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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen- Work Life Balance (bezahlte Mittagspause, Gleitzeit, Home Office)
- Mitarbeiterveranstaltungen (zB Sommerfest)
- Weiterbildung wird von direkter Führungskraft gefördert
- Parkmöglichkeiten am Campus (angemessener Preis)
- Kantine am Campus
- multikulturelles Umfeld
- Work-Life-Balance
- Möglichkeit einen Hund am Arbeitsplatz mitzubringen
- Sicherheit des Areitsplatzes
Die Arbeit, man lernt viel und kommt gut unter die Leute
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnauszahlung
Grün, ruhig, nette Stände und Gleitzeit
Ist es nun der Weg, dass die Anzahl der Wissensträger zurückgefahren wird, also jener arbeitenden Mitarbeiter, die langjährige Erfahrung miteinbringen? Ersetzt durch neue Mitarbeiter, die sich lenken lassen, und nun durch das „neue“ Management (ebenfalls in der Verwaltung) geführt werden?
Der Qualitäts-Standard liegt nun deutlich tief. Die Nachteile sind unabwendbar: Einerseits verliert die eigene Abteilung an Kraft, da der Wissens-Sektor schwächer wird. Im Zuge dessen nimmt die Motivation der alteingesessenen Mitarbeiter ab, da nun bei bisherigen Positionen neue Kollegen eingesetzt ...
Herrschende Dummheit, Ignoranz, Inkompetenz
Nicht die Arbeit steht im Vordergrund sondern rein wer die größte Macht besitzt
Lösungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht angenommen
Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen welche ihre Tätigkeiten in der Praxis betreffen außen vor gelassen
Ich habe kein Interesse daran, meinen Vertrag zu verlängern, wenn er ausgelaufen ist. Ich teile meine ehrliche Kritik an der Vetmeduni, um andere wissen zu lassen, dass dies ein großartiger Ort ist, um Erfahrungen darüber zu sammeln, was man in einem universitären Umfeld nicht tun sollte.
einzelne wenige MA, die unsachliche, nicht wertschätzende Kommentare schreiben und versuchen der Vetmed und Kollegen zu schaden statt auf Augenhöhe in einen offenen konstruktiven Austausch zu gehen und selbst einen Beitrag zu einem wertschätzenden Klima zu leisten!
Der Verbesserungsvorschlag, der seit vier Jahren geäußert wird (ein neues Rektorat), tritt ja sogar bald in Kraft, weshalb das hier außen vor gelassen werden soll. Einige andere Verbesserungsvorschläge wären noch: Eine komplette Überarbeitung der Stellenausschreibungen und dem Prozess darum herum. Die offenen IT-Positionen sind mit viel zu hohen Anforderungen ausgeschrieben. Zum Beispiel ein geforderter BA-Abschluss für eine Stelle im 1st-Level-Support - lachhaft. Weiters eine klare Verteilung von Aufgaben und endlich das Etablieren von gescheiten Prozessen. Und zuletzt das Wichtigste: Stellt ...
Es gab schon unzählige Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter die ignoriert werden.
Es bleibt nur zu hoffen, dass das neue Rektorat die katastrophale Situation und Verzweiflung der Mitarbeiter erkennt und die problematischen Führungskräfte entfernt. Nur so kann ein Wiederaufbau begonnen werden. Durch den starken Wissens- und Imageverlust wird dieser aber leider viele Jahre benötigen.
Ich dachte immer, es kann nicht schlechter werden, aber an diesem Arbeitgeber gibt es nicht mal mehr 1%, was ich noch gut finde.
Die Uni-Leitung sollte sich seit Längerem Gedanken darüber machen, wie man Arbeitskräfte mit dem dazugehörigen Wissen nicht verscheucht.
Ansonsten sehe ich tief schwarz für den Weiterbestand der VetMed.
Man sollte nicht den Bock zum Gärtner machen
CDO + stellvertretung CDO gehört ausgewechselt
Sieht KEINER warum seit 9 Monaten auf einmal soviele Mitarbeiter die Uni verlassen?
Oder will es keiner sehen?
Der am besten bewertete Faktor von Veterinärmedizinische Universität Wien ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen zu Meister :)
Ich liebe Tiere.
ja, wenn man zu seiner eigentlichen Tätigkeit kommt und nicht ständig etwas anderes aufgedrückt bekommt!
Die wären definitiv vorhanden...
Arbeit macht Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veterinärmedizinische Universität Wien ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
- Setzen sich die derzeitigen Teamleiter und auch der Abteilungsleiter auch für deren Mitarbeiter in dieser Abteilung ein?
- Zeigen sie auf, dass deren Mitwirkung und das Wissen die Abteilung als auch die Arbeitsweise an der Uni innovativ entwickeln könnte?
- Wo bleibt die Verantwortung des Rektorats?
Es gibt die Einrichtung Digitalisierung und Innovation. Die Definition ist fragwürdig, der Wortlaut entspricht nicht der Benennung.
Selbst Urlaube werden auf der Uni noch auf Papier beantragt. Mit derartigen konventionellen Methoden sind wir ...
Man erfährt nicht was für die eigene Arbeit wichtig ist oder interessant sein könnte, maximal durch Zufall am Gang.
Generell erfolgt die Kommunikation von oben herab ohne Respekt vor dem Mitarbeiter. Wenn man nur wagt Anmerkungen zu bringen bekommt man dies schon negativ zu spüren. Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht beachtet, es zählt nur was der Chef will.
Die Kommunikation ist innerhalb des Teams sehr gut, über die gesamte Organisation hinweg durchwachsen (tw. Tendenz zu Bereichsegoismen, nicht über den Tellerrand Schauenden).
Fehlende moderne Kommunikationstools erschweren die (mobile) Zusammenarbeit - ein Nachteil aufgrund der mehreren Standorte
Null. Es wird nicht zwischen Abteilungen kommuniziert oder koordiniert, weil niemand diese Aufgabe übernehmen kann. Prozesse sind ein Fremdwort. Von oben wird eingekauft ohne, dass irgendwer von der Anschaffung weiß und dann wundert man sich, dass es nicht "einfach funktioniert".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ein Scherz, Ablehnungen wenn man bessere Schulungen anfragt, Externe Schulungen abgelehnt!
umfangreiches internes, kostenloses Weiterbildungsangebot!
Wenn man aufsteigen will, geht dies nur durch Unternehmenswechsel. Dies wird auch offen durch den Arbeitgeber kommuniziert.
Wenn man es lange genug durchhält hat man vielleicht irgendwann einmal eine Chance um aufzusteigen.
Mentoring für Nachwuchwissenschaftler_innen, ein Katalog voll Kursen
