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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, zentrale Lage, abwechslungsreiche Aufgaben
-Freunderl-/Vetternwirtschaft
-schlechte Kommunikation
-fehlende Professionalität und Struktur
- Mehr und bessere Benefits
- Führungsebene massiv verkleinern und austauschen.
- Transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
- Struktur- und Prozessoptimierung vorantreiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck und unzureichender Unterstützung durch die Führung geprägt. Utopisch gesetzte Ziele müssen umgesetzt werden, obwohl die interne Infrastruktur geschwächt wird.
Das Unternehmensimage ist aufgrund der starken Marken extern noch gut, aber es bröckelt zunehmend.
Vor einiger Zeit noch gut. Da leider Aufgrund von Einsparungen ganze Abteilungen mit wertvollem Fachwissen aufgelöst wurden, hat sich der gesamte Workload auf bereits ausgelastete Mitarbeiter verschoben. Homeoffice ist selten flexibel möglich und beschränkt sich meist auf einen Tag.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und bieten kaum Mehrwert für die berufliche Entwicklung. Eigeninitiative und Einbeziehung des direkten Vorgesetzten ist hier gefragt.
Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag. Man hat hat kaum Aussicht auf Gehaltserhöhungen, selbst wenn man mehr Aufgaben dazu bekommt. Wer mehr Geld möchte, der braucht einen langen Atem. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich. Ein Mittagsrabatt in einem überteuerten Lokal ist kein Benefit und einen Obstkorb, der das unterste Minimum vom Minimum ist, als solches zu bezeichnen ist eine Farce.
Kaum spürbar.
Das einzig Gute.
Es gibt keine besondere Wertschätzung, und deren Erfahrung wird kaum berücksichtigt.
Es gibt vereinzelt kompetente Vorgesetzte, doch diese sind die Ausnahme. Die Mehrheit der Führungspositionen ist mit Leuten aus dem persönlichen Umfeld des Unternehmensbesitzers besetzt – häufig ohne die nötige Fachkompetenz, Führungserfahrung oder die menschliche Empathie, die man in solchen Rollen erwarten sollte. Konflikte und Probleme werden ignoriert oder schlecht gelöst. Es empfiehlt sich, alles was man sich ausmacht schriftlich festzuhalten, da vieles gerne von den Herrschaften „vergessen“ oder einem das Wort im Munde umgedreht wird.
Die Kommunikation ist intransparent und ineffizient. Wichtige Entscheidungen werden oft kurzfristig, erst nach dem Faktum bekannt gegeben oder man kann sich überraschen lassen und im Standard "Etat" nachlesen.
Viele Frauen werden nicht ernst genommen. Sie stoßen trotz hoher Qualifizierung häufig auf Widerstand oder auf Ignoranz.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Arbeitsumfeld
Führung
Interne Struktur vor allem im Führungsbereich verbessern und mehr Kommunikation
Man fühlt sich wohl
Es geht
Es wird vieles sehr schnell gefordert
Weiterentwicklung ist hier groß geschrieben
Mäßig
Damals gute Kollegen
Meist freundlich aber selten kompetent
Sehr wenig Transparenz
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Vorab möchte ich mich herzlich für dein Feedback bedanken. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du u.a. unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsatmosphäre positiv bewertest. Das sind Bereiche, die uns wichtig sind, und wir sind bestrebt, diese weiterhin kontinuierlich zu stärken.
Natürlich nehmen wir auch deine kritischen Punkte sehr ernst, auch wenn wir nicht auf alle gesondert eingehen können.
Die Verbesserung der internen Struktur und der Kommunikation, insbesondere im Führungsbereich, ist ein Thema, das wir weiterhin aktiv angehen werden. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte durch gezielte Schulungen weiterzuentwickeln und wir bedauern, dass du die Kommunikation als wenig transparent wahrgenommen hast.
Wir bedanken uns für deine durchwegs positive und ehrliche Rückmeldung !
Für deinen weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg !
