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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBessere Arbeitszeiten als sonst in der Branche
Es werden regelmäßig Events angeboten. Die Privatsphäre wird geachtet (z.B. keine Anrufe im Urlaub). Auf die meisten Wünsche wird eingegangen. Auf persönliche Umstände (z.B. Krankheit, Beeinträchtigungen oder Ausnahmesituationen) wird sehr viel Rücksicht genommen.
Familiäre Atmosphäre, gute Kommunikation mit den Kollegen, relativ stressarmes Arbeitsumfeld
Positives Arbeitsklima und eine sinnvolle tätigkeit
Gehalt, Arbeitszeit, arbeitsaufgaben
Verbesserungsvorschläge werden zwar grundsätzlich angenommen, jedoch verschleppt. MA Zielgespräche finden pro Forma statt, sind jedoch Ergebnislos. Veränderungen finden sehr behäbig statt und nehmen meist viel Zeit in Anspruch (z.B. Ausweitung der Homeoffice Regelung mehrere Jahre, Regelung bzgl. Arbeit an Weihnachten und Silvester mehrere Jahre etc.)
Man benötigt sehr viel Geduld.
Strenge Kontrollen
Teils steile Hierarchien, Gehälter etwas unter dem Durchschnitt, kaum Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung
Persönlicher Kontakt zu den Mitarbeitern wird nicht gepflegt.
Wenig Inklusion und Veränderung
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht mit Gewalt unrealistische Ziele umsetzen, mehr Personal in der Pflege!
Prozesse oft festgefahren, umständlich bzw. ineffizient. Es mangelt unübersehbar an Motivation und Mut zur Veränderung. Verantwortlichkeiten bzw. Zuständigkeiten sind oft unklar und sollten dokumentiert werden. Die Teamübergreifende Kommunikation innerhalb der Abteilung muss dringend verbessert werden.
Mehr Inklusion und LGBTQ Freundlichkeit
Das wäre jammern auf hohem Nivou!
Mehr Gehalt
Weniger Stunden
mehr Spezialisierung - nicht jeder muss alles können
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung wird im Team abgestimmt.
Engagement und Eigeninitiative wird innerhalb des Teams hoch geschätzt und gefördert, jedoch von anderen Teams der Abteilung oft kritisiert und tw. auf Kindergartenniveau diskutiert. Der Blick über den Tellerrand fehlt einigen älteren Kollegen völlig. Wer sich mit dem Prinzip "Dienst nach Vorschrift" arrangieren kann, fährt hier in ruhigen und stressfreien Gewässern. Kreative Köpfe werden sich entweder anpassen oder im ungünstigsten Fall eine alternative Stelle suchen müssen.
In der Pflege sind die Aufgaben im Tagesablauf immer spannend und fordernd
Wahnsinnig spannende Aufgaben in einem sehr dynamischen und sich stets weiterentwickelten Umfeld (Medizinischer Bereich / Krankenhäuser). Digitalisierung ist ein großes Thema, daher viele Aufgaben / Projekte in den nächsten Jahren / Jahrzehnten.
Mich hat haben schon immer Berufe oder allgemein medizinische Dinge interessiert, daher finde ich es sehr interessant.
... und die Möglichkeit mitzugestalten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt aktuell nicht mit Privatwirtschaft (IT Unternehmen) vergleichbar, sonstige Sozialleistungen sehr positiv (gestütztes Mittagessen, Betriebsrats-Goodies, etc.). Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt und unterliegen einer regelmäßigen kollektivvertraglichen (indexbasierten) Steigerung.
Ging so. Reich wird man dort nicht. 2 Klassen Personal
Hungerlohn; es wird viel versprochen und nichts gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gibt es de facto keine Karrieremöglichkeiten. Wer aufsteigen will, muss zwangsläufig die Abteilung oder den Standort wechseln. Ein Fortbildungsprogramm existiert in der Abteilung nicht, idR werden aber alle Weiterbildungen genehmigt, auch wenn sie nur einen sehr indirekten Bezug zur Tätigkeit aufweisen.
Entwicklung von Mitarbeitern wird sehr ernst genommen. Teilweise bieten die regionalen Unternehmensstrukturen nicht die massiven Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen und persönliche Entwicklungen sind aber durchaus gewünscht und werden auch gefördert.
Flache Hierarchie, daher nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Man hat die Möglichkeit sich intern und auch extern weiterzubilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen aber nicht durchgeführt
