits erwähnten Dingen keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, keinen Cent Essenszuschuss, offiziell kein Home Office, keine Betriebsausflüge oder ähnliches.
On- und Offboarding Prozesse in die Hand nehmen und das negative Feedback nicht mehr ignorieren, sondern endlich handeln.
Mitarbeiterbenefits wie Essenszuschüsse, faire Gehälter oder weniger Leistungsdruck, mehr junge Menschen in führende Positionen und faire Aufstiegschancen auch wenn man keine Verwandten an der Spitze des Unternehmens hat.
Die Leute sind frustriert und gestresst. Da es zum herrschenden Druck auch keine Benefits gibt ist es schwierig, sich zu motivieren.
Markenabhängig variabel
was ist das? Vorausgesetzte Erreichbarkeit im Urlaub und Krankenstand.
Ein paar interne Kurse von Zeit zu Zeit
schlechte Gehälter, bewusst gewählte Berufsbezeichnungen um in eine niedrigere Gehaltsstufe einordnen zu können, keine Auszahlung der gesetzlich verpflichtenden Inflationsangleichung (wird durch eine Zulage die entsprechend gekürzt wird umgangen).
keine Prioritäten
Gut, weil man im gleichen Boot sitzt.
gut. Manche werden zu lange gehalten nur weil sie seit 20 Jahren im Unternehmen oder mit jemanden in diesem verwandt sind.
Markenabhängig variabel
jedes Jahr mehr Arbeit bei gleichem Gehalt. Gehaltserhöhungen "nicht möglich".
Zur neuen Strategie wird kommuniziert, zu anderen Dingen allerdings nicht. Jeder sagt etwas anderes, es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen und geschimpft.
Frauen werden gehaltlich benachteiligt, aber gerne gehört. Ihre Aussagen werden im Normalfall ernst genommen.
an sich ja, aber mit denen klarkommen muss man selbst. Einschulungen Fehlanzeige.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank für dein Feedback
Wir können nicht zu allen Punkten Stellung nehmen, ein paar Kritikpunkte möchten wir allerdings aufgreifen:
@Homeoffice: Innerhalb der VGN gibt es eine offizielle Homeoffice-Regelung, die es allen MitarbeiterInnen ermöglicht, in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten Homeoffice in Anspruch zu nehmen, sofern die Tätigkeit dies technisch und organisatorisch zulässt. Es tut uns leid, dass du hier offensichtlich andere Erfahrungen machen musstest.
@Erreichbarkeit im Urlaub bzw. auch Krankenstand: Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung machen musstest. Die Personalabteilung und auch der Betriebsrat legen sehr großen Wert darauf, dass Urlaub zur Erholung konsumiert werden soll und der Krankenstand in erster Linie der Genesung dient.
@Weiterbildung: Wir sind stets bemüht, die Aus- und Weiterbildung der KollegInnen zu fördern und werden neben den in der Media Academy angebotenen Kursen auch individuell mit den Vorgesetzten abgestimmte Kurse ermöglicht. Damit Weiterbildung auch tatsächlich stattfindet, bedarf es eines Engagements der Kollegin/des Kollegen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Alles Liebe Bianca (Recruiting)
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Zentraler Firmenstandort
- Die Bürosessel waren sehr bequem
- Empathielosigkeit. Uns Mitarbeitern wurde auf jeder Ebene permanent vermittelt, dass wir sowohl als Arbeitskraft als auch auf menschlicher Ebene dem Unternehmen nichts wert sind
- Schlechte bis keine transparente Kommunikation
- Es gibt keinerlei Benefits oder Leistungen für Mitarbeiter, die in irgendeiner Form eine Wertschätzung bedeuten würden
- Alte Arbeitsgeräte, enge Büros, ständiges Umsiedeln
- Einsparungen, Einsparungen, Einsparungen an den falschen Stellen
- Kein Raum zum Essen oder Verweilen, nichts Gemeinschaftliches
- Keine Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung
An der Kommunikation mit dem Team sollte dringend gearbeitet werden. Zumindest eine Lounge zum Pause machen und Zusammenkommen wäre für ein größeres Verlagshaus wünschenswert. Arbeitskräfte sind Menschen und keine Nummern.
