unsichtbar und unverstanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist es nun der Weg, dass die Anzahl der Wissensträger zurückgefahren wird, also jener arbeitenden Mitarbeiter, die langjährige Erfahrung miteinbringen? Ersetzt durch neue Mitarbeiter, die sich lenken lassen, und nun durch das „neue“ Management (ebenfalls in der Verwaltung) geführt werden?
Der Qualitäts-Standard liegt nun deutlich tief. Die Nachteile sind unabwendbar: Einerseits verliert die eigene Abteilung an Kraft, da der Wissens-Sektor schwächer wird. Im Zuge dessen nimmt die Motivation der alteingesessenen Mitarbeiter ab, da nun bei bisherigen Positionen neue Kollegen eingesetzt werden, die teilweise bessere Gehälter haben, jedoch die gleiche Arbeit wie der Vorgänger, wenn überhaupt die Stelle nachbesetzt wird, verrichten sollten.
Achtsamkeit sollte vom Arbeitgeber geübt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen zu behandeln. Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu achten, damit sie nicht mal einen Moment mit Gedanken damit verbringen, von sich aus zu kündigen.
Die Suche nach Wissen, mit jedem Mitarbeiter der geht, Wissen, das in Vergessenheit geraten ist, könnte so manche Probleme von heute lösen.
Das kommende Rektorat kann die Wunden des verlorenen Wissens nicht mehr zur Gänze heilen.
Doch, die Hoffnung, dass mit der neuen Periode die Arbeitsmethoden und Führung unserer zivilisierten, fortgeschrittenen Gesellschaft angepasst wird ist vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
2021-2023 Erstes Quartal: Abteilungsleitung mit innovativen Ideen und Verständnis für die Mitarbeiter, die jedoch nicht genehmigt wurden. Er hat selbst gekündigt.
2023 Juli: Abteilungsleitung wird von Extern rekrutiert, er sieht sich arbeitend kurze Zeit die Situation an, doch letztendlich kommt er nicht mehr.
2024: Interimistisch wird ein MA als Abteilungsleitung ernannt, der seit ca. 20 Monaten bei der Uni gearbeitet hat. Im März wird eine AL-Stv. von extern eingestellt.
Unzufriedenheit der MA, welche sich u. A. durch Kündigungen widerspiegelt. Es wird durch extern gecoacht. Die Situation wird nicht besser.
MA kündigen. Sie werden nicht gehört, werden nicht geschätzt, werden nicht gehalten.
Außer vielleicht jene, die wöchentlich dem VR vorständig sind?
2024/Juli: Ordnungsgemäße Ausschreibung "Head of Digital Innovation & IT-Services"
BEWERBUNGSZEITRAUM ALLERDINGS NUR 10 TAGE. Damit werden die externen Bewerbungen flach gehalten...
Die MA haben keinen Rückhalt seitens Abteilungsleitung oder seiner Stellvertretung. Diese beiden sind ja neu im Team; Die beiden buckeln nach oben, und treten nach unten. Eine Strategie ist sicherlich dahinter.
Kommunikation
- Setzen sich die derzeitigen Teamleiter und auch der Abteilungsleiter auch für deren Mitarbeiter in dieser Abteilung ein?
- Zeigen sie auf, dass deren Mitwirkung und das Wissen die Abteilung als auch die Arbeitsweise an der Uni innovativ entwickeln könnte?
- Wo bleibt die Verantwortung des Rektorats?
Es gibt die Einrichtung Digitalisierung und Innovation. Die Definition ist fragwürdig, der Wortlaut entspricht nicht der Benennung.
Selbst Urlaube werden auf der Uni noch auf Papier beantragt. Mit derartigen konventionellen Methoden sind wir auf Dauer nicht mehr zukunftsfähig. Die effektiveren Wege der Digitalisierung gehören genutzt. Die Tools sind auf der Uni vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Personalabteilung: Ich kann jene Mitarbeiter der Personalabteilung an einer Hand abzählen, die im Juli 2021 in der PA gearbeitet haben und im Juli 2023 noch in der Abteilung waren. Deren Abteilungsleitung hat 2022 gekündigt.
Arbeitsbedingungen
ICH FÜHLE MICH UNSICHTBAR UND UNVERSTANDEN, WIE EIN STUMMER, DER ZU SCHREIEN VERSUCHT.
Gehalt/Sozialleistungen
Reaktionen der Mitarbeiter bezüglich Wertschätzung, Gehaltsanpassung, Arbeitsbedingungen lassen nicht lange auf sich warten. Sie kündigen, wenn sie irgendwie die Chance haben dieser Situation zu flüchten.