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Jetzt Profil vervollständigen151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Vergangenheit gab es viele personelle Veränderungen, das hat man inzwischen in den Griff bekommen. Trotz vieler neuer Kollegen, laufen die Prozesse gut und stabil. Die Abteilung wird als kompetenter Partner wahrgenommen und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Sehr guter Zusammenhalt und Unterstützung. Dienstältere Kolleginnen nehmen die neuen Kolleginnen sehr gut auf. Gute Wissensweitergabe.
tolle Unterstützung; stärkt den Mitarbeitern den Rücken; hat einen guten Überblick über die Abteilung; hat fachliche wie menschliche Kompetenz
flexible Arbeitszeiten; Arbeit bringt man gut in Vollzeit unter; kein unnötiger Druck
Den tollen Campus und die Lage
Es wird über die Unstimmigkeiten hinweggesehen
Auch vom Betriebsrat
Man sollte nicht den Bock zum Gärtner machen
CDO + stellvertretung CDO gehört ausgewechselt
Sieht KEINER warum seit 9 Monaten auf einmal soviele Mitarbeiter die Uni verlassen?
Oder will es keiner sehen?
Weniger als 1 Stern geht leider nicht
Kommen eh nicht an. Aber schön, dass sich die Personalentwicklung mit einer Standardantwort melden wird um den Schein zu waren.
Kann man auch weniger als einen Stern vergeben?
Siehe oben, völlig ruiniert.
Diejenigen, die hier ihre Berufung gelebt haben, haben das sinkende Schiff bereits vor einigen Jahren verlassen. Mit ihnen ging die Expertise - jetzt haben wir einen ständigen Wechsel und erfinden das Rad jedes Mal neu.
EMAS zertifiziert zu sein bedeutet: wir heizen 5 Tage die Woche ein, damit wir Freitag Mittag annähernd 20 Grad Raumtemperatur haben, dann drehen wir wieder ab, damit wir ab Montag wieder bei 16 Grad zum Aufheizen anfangen.
Vice versa Sommer und Klimaanlage: entweder verglühen oder Kühlschrank. Dazwischen gibt es nichts.
Auf der kleinen Insel ja
Siehe oben. Im kleinen Kreis völlig in Ordnung.
Über die oberen Reihen schweige ich.
Kommt nur bei den meisten Mitarbeitern nicht an, da sie so jung sind und die Situation hier nicht anders kennen. Angelockt durch gratis Trinken/Essen und Party und einem "wunderschönen Campus"...
Das Schiff wurde nicht nur mit wehenden Segeln an die Wand gefahren, sondern mit laufendem Motor. Gratulation!
Grandios kalt. Mitarbeiter sind nichts weiter als eine Zahl und ein Kostenfaktor, den man gut und gerne einspart - aber so, dass er möglichst freiwillig das Feld räumt. Von Nachbesetzungen ganz zu schweigen. Der Prozess der Nachbesetzung dauert beispielsweise Wochen, sodass jeder Bewerber wieder absagt, weil er in der Zwischenzeit etwas anderes gefunden hat.
Gefangen im Kollektivvertrag. Selbst wenn man sich besonders anstrengen möge, weil man hier ja sein Hobby zum Beruf gemacht hat, schaut unter dem Strich kein Dankeschön heraus. Früher gabs zumindestens hie und da noch einen Bonus für 2 Auserwählte pro Institut. Der war zwar auch schwer zu erreichen, aber es war zumindestens eine kleine Aufmerksamkeit dem Mitarbeiter gegenüber.
Es war einmal ...
Mitarbeiter wertschätzen. Leistungsorientierte Bezahlung
Keine Klimaanlage
Schöner Campus mit sehr gute Infrastruktur, Mitarbeiterevents (Welcome-Veranstaltung, Sommerfest,....), Weiterbildungsangebot, Parkmöglichkeit mit E-Ladesäulen
einzelne wenige MA, die unsachliche, nicht wertschätzende Kommentare schreiben und versuchen der Vetmed und Kollegen zu schaden statt auf Augenhöhe in einen offenen konstruktiven Austausch zu gehen und selbst einen Beitrag zu einem wertschätzenden Klima zu leisten!
Vorantreiben der Digitalisierung ( zb. Microsoft Teams einführen) Konsolidierung der verschiedenen IT-Tools, um den Arbeitsalltag zu erleichtern
Im eigenen Team sehr gut, nicht überall auf der Universität
Möglichkeit der Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder, Arbeit in Teilzeit möglich, Pflegeurlaub unkompliziert möglich
umfangreiches internes, kostenloses Weiterbildungsangebot!
