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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWurde sehr schnell ins Team integriert und habe mich auch gleich "zu Hause" gefühlt. Meine Aufgaben sind recht breit gefächert, was mir persönlich sehr zusagt, ist jedoch nicht jedermanns Sache.
Zusammenhalt der Gemeinsaft aber trotzdem offen für Veränderung.
Interessante Aufgabenbereiche und herausfordende Möglichkeiten, Ideen werden angenommen. Betriebliche Gesundheitsuntersuchung
- Die gute Anbindung und zentrale Lage.
- Die unterschiedlichen Titel und Aufgabenbereiche.
Es ist nicht alles schlecht - es gibt schon positive Aspekte, wie eben die Zusammenarbeit mit tollen Kunden. Tolle Events auf die man eingeladen wird und der Networking Aspekt. Es gibt auch wirklich tolle KollegInnen mit denen man gerne arbeitet. Aber das hält sich oft wirklich in Grenzen.
Die Bezahlung von Frauen ist unfair im Vergleich zu männlichen Kollegen. Ältere Mitarbeiter werden auch öfters ungerecht behandelt. Die Führung und Arbeitsweise sind altmodisch. Versprechungen werden oft nicht eingehalten. Die interne Kommunikation in einem Unternehmen, das sich auf Kommunikation spezialisiert, bedarf einer Überarbeitung. Es macht den Anschein, dass Kommentare auf kununu von der Personalabteilung ignoriert werden, da sich nie was ändert. Auch dere Betriebsrat scheint machtlos zu sein.
-Kein Homeoffice
-Keinen kostenlosen Parkplatz
-Keinen Essenszuschuss
-Ständig wird nur gemotzt
-Keine Kantine
-Keinen kostenlosen Kaffee
-Nicht einmal einen "kostenlosen Obstkorb" wird den Angestellten zur Verfügung gestellt.
- Freunderlwirtschaft, Postenschacherei.
- Dass es für seine Größe zu viele Geschäftsführer hat.
Leider sehr viel.
KÜMMERT EUCH ENDLICH um einen tollen Ablauf, gute Strukturen und weniger um Freunderlwirtschaft.
Die Marken und das Unternehmen haben so viel Potential! Vergeudet es nicht! Das Image nach außen ist auch wirklich super, also schaut, dass ihr das Image intern auch gut hinbekommt. Seid AUTHENTISCHER!
Seid proaktiver und innovativer! Nehmt euch die richtigen Leute und versucht nicht immer nur kurzfristig Feuer zu löschen, sondern haltet eure guten Leute auch.
Es braucht nicht immer Geld – bietet auch ...
Versorgung mit gesundem Essen (auch Obst) für die Mitarbeiter
Wo soll man hier Anfangen:
- Das Unternehmen sollte einen klaren Fokus darauf legen, Mitarbeiter langfristig zu halten und die Unternehmensstrukturen entsprechend anzupassen. Man kann an kleinen Schrauben zu drehen beginnen.
- Es ist wichtig, dass das Unternehmen Innovationen aktiv fördert und den Mitarbeitern den Freiraum gibt, kreative Ideen umzusetzen.
- Der Inhaber sollte sich von Mitarbeitern trennen, die ihre Aufgaben nicht beherrschen, unabhängig davon, ob es sich um HR, Führungskräfte oder andere Mitarbeiter handelt, die das Unternehmen nicht voranbringen.
...
Gefühlt alles. Vorgesetzten gehören alle ausgetauscht. Man sollte mehr auf die Mitarbeitenden hören. Weniger Ego-Streits zwischen den Vorgesetzten. Man sollte endlich anfangen deine Mitarbeitenden zu schätzen und sie nicht mit Füße treten.
Die altmodische Unternehmenskultur sollte an die heutige Zeit angepasst werden
On- und Offboarding Prozesse in die Hand nehmen und das negative Feedback nicht mehr ignorieren, sondern endlich handeln.