Mental belastend. Man hatte ständig Angst eingespart zu werden, es gab in unserem Team defacto keine Kollegen mehr, weil alle eingespart wurden. Begonnen habe ich in einem Kernteam von acht Personen, am Ende waren wir zu zweit. Es gab in der Firma keine Unternehmungen, keine Aktivitäten, nichts Gemeinschaftliches. Früher gab es ein Sommerfest, doch mit Corona wurde es gestrichen und danach nicht wieder eingeführt. Die Arbeit selbst war toll, die Rahmenbedingungen haben mir allerdings zuletzt durchgehend Bauchweh bereitet. Nachdem alle Kollegen entlassen wurden, lag auch der Spaß in der Arbeit bei null.
Der Arbeitsalltag konnte recht flexibel gestaltet werden. Auch Home Office war immer möglich. Da ich in einer Redaktion gearbeitet habe, musste ich aufgrund von Deadlines und Druckterminen auch manchmal spontan länger oder am Wochenende arbeiten, das war für mich persönlich aber ok und der Tätigkeit geschuldet.
Sogar die Papier-Tonnen wurden eingespart, es gab also keine Mülltrennung. Auch Problemstoffe wurden einfach im allgemeinen Müll entsorgt
Wenn man nicht im Sales arbeitet leider Null. Null Perspektiven, null Aufstiegschancen, null Budget für Gehaltserhöhungen. Nicht einmal Vollzeit war angeblich möglich.
In unserer Abteilung top.
Egal, was wir im Team herausgearbeitet, welche Konzepte wir vorgelegt und welche Ideen wir präsentiert hatten, egal wie motiviert und kreativ wir waren, es wurde ALLES von oben abgewiesen, mit der Begründung “kein Budget, braucht man nicht, geht nicht, mal sehen. Nein.” Im Endeffekt hat dann jeder von uns aufgegeben, irgendwas beizutragen.
Keine Kantine, kein Ort an dem man zusammenkommen oder seine Mittagspause verbringen konnte, Essen musste man direkt am Platz, das heißt, das Office bietet auch in der Pause keine Möglichkeit einmal weg von PC-Bildschirm und Bürostuhl zu kommen. Die Arbeitsgeräte waren veraltet - und das in einem Medienhaus. Ich hatte einen fast 3 kg schweren Laptop aus dem Jahr 2013 zum “mobilen Arbeiten unterwegs", der nicht einmal die aktuellen Anschluss-Standards unterstützt hat. In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, mussten wir innerhalb des Hauses sechs Mal aufwändig umziehen in immer kleinere Büros, da immer mehr Stockwerke im Bürogebäude eingespart wurden. Zuletzt in einen Raum, in dem es weder direkt Fenster zum Lüften noch eigene Heizkörper gab.
Warum wird nicht mit den Mitarbeitern der Redaktionen geredet, die selbst am besten über die Branche Bescheid wissen. Stattdessen wird von Vorgesetzten, die mit der Materie nichts am Hut haben, eine unverständliche Entscheidung nach der anderen getroffen, die die Arbeit selbst und das Arbeiten in der Firma wirklich mühsam gestaltet haben. Der Gipfel des Ganzen war jedoch, als wir als allerletzte erfahren haben, dass bereits beschlossen wurde unsere Abteilung spontan einzustellen und wir von einem Tag auf den anderen ohne Arbeit da standen - ohne dass sich im Vorfeld eine vernünftige Alternative oder generell weitere Vorgehensweise überlegt wurde.
Angestellt wurde ich widerwillig erst nach mehreren Jahren. Gezahlt wurde dann das Minimum laut Kollektiv.
Stark abteilungsabhängig
Weiterbildung erwünscht und gefördert
Es gibt bspw. keine Mülltrennung
So verdient kununu Geld.