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Veterinärmedizinische 
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Wien
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Veterinärmedizinische Universität Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Veterinärmedizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Veterinärmedizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eisig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kummunikation ist ein Fremdwort
Findet nicht statt
Es sind angeblich Monologe vom Leiter und Stv:In

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was man so mitbekommt trauen sich die Kollegen nicht mehr gegenseitig
Ist eine Führungstaktik.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich von Mitarbeitern gegen diesen Willen getrennt.
Und offiziell haben die Mitarbeiter "Freiwillig" die Universität verlassen.
Es ist ein beschönigen von Tatsachen.
Sowohl Leiter als auch Stellvertreterin sind leider total fehl am Platz.
Inkompetent. Und sehr schlecht in der Mitarbeiterführung.
Deshalb verlassen auch sehr viele die Abteilung IT-Services.
Innerhalb des letzten Jahres sind so viele Mitarbeiter dieser Abteilung gegangen. Bzw. wurden dazu gezwungen.
Noch nie in der Geschichte dieser Abteilung haben so viele Mitarbeiter die IT-Services verlassen.
Sieht das keiner ?
Denn sonst würde sich die Frage stellen ... Warum ist das plötzlich so ?
Von den Mitarbeitern dieser Abteilung kann man auch fast nichts mehr haben.
Die meisten stehen unter massiven Druck

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist durchsetzt von Misstrauen und ungleicher Behandlung gegenüber dem Arbeitnehmer. In die Vorgesetzten gibt es kein Vertrauen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt nicht was für die eigene Arbeit wichtig ist oder interessant sein könnte, maximal durch Zufall am Gang.
Generell erfolgt die Kommunikation von oben herab ohne Respekt vor dem Mitarbeiter. Wenn man nur wagt Anmerkungen zu bringen bekommt man dies schon negativ zu spüren. Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht beachtet, es zählt nur was der Chef will.

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