Liebe Grüße
Bianca Perdula - Recruiting
- Die gute Anbindung und zentrale Lage.
- Die unterschiedlichen Titel und Aufgabenbereiche.
- Freunderlwirtschaft, Postenschacherei.
- Dass es für seine Größe zu viele Geschäftsführer hat.
- Struktur-und Prozessoptimierung vorantreiben.
- Bereits bestehende Mitarbeiter fördern.
Die Atmosphäre ist geprägt von hohem Druck und mangelnder Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten. Es werden schnell Ergebnisse erwartet, obwohl die interne Infrastruktur sukzessive abgebaut wird.
Das Image des Unternehmens ist dank seiner Marken und deren Vorgeschichte gegeben, doch unter der Fassade und der aktuellen Lage bröckelt es. Das fällt auch Medienpartnern auf.
Die Work-Life-Balance ist soweit in Ordnung, dennoch werden so gut wie keine wirklichen Benefits geboten. Je nach Abteilung gibt es eingeschränkt oder überhaupt kein Home Office. Flexibilität wird verlangt, aber so, dass man sich verbiegen muss.
Die beworbene Media Academy ist non-existent. Die wenigen Kurse, die angeboten werden, sind oberflächlich und unprofessionell. Weiterbildungsmaßnahmen sollten direkt mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Gehalt laut Kollektivvertrag. Kaum Anpassungen möglich, sobald man im Unternehmen tätig ist.
Keine nennenswerte Mülltrennung.
Sozialbewusstsein eher mehr "Schein als Sein".
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung gut oder mau. Es gibt Lagerbildung und starkes Konkurrenzdenken zwischen den Titeln. Das erschwert die Zusammenarbeit und schürt weitere Lagerbildung.
Ältere Kollegen werden nicht besonders behandelt. Auf Erfahrung wird kein Wert gelegt.
Keine Handschlagqualität. Abmachungen / Versprechen sollten schriftlich eingeholt werden - dann kann auch nichts "vergessen" werden.
Das Equipment ist veraltet, auch wenn neues Equipment sukzessive angeschafft wird.
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Die Belegschaft erfährt mehr über den Flurfunk oder aus dem Standard als von offiziellen Quellen.
Frauen werden im Unternehmen nicht ernstgenommen - das gilt auch für Frauen in der Führungsebene.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert und interessant. Es kommt jedoch häufig vor, dass Aufgaben von Kollegen, die das Unternehmen verlassen, dauerhaft auf die bestehende Belegschaft aufgeteilt werden.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vorab möchte ich mich für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, herzlich bedanken.
Wir können nicht auf alle Punkte gesondert eingehen, dennoch möchten wir zu ein paar "Kritikpunkten" kurz Stellung nehmen:
Gleichberechtigung:
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und die Förderung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position. Dass du hier scheinbar eine andere Wahrnehmung hattest, bedauern wir. Es ist uns ein großes Anliegen, Frauen in allen Unternehmensbereichen und besonders in Führungspositionen gezielt zu fördern. Der Erfolg dieses Engagements spiegelt sich im hohen Frauenanteil sowohl in der Führungsebene als auch in der Geschäftsführung wider.
Arbeitsatmosphäre:
Eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung hat für uns höchste Priorität. Es tut uns leid zu hören, dass du die Atmosphäre als von zu hohem Druck geprägt empfunden hast. Wir setzen regelmäßig auf Feedback von KollegInnen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Teams bestmöglich zu unterstützen. Führungskräfte nehmen hier eine zentrale Rolle ein, weshalb wir Schulungen und Coachings anbieten, um eine wertschätzende und fördernde Kommunikation zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen:
Die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kolleginnen und Kollegen sind uns enorm wichtig. Sie leisten einen unverzichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Deshalb fördern wir auch den Wissenstransfer zwischen Generationen und schaffen Rahmenbedingungen, die den Bedürfnissen und Stärken aller Altersgruppen gerecht werden.