Mitarbeiterbenefits wie Essenszuschüsse, faire Gehälter oder weniger Leistungsdruck, mehr junge Menschen in führende Positionen und faire Aufstiegschancen auch wenn man keine Verwandten an der Spitze des Unternehmens hat.
An der Kommunikation mit dem Team sollte dringend gearbeitet werden. Zumindest eine Lounge zum Pause machen und Zusammenkommen wäre für ein größeres Verlagshaus wünschenswert. Arbeitskräfte sind Menschen und keine Nummern.
Der am besten bewertete Faktor von VGN Medien Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung gut oder mau. Es gibt Lagerbildung und starkes Konkurrenzdenken zwischen den Titeln. Das erschwert die Zusammenarbeit und schürt weitere Lagerbildung.
Vereinzelt gibt es Kollegen, mit denen man sich gut versteht und Freundschaften schließt. Dennoch überwiegt ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz. Viele Kollegen sind darauf bedacht, anderen Steine in den Weg zu legen, was den Zusammenhalt stark beeinträchtigt. Aber ist gibt schon tolle Teams bei denen man sich gegenseitig auch super hilft unterstützt und wirklich ein TEAM bildet.
Einzig gute in diesem Haus
Mal so, mal so. Könnte besser sein.
Gut, weil man im gleichen Boot sitzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGN Medien Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Flurfunk. Abteilungen kommunizieren nicht miteinander. Teilweise werden Dinge doppelt und dreifach gemacht
Katastrophal - Arbeit muss doppelt und dreifach gemacht werden.
Ineffektiv ist das Schlagwort
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft und oft intransparent. Häufig findet sie nur zwischen Tür und Angel statt. Es gibt keine klare und authentische Kommunikation, was die Zusammenarbeit erschwert. Man meidet auch den Austausch mit anderen Abteilungen, da diese jegliche Information immer nur zum eigenen Vorteil nutzen.
Wenn man versucht, Lösungen zu finden und Probleme anzusprechen, wird dies oft ignoriert oder ins Gegenteil verkehrt. Aussagen werden revidiert und es herrscht eine Doppelmoral, bei der Absprachen und Versprechen nicht eingehalten werden. ...
Warum wird nicht mit den Mitarbeitern der Redaktionen geredet, die selbst am besten über die Branche Bescheid wissen. Stattdessen wird von Vorgesetzten, die mit der Materie nichts am Hut haben, eine unverständliche Entscheidung nach der anderen getroffen, die die Arbeit selbst und das Arbeiten in der Firma wirklich mühsam gestaltet haben. Der Gipfel des Ganzen war jedoch, als wir als allerletzte erfahren haben, dass bereits beschlossen wurde unsere Abteilung spontan einzustellen und wir von einem Tag auf den anderen ohne ...
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Die Belegschaft erfährt mehr über den Flurfunk oder aus dem Standard als von offiziellen Quellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Situation bezüglich Karriere und Weiterbildung in diesem Unternehmen ist äußerst enttäuschend. Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten, obwohl es eine eigene Akademie gibt, deren Kurse oft als zu teuer abgetan werden.
Was externe Weiterbildungsmaßnahmen betrifft, ist die Lage nicht besser. Viele Mitarbeiter gehen zwar in Bildungskarenz, kommen aber nach Abschluss auch nicht mehr retour. Tatsächlich kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter, die die Bildungskarenz antreten, gleichzeitig ihre Kündigung einreichen müssen, was eine große Hürde für die Rückkehr ins Unternehmen darstellt.
...
Die beworbene Media Academy ist non-existent. Die wenigen Kurse, die angeboten werden, sind oberflächlich und unprofessionell. Weiterbildungsmaßnahmen sollten direkt mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
gute Aufstiegschancen
Ein paar interne Kurse von Zeit zu Zeit
Wenn man nicht im Sales arbeitet leider Null. Null Perspektiven, null Aufstiegschancen, null Budget für Gehaltserhöhungen. Nicht einmal Vollzeit war angeblich möglich.
