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Vinzenz 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vinzenz Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vinzenz Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vinzenz Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein entspannt. Innerhalb des Teams sehr angenehmes Betriebsklima.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas unausgewogen, oft zuviel irrelevantes und zu wenig essentielles.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team absolut in Ordnung. Mit anderen Teams der gleichen Abteilung oft schwierig und nicht auf Augenhöhe, tw. (einzelne Kollegen) xenophob, arrogant und respektlos.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsplanung problemlos, Arbeitszeiten äußerst flexibel und individuell anpassbar. Home Office per Zusatzvereinbarung auf 80% ausweitbar. Überstunden fallen hin und wieder an, Zeitausgleich kann aber ebenso flexibel genommen werden. Die Auszahlung von Überstunden ist seitens AG nicht erwünscht und wird nur in Ausnahmefällen genehmigt.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laissez-Faire-Führungsstil mit allen Vor- und Nachteilen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenverteilung wird im Team abgestimmt.
Engagement und Eigeninitiative wird innerhalb des Teams hoch geschätzt und gefördert, jedoch von anderen Teams der Abteilung oft kritisiert und tw. auf Kindergartenniveau diskutiert. Der Blick über den Tellerrand fehlt einigen älteren Kollegen völlig. Wer sich mit dem Prinzip "Dienst nach Vorschrift" arrangieren kann, fährt hier in ruhigen und stressfreien Gewässern. Kreative Köpfe werden sich entweder anpassen oder im ungünstigsten Fall eine alternative Stelle suchen müssen.

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