Karriere- und Weiterbildung:
Die angebotenen Kurse der Media Academy wurden aus budgetären Gründen vorübergehend pausiert. Dennoch haben wir unseren Kolleginnen und Kollegen klar signalisiert, dass individuelle Weiterbildungsmaßnahmen – in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft – selbstverständlich möglich sind. Die Förderung von Aus- und Weiterbildung liegt uns unabhängig von der Media Academy weiterhin sehr am Herzen und wird von uns aktiv unterstützt. Es tut uns auch leid zu lesen, dass du die angebotenen Kurse als oberflächlich und unprofessionell empfunden hast. Vor der Auswahl eines Seminars binden wir die Vorgesetzten aktiv ein und kooperieren mit renommierten Trainern, um eine hochwertige Weiterbildung sicherzustellen.
Wir nehmen Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge – etwa zur Prozessoptimierung und Kommunikation sehr ernst. Dabei ist uns klar, dass dies ein fortlaufender Prozess ist, bei dem wir noch besser werden wollen.
Falls du weitere Anregungen oder ein persönliches Gespräch wünscht, bist du natürlich herzlich eingeladen, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße!
Bianca Perdula - Recruiting
Zusammenhalt der Gemeinsaft aber trotzdem offen für Veränderung.
Versorgung mit gesundem Essen (auch Obst) für die Mitarbeiter
Eventuell freies Obst und Mittagsrabatte
sehr nette Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
gut
gute Aufstiegschancen
ok
sehr gut
Rücksichtsvoll
offen für Veränderungen
Gute Atmosphäre, Hardware gut, helle Büros, zentrale Lage
gute interne Kommunikation beim Neueinstieg
gute Ausfstiegschancen
Mitbestimmung willkommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege !
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Herzlichen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit unserem Onboarding-Prozess und den weiteren angesprochenen Aspekten zufrieden warst.
Dein Lob bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass wir uns nicht auf unseren Erfolgen ausruhen, sondern kontinuierlich daran arbeiten, dass sich unsere KollegInnen bei uns wohlfühlen.
Ein besonderer Dank gilt auch deinem wertvollen Verbesserungsvorschlag. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine gesunde Ernährung ist, und nehmen deine Idee, unseren KollegInnen Obst zur freien Verfügung anzubieten, gerne auf.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung!
Liebe Grüße
Bianca Perdula - Recruiting
Nicht viel
Gefühlt alles. Vorgesetzten gehören alle ausgetauscht. Man sollte mehr auf die Mitarbeitenden hören. Weniger Ego-Streits zwischen den Vorgesetzten. Man sollte endlich anfangen deine Mitarbeitenden zu schätzen und sie nicht mit Füße treten.
Nachdem alles bergab geht, ist auch die Stimmung nur noch mies.
Außen gut, aber bröckelt. Branche ist kaputt.
Muss man sich selbst einteilen und kommt auf den/die Vorgesetzten an
Gibt’s kaum
Es gibt keine Gehaltsanpassungen - selbst wenn man mehr oder neue Aufgabengebiete übernimmt.
Wird nicht gemacht
Einzig gute in diesem Haus
Schlechter geht’s kaum. Die ganz oben haben keinen Plan. Daher gibt’s keine Strategien. Die Mitarbeitenden soll unrealistische „Ziele“ erfüllen. Teilweise sehr sexistisches Verhalten und kaum Expertise.
Alles veraltet - Technik und Büro.
Flurfunk. Abteilungen kommunizieren nicht miteinander. Teilweise werden Dinge doppelt und dreifach gemacht
Frauen werden benachteiligt - sowohl geldtechnisch als auch sozial.
Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches - wenngleich durchwegs leider negatives - Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Leid tut es uns natürlich zu lesen, dass du einige negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und arbeiten wir stetig daran, dies auch kontinuierlich zu verbessern.
Wir können nicht zu allen Punkten Stellung nehmen, möchten uns aber ein paar Kritik-Punkte für eine kurze Stellungnahme heranziehen:
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Es ist bedauerlich, dass du den Umgang und die Zusammenarbeit als unzureichend erlebt hast. Führung und Kommunikation sind essenzielle Faktoren für eine gute Arbeitsatmosphäre, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese auch weiterhin zu verbessern.
