voest

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten in Stellenausschreibungen Angaben zum Gehaltsbereich (min/max) machen, das würde beiden Seiten einiges an Zeit ersparen.

Und noch ein Tipp: bei so einem Gehalt wird man nur Berufsanfänger bekommen. Zusätzlich besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sich diese Berufsanfänger nach einer unwirtschaftlichen Anlernphase wegbewerben, um endlich vernünftig bezahlt zu werden.

Ich muss immer lachen, wenn sich solche Firmen dann hinstellen und Fachkräftemangel rufen.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde am Anfang vom Gespräch gesagt, dass ich für die Rolle keine Zusage bekommen würde, denn ich sei für das Traineeprogramm in ca. einem Jahr interessanter und man möchte mich kennenlernen. Das wurde keineswegs vor dem Bewerbungsgespräch, für das ich mir freinehmen musste, kommuniziert. Da sich das Traineeprogramm noch in Arbeit befindet konnte man mir auch kein genaueres Angebot machen, oder mir irgendwie das Programm verkaufen. Weshalb ich eigentlich verwundert war, dass ich für ein Gespräch eingeladen wurde. Die Stellenausschreibungen für Traineeprogramme anderer Unternehmen haben einen größeren Informationsgehalt als ein persönliches Gespräch bei diesem Unternehmen.

Da es sich bei der ausgeschriebenen Stelle, um eine Teilzeitstelle handelte, wurde auch nicht angeführt, welche Verfügbarkeit man sich der Mitarbeiter vorstellt, woraus man schon im Vorhinein seine Eignung für die Stelle feststellen könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Voest mit einer sehr zeitaufwendigen Bewerbung als Teamleitung beworben. Insgesamt habe ich knapp 20 Stunden daran gearbeitet, bevor ich es abgeschickt habe.

- Nach 3 Wochen habe ich angerufen, ob meine Bewerbung auch angekommen ist. Die Dame am Telefon sagte mir sie warte noch auf eine Rückmeldung und melde sich dann bei mir.

- nach 7 Wochen (!) ohne irgendeine Rückmeldung bekam ich heute eine Standard-Absage-Mail, die unpersönlicher nicht sein hätte können. Es ist für mich absolut in Ordnung, wenn ein/e andere/r Bewerber/in die Stelle aufgrund besserer Qualifikationen bekommen hat, aber ich hätte mir zeitnäheres Feedback gewünscht und zumindest einen Grund, weshalb ich nicht mal zum Gespräch eingeladen wurde (ich vermute Altersdiskriminierung, aber das ist ein anderes Thema).

Leider zeigte mir dieser langsame, starre und unpersönliche Prozess, dass ich mich dort nicht mehr bewerben werde.

Verbesserungsvorschläge

Persönlich hervorheben möchte ich den Umgang der HR-Abteilung mit meiner Bewerbung: Es wurde sehr schnell eine Rückmeldung gegeben und Aktionen für ein Vorstellungsgespräch gesetzt. Fragen wurden alle beantwortet, das Unternehmen vorgestellt und man gewann den Eindruck, dass sich das Unternehmen für den Kandidaten Zeit nimmt. Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert (mehrere Auswahlrunden), freundlich und als Bewerber erhielt ich immer zeitnahe eine Rückmeldung über den aktuellen Stand des Verfahrens. Auch die späteren Gespräche mit der Leitungsfunktion waren positiv wertschätzend und ein offenes Gespräch zu den Anforderungen der Position konnte stattfinden.
Auch wenn in der finalen Phase letztlich ein anderer Kandidat ausgewählt wurde, empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr transparent, ehrlich und vor allem wertschätzend dem Kandidaten gegenüber. Zum Ende des Bewerbungsverfahrens erhielt ich eine telefonische Rückmeldung zur finalen Entscheidung, die ebenfalls kompetent und freundlich formuliert wurde. Ich würde mich jederzeit wieder beim Unternehmen bewerben, wenn eine passende Stelle vakant ist, da mir der Bewerbungsprozess in positiver Erinnerung bleibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zumindest das Gefühl geben das man sie als solche wahrnimmt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel in der Personalabteilung !

Bewerbungsfragen

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