Im eigenen Team sehr gut, jedoch nicht mit allen anderen Kollegen
Soziale Rahmenbedingungen sehr gut, jedoch erschwert die
fehlende Digitalisierung die tägliche Arbeit (mangelnde digitale Prozesse und fehlende moderne Kollaborationstools), zu viele verschiedene IT-Tools
persönliche Kommunikation und Meetings sehr konstruktiv und auf Augenhöhe, jedoch fehlen moderne Kommunikationstools (Bsp: Microsoft Teams), aktuelle Informationen sind im internen Informationssystem nur schwer bis gar nicht auffindbar
bezahlte Mittagspause, Weihnachtsgutscheine auch bei Teilzeit, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzuschuss
Es wird sehr viel Wert auf Gleichbehandlung gelegt. Es gibt ein eigenes Gremium für Gleichbehandlung, das bei Fragen unterstützt.
- multikulturelles Umfeld
- Work-Life-Balance
- Möglichkeit einen Hund am Arbeitsplatz mitzubringen
- Sicherheit des Areitsplatzes
- noch eher paperbased (wie im öffentlichen Dienst wohl üblich)
- veraltete IT-Infrastruktur (diverse Systemlandschaft, keine Einheitlichkeit bei Hardware, fehlende Freigabe- oder state-of-the-art Workflowtools).
Offenheit zeigen bei Digitalisierungsvorhaben (z.B. Cloudlösungen), so kann man die Mobilität und das Image als Arbeitgeber sicher noch steigern.
- grüne Oase in 1210 Wien
- sehr international
- sicherer Arbeitgeber
Der wohl größte Benefit eines Arbeitgebers im öffentlichen Dienst - PC und Telefon aus, Freizeit an :-)
Mentoring für Nachwuchwissenschaftler_innen, ein Katalog voll Kursen
Das Gehalt ist - ganz klassisch - für den öffentlichen Dienst sicher etwas niedriger als im Schnitt, aber dafür verlässt man als Mitarbeiter_in den Campus und kann seine/ihre Freizeit in vollen Zügen genießen. Durch die bezahlte Mittagspause beträgt die Arbeitszeit auch nur 37,5 Stunden pro Woche.
Viele Mitarbeiter_innen arbeiten Teilzeit (auch in der Klinik) - nicht nur ein Benefit für Familien, sondern es ermöglicht auch Nebenjobs z.B. in Tierkliniken, um ein 2. Standbein außerhalb der Uni zu haben.
Tierbesitzer_innen unter den Mitarbeitenden wissen auch die Rabatte bei der Tierbehandlung in den Kliniken zu schätzen.
Toller, interkultureller Austausch. Mitarbeitende von gefühlt jedem Kontinent, gebündeltes Know-how.
Langjährige Mitarbeiter_innen sind vom organisationsinternen Wissen unverzichtbar, neigen aber auch zur Haltung "hamma immer schon so gmacht" - das erschwert leider große Veränderungen
wertschätzende Haltung, Arbeiten auf Augenhöhe
Derzeit doch recht heiß im Büro, aber der Campus ist wirklich zum Wohlfühlen (z.B. Grillplatz, Sportplatz, abwechselnde Foodtrucks zusätzlich zu Mensa und Cafe). Die relativ neue Kleintierklinik verfügt über modernes Equipment.
Der Betriebsrat ist immer erreichbar und sehr bemüht um die Mitarbeiter_innen, z.B. Weihnachtsgutscheine oder Mitarbeiterfest.
Es gibt auch einen Kindergarten, der am Campus angesiedelt ist. Und ein Betreuungsprogramm für die Kinder der Mitarbeiter_innen im Sommer.
Wissenschaftler_innen wird häufig die Möglichkeit einer Freistellung geboten.
Die Kommunikation ist innerhalb des Teams sehr gut, über die gesamte Organisation hinweg durchwachsen (tw. Tendenz zu Bereichsegoismen, nicht über den Tellerrand Schauenden).
Fehlende moderne Kommunikationstools erschweren die (mobile) Zusammenarbeit - ein Nachteil aufgrund der mehreren Standorte
ALLES!!!!!
Ich dachte immer, es kann nicht schlechter werden, aber an diesem Arbeitgeber gibt es nicht mal mehr 1%, was ich noch gut finde.
Die Uni-Leitung sollte sich seit Längerem Gedanken darüber machen, wie man Arbeitskräfte mit dem dazugehörigen Wissen nicht verscheucht.
Ansonsten sehe ich tief schwarz für den Weiterbestand der VetMed.
- Work Life Balance (bezahlte Mittagspause, Gleitzeit, Home Office)
- Mitarbeiterveranstaltungen (zB Sommerfest)
- Weiterbildung wird von direkter Führungskraft gefördert
- Parkmöglichkeiten am Campus (angemessener Preis)
- Kantine am Campus
- Home Office Regelung flexibler gestalten
- Kommunikationswege verbessern
Nur den Standort
Gibt nichts gutes zu berichten
Schon zu spät
Eigentlich keine
Schrecklich, unprofessionell und dilettantisch
Keine Klimaanlage, im Sommer ist es unerträglich heiß und im Winter oft sehr kalt
Keine Zeit für interessante Aufgaben aufgrund der täglichen Probleme
So verdient kununu Geld.