Wertschätzung : Deine Wahrnehmung, dass Mitarbeitende nicht ausreichend geschätzt werden, können wir zwar nicht teilen, es ist aber ein deutliches Signal für uns und werden wir weiterhin daran arbeiten, eine Kultur zu fördern, die Wertschätzung und Unterstützung in den Vordergrund stellt.
Arbeitsbedingungen und Ressourcen: Veraltete Technik oder unzureichende Arbeitsumgebungen können den Arbeitsalltag stark beeinträchtigen. Da wir aber ständig den Bedarf evaluieren und uns auch hier stetig weiterentwickeln, ist dieser Kritikpunkt für uns nicht ganz nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung: Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir bedauern, dass hier bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Möglichkeiten fehlen. Jede von Mitarbeitern proaktiv ins Auge gefasste Schulung wird von uns geprüft und in den meisten Fällen - sofern sie für eine berufliche oder persönliche Weiterentwicklung förderlich sind - auch frei gegeben und unterstützt. Eine Teilnahme an div. Schulungen und Seminaren wird auch während der Arbeitszeit ermöglicht.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Vielfalt der Aufgaben positiv hervorgehoben hast.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback, welches uns wichtige Hinweise gibt, wo wir auch weiterhin ansetzen müssen, um als Arbeitgeber noch besser zu werden. .
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg !
Liebe Grüße
Bianca Perdula - Recruiting
Wurde sehr schnell ins Team integriert und habe mich auch gleich "zu Hause" gefühlt. Meine Aufgaben sind recht breit gefächert, was mir persönlich sehr zusagt, ist jedoch nicht jedermanns Sache.
Liebe Kollegin, lieber Kollege !
Wie schön zu hören, dass dein Start bei uns erfolgreich war! Es freut mich sehr, dass du dich hier wohlfühlst, und ich hoffe, dass du weiterhin viel Freude und Erfolg im Haus/deinem Team hast.
Solltest du Unterstützung benötigen, zögere bitte nicht, dich jederzeit bei mir zu melden. Sobald du in deiner Einarbeitung weiter vorangekommen bist und Lust hast, dein Wissen in bestimmten Bereichen zu vertiefen, lass es mich gerne wissen. Gemeinsam können wir dann - in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten - einen individuellen Fortbildungsplan erstellen, der auf deine Wünsche und Bedürfnisse abgestimmt ist.
Herzliche Grüße
Bianca
Recruiting & Personalentwicklung
Es ist nicht alles schlecht - es gibt schon positive Aspekte, wie eben die Zusammenarbeit mit tollen Kunden. Tolle Events auf die man eingeladen wird und der Networking Aspekt. Es gibt auch wirklich tolle KollegInnen mit denen man gerne arbeitet. Aber das hält sich oft wirklich in Grenzen.
Leider sehr viel.
KÜMMERT EUCH ENDLICH um einen tollen Ablauf, gute Strukturen und weniger um Freunderlwirtschaft.
Die Marken und das Unternehmen haben so viel Potential! Vergeudet es nicht! Das Image nach außen ist auch wirklich super, also schaut, dass ihr das Image intern auch gut hinbekommt. Seid AUTHENTISCHER!
Seid proaktiver und innovativer! Nehmt euch die richtigen Leute und versucht nicht immer nur kurzfristig Feuer zu löschen, sondern haltet eure guten Leute auch.
Es braucht nicht immer Geld – bietet auch nicht-monetäre Incentives an!
@Inhaber: Ich biete dir auch gerne meine Dienste an, wenn du wirklich etwas verändern möchtest! ;)
Wo soll man hier Anfangen:
- Das Unternehmen sollte einen klaren Fokus darauf legen, Mitarbeiter langfristig zu halten und die Unternehmensstrukturen entsprechend anzupassen. Man kann an kleinen Schrauben zu drehen beginnen.
