28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I’ve never been part of such a well-designed application process before, so I honestly don’t have any suggestions for improvement. I very much appreciate the recruitment team for the personal and thoughtful call, even though I didn’t get the role. The whole process was very professional but still friendly and approachable. I especially appreciated that the head of the department joined the interview—it’s not that often that it happens, and it really helped me get a better understanding of the role. What stood out most was how personal the entire experience was—it didn’t feel like a generic rejection at all. This experience has left me with a very positive impression of the organization, and it truly sets a standard for how recruitment processes should be handled.
The analyst position doesn't include analysis, but rather data aggregation/management - better wording needed for certain positions
Ich habe noch nie an so einem professionellen gestalteten Bewerbungsprozess teilgenommen und habe daher keine Verbesserungsvorschläge. Da freut man sich um so mehr auf seinen neuen Arbeitgeber!
schnellere Reaktionszeit für die 1. Runde (3 Wochen),
Danke an das Recruitment Team für den persönlichen wertschätzenden Anruf obwohl Absage!
Lob an das VIG Personal ( besonders an Fr. Szabo die mich sehr professionel und freundlich durch den Bewerbungsprozess begleitet hat.
Nach weit über einem Monat und dem 2. Nachfragen eine beleidigte Rückmeldung schicken, dass es noch länger dauern wird ist schon abgrundtief schlecht.
Dann nach weiteren 2 Wochen eine schlecht formulierte Absage passt natürlich perfekt.
Wenn dir ein Unternehmen zeigt, was es ist, glaub es.
- Nicht im Bewerbungsprozess sagen, es geht weiter und dann eine Absage ohne weitere Informationen versenden.
- Mehr Klarheit und Transparenz, sowie ehrliche Kommunikation
Ich habe mich vor kurzem für eine Stelle im Bereich Sustainability Reporting bei VIG International beworben und möchte gerne meine positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen.
Ich war vor allem von der Effizienz des gesamten Bewerbungsprozesses beeindruckt. Die Wartezeiten waren kurz, und ich wurde bereits innerhalb einer Woche zu meinem ersten Online-Gespräch eingeladen. Besonders hervorzuheben ist, dass während dieses Gesprächs die Abteilungsleitung anwesend war, was nicht immer der Fall ist und definitiv dazu beitrug, einen umfassenden Einblick in die Rolle zu erhalten. Das Gespräch selbst war gut strukturiert, und meine Fragen bezüglich der Stellenausschreibung wurden gründlich beantwortet.
Die HR-Mitarbeiterin hat während des gesamten Prozesses eine sehr gute soziale Kompetenz gezeigt. Ihre einfühlsame Art und die gezielten Fragen, auch nach dem Erstgespräch, verdeutlichen ihr Engagement für die Kandidat:innen und trugen dazu bei, dass ich mich sehr geschätzt fühlte.
Leider musste ich aufgrund persönlicher Gründe die Einladung zum zweiten Gespräch in Wien (die übrigens 5 Tage nach dem Erstgespräch folgte) ablehnen.
Das Gespräch wurde übrigens auf Englisch geführt, was aber bei der Einladung angekündigt wurde.
Ich möchte mich bei allen Beteiligten für ihre Zeit nochmal bedanken.
Bitte ein neues HR Team mit profesionnellem Recruiting Prozess implementieren !
So verdient kununu Geld.