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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VGN Medien Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VGN Medien Holding
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VGN Medien Holding
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    59%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird von Monat zu Monat schlimmer. Druck wird immer größer, immer mehr mehr Arbeit und weniger Mitarbeiter:innen. Keine gute Stimmung. Hohe Fluktuation - teilweise auch erwünscht von Oben.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander in den Abteilungen gut, aber von Vorgesetzten und zu anderen Abteilungen katastrophal.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzige, was hier wirklich funktioniert.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht wirklich Wert daraufgelegt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut. Wissen nicht, was sie tun. Entscheiden sich ständig um. Schätzen Mitarbeiter:innen überhaupt nicht. Es ist komplett egal, wie es den arbeitenden Menschen in dem Unternehmen geht, dabei sind sie der Grund, dass dieses Unternehmen noch existiert.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der wenige Punkte, die positiv sind.

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