- Es ist wichtig, dass das Unternehmen Innovationen aktiv fördert und den Mitarbeitern den Freiraum gibt, kreative Ideen umzusetzen.
- Der Inhaber sollte sich von Mitarbeitern trennen, die ihre Aufgaben nicht beherrschen, unabhängig davon, ob es sich um HR, Führungskräfte oder andere Mitarbeiter handelt, die das Unternehmen nicht voranbringen.
- Insbesondere im Vertrieb sollten klare Strukturen geschaffen werden, um faire Umsatzverantwortung zu gewährleisten und eine klare Differenzierung zwischen den Mitarbeitern sicherzustellen.
- Es ist entscheidend, dass das Unternehmen stabile Strukturen einführt und diese langfristig beibehält, anstatt regelmäßig Prozesse und Organisationsstrukturen zu ändern. Kontinuität ist wichtig, um Ressourcen zu schonen und ein konsistentes Bild nach außen zu vermitteln.
- Gehälter transparenter gestalten. Es kann nicht sein, dass ein Verkaufsmitarbeiter mit wenig Jahresumsatz das Doppelte verdient, während ein anderer Verkaufsmitarbeiter mit dem doppelten Jahresumsatz nur die Hälfte verdient. (Das trifft, aber auch auf ALLE Abteilungen zu)
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist geprägt von starren und konservativen Strukturen. Obwohl ich mich mit einigen Kollegen gut verstanden habe, ist das Arbeitsumfeld sehr herausfordernd und konfliktbeladen. Sobald man jemandem den Rücken zukehrt, wird man leider häufig hintergangen. Im Sales Team (Unternehmensübergreifend) ist das leider eine sehr gängige Praxis. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, da Kollegen oft hinterrücks negativ über einen sprechen oder Aufträge einfach unter ihrem Namen einbuchen. Dieses Umfeld führt dazu, dass man sich unwohl fühlt und kaum Vertrauen zu den Kollegen hat.
Das Image des Unternehmens zeigt eine deutliche Diskrepanz zwischen dem externen und internen Wahrnehmungsbild. Nach außen hin wird die Marke hochgeschätzt und gefeiert für ihre Werte und ihren Auftritt. Es scheint ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem man gerne arbeiten möchte. Intern jedoch sieht die Realität ganz anders aus. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und kritisieren die Unternehmensstruktur stark. Besonders in einem kreativen Umfeld, wo Flexibilität und unterstützende Maßnahmen wichtig sind, fehlen diese komplett. Die starren Strukturen hemmen die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Dies führt zu einer hohen Fluktuation in allen Abteilungen und einem stark gemischten Gefühl unter den Mitarbeitern.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr sind verpflichtend und es gibt keine Homeoffice-Regelungen. Manche Abteilungen dürfen bis zu drei Tagen die Woche im Homeoffice arbeiten, andere wiederum gar nicht. Früheres Gehen muss immer abgesprochen werden, was die Flexibilität einschränkt. Positiv ist lediglich, dass man nicht stempeln muss und Termine flexibel an die Randzeiten legen kann. Insgesamt fühlt man sich jedoch starr an die Arbeitszeiten gebunden und hat kaum Spielraum für persönliche Freiräume.
Weiteres kommen viele Kundenevents hinzu, was einerseits wirklich schön und toll ist - aber hierfür gibt es dann auch keinen Ausgleich. (ALL IN Verträge)
Die Situation bezüglich Karriere und Weiterbildung in diesem Unternehmen ist äußerst enttäuschend. Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten, obwohl es eine eigene Akademie gibt, deren Kurse oft als zu teuer abgetan werden.
Was externe Weiterbildungsmaßnahmen betrifft, ist die Lage nicht besser. Viele Mitarbeiter gehen zwar in Bildungskarenz, kommen aber nach Abschluss auch nicht mehr retour. Tatsächlich kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter, die die Bildungskarenz antreten, gleichzeitig ihre Kündigung einreichen müssen, was eine große Hürde für die Rückkehr ins Unternehmen darstellt.
