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Veterinärmedizinische 
Universität 
Wien
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Veterinärmedizinische Universität Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Veterinärmedizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Veterinärmedizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am ganzen Campus ist ziemlich kühl und eisig geworden.
Wenn man mit jemanden redet spricht jeder nur mehr über die Ablösung des Rektorats. Das dies schon sehnsüchtig erwartet wird.'
es werden die Tage sprichwörtlich gezählt wie beim Abrüsten bei der Bundeswehr.'
Das ist doch nicht normal.
Gab es dies schon jemals in der Geschichte der Veterinärmedizinischen Universität ?

Das man es nicht allen gerecht machen kann ist ganz normal.
Aber was sich das Rektorat die letzten Jahre geleistet hat .
Bzw. die vielen falschen Entscheidungen ...
Ist NICHT normal.

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1,0
Kommunikation

Findet so gut wie nicht mehr statt die letzten Jahre

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegen misstrauen sich gegenseitig.
Das ist der anscheinen neue Führungsstil

Traurig in Zeiten wie diesen

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Warum werden in einer gewissen Abteilung die Mitarbeiter'
welche schon fast zum Inventar gehören GEKÜNDIGT.
Man einigt sich das es so aussieht als ob die Mitarbeiter von selbst kündigen.
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und in den Krankenstand und ins Burnout regelrecht getrieben.

Selbst wenn der ganze Betriebsrat GEGEN die Kündigung plädiert werden die Mitarbeiter trotzdem gegkündigt.
Vor allem in einer Abteilung kann man dies seit einem guten halben Jahr extrem beobachten.

Die Mitarbeiter sind VERZWEIFELT und wissen sich nicht mehr zu helfen.
Können sie dem Kollegen mit dem sie bis dato immer gut zusammengerabeitet haben noch vertrauen? Oder wurde der Kollege vom Abteilungsleiter bzw. Stellvertreterin beeinflusst ???

Sollte man nicht gerne zur Arbeit gehen und nicht jeden Tag Angst haben gekündigt zu werden ???

Das Vizerektorat will noch schnell vor Ende der Periode so viel Mitarbeiter als möglich kündigen. Damit das Ziel erreicht wurde ????

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1,0
Interessante Aufgaben

leider nicht mehr

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eisig

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