Es ist bedauerlich, dass das Unternehmen kein Interesse zeigt, Mitarbeiter weiterzubilden und von deren neuem Wissen zu profitieren. Stattdessen scheint der Fokus eher darauf zu liegen, Mitarbeiter zu haben, die einfach ihre Aufgaben erfüllen, ohne neue Fähigkeiten oder Kenntnisse zu erwerben. Hauptsache jemand sitzt da und macht etwas.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist unzureichend für die Verantwortung, die man trägt. Es basiert größtenteils auf einem niedrigen Fixum, das an einen Kollektivvertrag angelehnt ist. Der Rest des Einkommens ist provisionsabhängig, wobei die Provisionsziele stark von den Unternehmenszielen abhängen, die oft schwer zu erreichen sind, besonders in dieser Branche. Das Unternehmen diversifiziert nicht ausreichend, um zusätzliches Einkommen neben Print zu generieren. Das bedeutet, dass Rückschläge im Printbereich unterjährig dazu führen können, dass man seine Provision komplett verliert. Es kann sogar vorkommen, dass man am Ende des Jahres Provisionen zurückzahlen muss, die man bereits unterjährig erhalten hat, wenn die Ziele nicht erreicht wurden. Dies schafft ein sehr negatives Arbeitsumfeld.
Was Sozialleistungen betrifft, bietet das Unternehmen nur minimale Leistungen wie einen Betriebsarzt und Partnerschaftsangebote, die jedoch wenig nennenswert sind. Es gibt keinen Essenszuschuss, keinen kostenlosen Kaffee, und auch keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter. Selbst die Mitarbeitermagazine müssen mit einem Rabatt gekauft werden.
Sehr Mau.
Vereinzelt gibt es Kollegen, mit denen man sich gut versteht und Freundschaften schließt. Dennoch überwiegt ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz. Viele Kollegen sind darauf bedacht, anderen Steine in den Weg zu legen, was den Zusammenhalt stark beeinträchtigt. Aber ist gibt schon tolle Teams bei denen man sich gegenseitig auch super hilft unterstützt und wirklich ein TEAM bildet.
Ältere Kollegen (die bereits langjährig im Unternehmen sind) diskriminieren oft die jüngeren Mitarbeiter, indem sie auf traditionellen Arbeitsweisen bestehen und Innovationen blockieren. Dies verhindert, dass sich jüngere KollegInnen entfalten und neue Ideen einbringen können. Manche KollegInnen übernehmen komplett neue Tätigkeitsbereiche und werden dafür auch nicht kompensiert bzw. bekommen keine Anerkennung oder sonstiges - was man eben damit erwarten würde.
Die Führungskräfte sind oft nicht für ihre Position geeignet. Es gibt keine proaktiven Schulungen für FK damit diese das richtige Führen lernen.
Aussagen werden regelmäßig zurückgezogen und die Mitarbeiter nicht fair behandelt. Es gibt große Unterschiede in der Behandlung und den Möglichkeiten der Mitarbeiter, z.B. hinsichtlich Homeoffice und Workation. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, sondern als austauschbar betrachtet, was sich negativ auf die Unternehmensleistung auswirkt. Gerade im Printbereich spürt man das sehr stark. Führungskräfte geben gemeinsam mit HR Versprechungen ab - und es wird dann nicht eingehalten. TIPP - UNBEDINGT ALLES SCHRIFTLICH machen oder gar nicht erst anfangen zu machen.
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Es wird mit veralteten Systemen gearbeitet, wie z.B. Office 2010 in der Gratisversion. Investitionen in moderne Arbeitsmittel werden vom Unternehmen kaum getätigt. Auch bei der Ausstattung der Büroräume muss man hart kämpfen, um notwendige Verbesserungen wie höhenverstellbare Tische zu erhalten.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind geprägt von Ausbeutung in verschiedenen Formen. Oft wird man mit Versprechungen von Provisionen oder einer Gehaltsanpassung gelockt, wenn man zusätzliche Aufgaben übernimmt. Leider sind diese Versprechungen leer und werden nie eingehalten. Man fühlt sich regelrecht ausgebeutet auf jeder Ebene. Das Schlimmste daran ist der Zwiespalt, den man persönlich empfindet: Einerseits schätzt man die Arbeit und die Marke des Unternehmens, andererseits sind die Arbeitsbedingungen untragbar. Es bricht einem schon das Herz, wenn dein Arbeitgeber dich so schamlos ausnützt und hintergeht, vor allem wenn man den Job eigentlich gerne gemacht hat.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft und oft intransparent. Häufig findet sie nur zwischen Tür und Angel statt. Es gibt keine klare und authentische Kommunikation, was die Zusammenarbeit erschwert. Man meidet auch den Austausch mit anderen Abteilungen, da diese jegliche Information immer nur zum eigenen Vorteil nutzen.
Wenn man versucht, Lösungen zu finden und Probleme anzusprechen, wird dies oft ignoriert oder ins Gegenteil verkehrt. Aussagen werden revidiert und es herrscht eine Doppelmoral, bei der Absprachen und Versprechen nicht eingehalten werden. Das geht oft von den Führungskräften aus!
HR lügt wie gedruckt um sich selbst zu schützen schiebt die Schuld auf die FK. Die FK schiebt die Schuld auf HR. Es wird immer mit dem Finger auf andere gezeigt.
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht gegeben. Frauen sind oft schlechter gestellt als Männer und verdienen für dieselbe Tätigkeit teilweise deutlich weniger. Diese Ungleichbehandlung ist besonders enttäuschend in einem Unternehmen, das sich mit wichtigen Frauenmarken positioniert.
Nicht so wirklich Bedacht.
Die Unternehmenskultur ist stark von den Werten und Perspektiven "älterer weißen Männer" geprägt, was das Geschlechterungleichgewicht erklärt.
Die Aufgaben im Unternehmen sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Es gibt diverse Projekte, die Spaß machen und die Möglichkeit bieten, eng mit den Kunden zusammenzuarbeiten. In diesem Bereich kann man sich zumindest teilweise entfalten und weiterentwickeln.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche - wenngleich auch sehr negative - Bewertung zu schreiben und deine Erfahrungen mit uns teilst.
Wir schätzen dein Feedback, da es uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch mehr verbessern können.
Es freut uns zu hören, dass du auch positive Aspekte wie die Zusammenarbeit mit tollen Kunden und den Networking-Aspekt unserer Events hervor hebst. Auch uns ist der Zusammenhalt unter KollegInnen sehr wichtig, und wir sind froh, dass du dies - zumindest in manchen Bereichen - als positiv erlebt hast.
Wir bedauern, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere was die Unternehmensstrukturen und die Kommunikation betrifft. Wir sind stets bestrebt unsere internen Prozesse und Strukturen noch mehr zu verbessern.
Deine Bewertung/Aussage "Lügen seitens des HR", weisen wir aber energisch zurück und würden wir dich gerne einladen, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir persönlich über deine, scheinbar negativen Erfahrungen sprechen können bzw. nehmen wir auch gerne deinen Input auf, wie wir unseren bereits hohen Qualitätsanspruch weiterhin verbessern können, um eine faire und transparente Kultur noch mehr zu fördern.
Deine Anmerkungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur Förderung von Innovationen sind uns ebenfalls wichtig, und wir werden diese in unsere weiteren Planungen mit einbeziehen.
Uns ist bewusst, dass es Bereiche gibt, in denen wir zwar sehr gut sind, aber noch besser werden müssen. Wir setzen alles daran, ein authentisches und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen.
Leider können wir nicht auf alle deine Punkte gesondert eingehen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns ein großes Anliegen, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen zu steigern und die positiven Seiten unseres Unternehmens noch stärker hervorzuheben.
Wir würden uns auch freuen, wenn MitarbeiterInnen, oder auch Ex-KollegInnen uns weiterhin auf Kununu bewerten, sofern es sich um konstruktives und ehrliches Feedback handelt..
Alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Lebensweg.
Liebe Grüße
Bianca
Recruiting
-Kein Homeoffice
-Keinen kostenlosen Parkplatz
-Keinen Essenszuschuss
-Ständig wird nur gemotzt
-Keine Kantine
-Keinen kostenlosen Kaffee
-Nicht einmal einen "kostenlosen Obstkorb" wird den Angestellten zur Verfügung gestellt.
Die altmodische Unternehmenskultur sollte an die heutige Zeit angepasst werden
In meiner Abteilung überwiegend gut
Unternehmenskultur aufgrund der Geschäftsführung sehr altmodisch (Kein Homeoffice etc.)
Mülltrennung ist dem Unternehmen ein Fremdwort
Enormer Druck von oben
Katastrophal - Arbeit muss doppelt und dreifach gemacht werden.
Ineffektiv ist das Schlagwort
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine - wenngleich negative - Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung als gut empfunden hast.
Wir können nicht auf alle Punkte eingehen, möchten aber ein paar sehr gerne kommentieren:
@Homeoffice: Innerhalb der VGN gibt es eine offizielle Homeoffice-Regelung, die es allen MitarbeiterInnen ermöglicht, in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten Homeoffice in Anspruch zu nehmen, sofern die Tätigkeit dies technisch und organisatorisch zulässt. Es tut uns leid, dass du hier offensichtlich andere Erfahrungen machen musstest.
@kostenloser Parkplatz: Die VGN ist Mieterin in einem Firmengebäude, welches nur eine begrenzte Anzahl von Parkplätzen vorsieht. Somit können wir nicht allen MitarbeiterInnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung stellen. Demgegenüber steht allerdings der sehr zentrale Standort, welcher mit öffentlichen Verkehrsmitteln mühelos erreichbar ist. Für Fahrräder gibt es eigene kostenlose Abstellplätze in der Tiefgarage.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute und viel Erfolg!
Alles Liebe, Bianca (Recruiting)
Interessante Aufgabenbereiche und herausfordende Möglichkeiten, Ideen werden angenommen. Betriebliche Gesundheitsuntersuchung
Die Bezahlung von Frauen ist unfair im Vergleich zu männlichen Kollegen. Ältere Mitarbeiter werden auch öfters ungerecht behandelt. Die Führung und Arbeitsweise sind altmodisch. Versprechungen werden oft nicht eingehalten. Die interne Kommunikation in einem Unternehmen, das sich auf Kommunikation spezialisiert, bedarf einer Überarbeitung. Es macht den Anschein, dass Kommentare auf kununu von der Personalabteilung ignoriert werden, da sich nie was ändert. Auch dere Betriebsrat scheint machtlos zu sein.
In allen Bereichen im neuen Jahrtausend ankommen!
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Danke dass du dir die Zeit für eine überwiegend positive Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du dich während deiner Zeit in der VGN überwiegend wohl gefühlt hast.
Wir sind - gemeinsam mit dem Betriebsrat - stets bemüht, die Bezahlung aller MitarbeiterInnen unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung zu überprüfen.
Es tut uns leid, dass du dennoch das Gefühl hattest, dass eine Ungerechtigkeit in Bezug auf die Bezahlung vorgelegen wäre.
Wir hoffen, dass du beruflich gut angekommen bist und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Alles Liebe, Bianca (Recruiting)
Gute Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima, zentrale Bürolage
Freunde-Verwandte werden vorgezogen, extreme Unterschiede bei der bezahlung
Weniger externe Berater, mehr Möglichkeiten zum einbringen
Liebe Ex Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine durchschnittlich positive Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die wesentlichen Kriterien eines guten Dienstverhältnisses als positiv wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen Lebensweg weiterhin alles Gute!
Alles Liebe, Bianca (Recruiting)
So verdient kununu Geld.